Наказ про звільнення за розкрадання

Існують різні форми такого наказу, проте основна з них – це звільнення працівника за фактом виявлення крадіжки. Інші форми можуть включати дисциплінарні стягнення, такі як догана або звільнення на підставі підсудності. Проте у випадку розкрадання на робочому місці, звільнення є найбільш відповідальним та ефективним заходом.

Головною метою цього наказу є забезпечення збереження майна та власності підприємства, а також захист інтересів роботодавця. Даний документ також має значення в справедливому урегулюванні трудових відносин та забезпеченні правопорядку в організації.

Вимоги до оформлення наказу про звільнення за розкрадання включають детальне описання фактів крадіжки, зазначення конкретних обставин та доказів, що підтверджують вину працівника, а також посилання на відповідні статті законодавства.

Сторонами у цьому документі виступають роботодавець та працівник, якого це стосується. Роботодавець ініціює процес звільнення на підставі виявленої крадіжки, а працівник має право на захист своїх інтересів у відповідних інстанціях, включаючи судовий захист.

Наказ про звільнення за розкрадання складається керівником підприємства або особою, уповноваженою ним, і підписується цією особою. Він повинен бути складений у письмовій формі і розглянутий з врахуванням всіх обставин справи перед прийняттям рішення про звільнення.

Приклади

Наказ № (дата)

Про звільнення працівника за розкрадання

Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України, статті 41 Закону України “Про колективні договори та угоди”, керуючись внутрішніми трудовими правилами підприємства і на підставі встановлення факту розкрадання майна підприємства, розглянувши матеріали дослідження, роботодавець прийняв рішення:

Наказ набирає чинності з моменту його підписання.

Керівник підприємства (посада, підпис, прізвище, ім’я)

М.П.

Виконавець (посада, підпис, прізвище, ім’я)

Наказ про звільнення за розкрадання

[Назва підприємства]

Наказ

[Місто] [Дата]

№ [Номер]

Про звільнення за розкрадання

[ПІБ працівника]

[Дата прийняття на роботу]

[Посада]

[Підрозділ]

[Стаття КЗпП України]

[Обставини порушення]

[Дата та час порушення]

[Висновок комісії з розслідування]

[Акт про розкрадання]

[Інші документи]

[Висновок про звільнення]

На підставі вищезазначеного, керуючись статтями 147, 149 Кодексу законів про працю України, НАКАЗУЮ:

1. Звільнити [ПІБ працівника] з посади [посада] [підрозділ] [дата] за п. 8 ст. 40 Кодексу законів про працю України за розкрадання майна власника.
2. Відділу кадрів оформити трудову книжку [ПІБ працівника] та провести з ним остаточний розрахунок згідно з чинним законодавством.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].

[Підпис керівника]

[ПІБ]

[Дата]

Приклади заповнення:

[Назва підприємства]: Товариство з обмеженою відповідальністю “[Назва]“

[Місто]: Київ

[Дата]: 2023-11-14

№ [Номер]: 123

[ПІБ працівника]: Петренко Іван Іванович

[Дата прийняття на роботу]: 2023-01-01

[Посада]: Менеджер з продажу

[Підрозділ]: Відділ продажу

[Стаття КЗпП України]: п. 8 ст. 40

[Обставини порушення]: 2023-11-14 [ПІБ працівника] було викрито у крадіжці товару з магазину

[Дата та час порушення]: 2023-11-14, 14:30

[Висновок комісії з розслідування]: Комісія з розслідування встановила, що [ПІБ працівника] вчинив розкрадання майна власника

[Акт про розкрадання]: Акт № 123 від 2023-11-14

[Інші документи]: Пояснення [ПІБ працівника], записи з камер відеоспостереження

[Висновок про звільнення]: Звільнити [ПІБ працівника] з посади [посада] [підрозділ] [дата] за п. 8 ст. 40 Кодексу законів про працю України за розкрадання майна власника.

[Підпис керівника]:

[ПІБ]:

[Дата]:

Наказ про звільнення за розкрадання

Підставою для звільнення працівника за п. 8 ст. 40 Кодексу законів про працю України є вчинення працівником розкрадання майна власника за місцем роботи в тому числі дрібного, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення.

Приклад тексту наказу:

НАКАЗ №__
Про звільнення

м. “__” 20__ року

Прізвище, ім’я, по батькові працівника, посада

Звільнити (прізвище, ім’я, по батькові працівника) з посади (назва посади) за розкрадання майна власника (вказати що саме було розкрадено, за яких обставин, коли) на підставі (вказати реквізити вироку суду або постанови про накладення адміністративного стягнення), відповідно до п. 8 ст. 40 Кодексу законів про працю України.

Наказ оголосити працівнику під підпис.

Директор
(підпис) (ініціали, прізвище)

Візи:
Начальник відділу кадрів
Юрисконсульт

З наказом ознайомлений:

(дата) (підпис працівника)

При звільненні за п. 8 ст. 40 КЗпП України необхідно чітко вказати факт розкрадання майна, дату та обставини його вчинення, а також реквізити відповідного вироку суду чи постанови про адміністративне стягнення, що набрали законної сили. Розкрадання має бути встановлено належним чином процесуальними документами.