Наказ про звільнення оператора котельні у зв’язку із закінченням опалювального сезону

Основною метою наказу про звільнення оператора котельні є легалізація процесу розірвання трудових відносин між роботодавцем і працівником. Він підтверджує факт завершення роботи працівника відповідно до встановленого терміну, який, у даному випадку, пов’язаний з закінченням опалювального сезону.

Стосовно сторін у документі: роботодавець виступає як основна сторона, яка приймає рішення про звільнення оператора котельні, а працівник – як другорядна сторона, що отримує повідомлення про припинення трудових відносин.

Умови складання наказу повинні відповідати вимогам трудового законодавства України, а саме Кодексу законів про працю. Наказ повинен містити достатньо інформації щодо причини звільнення (у цьому випадку – завершення опалювального сезону), дати закінчення роботи та інші відомості, необхідні для ідентифікації працівника і підтвердження законності розірвання трудового контракту.

Оформлення наказу має відповідати певним стандартам, таким як чітка формулювання, використання офіційної мови, вказання всіх необхідних даних про роботодавця, працівника і сам факт звільнення. Це допомагає уникнути непорозумінь та спростити подальший процес звільнення.

Зазвичай наказ складається кадровим відділом чи юридичним відділом підприємства. Він підписується керівником підприємства або уповноваженою ним особою. Після цього наказ повинен бути офіційно опублікований та переданий працівникові відповідно до законодавства.

Отже, наказ про звільнення оператора котельні у зв’язку із закінченням опалювального сезону є важливим юридичним документом, що регулює трудові відносини між сторонами і допомагає легалізувати та оформити процес завершення роботи працівника.

Приклади

НАКАЗ

від “дата”

Про звільнення оператора котельні у зв’язку із закінченням опалювального сезону

Відповідно до статті 41 Кодексу законів про працю України та на підставі положень трудового договору, укладеного між (назва підприємства), що діє на підставі (вказати документ, на підставі якого діє підприємство), та (П.І.Б. оператора котельні), який(а) працював(ла) за посадою оператора котельні.

Враховуючи те, що опалювальний сезон завершено та відповідно до встановлених термінів роботи, вирішено:

Контроль за виконанням цього наказу покласти на (посада керівника), (П.І.Б.).

Керівник (П.І.Б.)

Підпис

М.П.

Наказ про звільнення оператора котельні у зв’язку із закінченням опалювального сезону

[Місто] [Дата]

[Назва підприємства]

Наказ № [номер]

Про звільнення [прізвище, ім’я, по батькові]

На підставі статті 36 пункту 2 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити [прізвище, ім’я, по батькові] з посади оператора котельні у зв’язку із закінченням опалювального сезону, [дата].
2. Видати [прізвище, ім’я, по батькові] трудову книжку з внесенням до неї запису про звільнення на підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України.
3. Розрахуватися з [прізвище, ім’я, по батькові] виплативши йому заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені чинним законодавством.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [посада, прізвище, ім’я, по батькові].

[Підпис]

[Прізвище, ім’я, по батькові]

Керівник

[Назва підприємства]

Приклад заповнення:

Місто: Київ

Дата: 26 березня 2024 року

Назва підприємства: КП “Теплоенерго”

Наказ № 54

Про звільнення Сидоренко Оксани Петрівни

На підставі статті 36 пункту 2 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити Сидоренко Оксану Петрівну з посади оператора котельні у зв’язку із закінченням опалювального сезону, 30 квітня 2024 року.
2. Видати Сидоренко Оксані Петрівні трудову книжку з внесенням до неї запису про звільнення на підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України.
3. Розрахуватися з Сидоренко Оксаною Петрівною виплативши їй заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати, передбачені чинним законодавством.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Бойко Ігоря Михайловича.

[Підпис]

[Прізвище, ім’я, по батькові]

Керівник

КП “Теплоенерго”

Наказ про звільнення оператора котельні у зв’язку із закінченням опалювального сезону складається на підставі статті 36 Кодексу законів про працю України та статті 23 Закону України “Про зайнятість населення”.

Форма наказу:

НАКАЗ №___ Про звільнення

ЗВІЛЬНИТИ з ___ (дата) (прізвище, ім’я, по батькові) з посади оператора котельні у зв’язку із закінченням опалювального сезону, відповідно до пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України та статті 23 Закону України “Про зайнятість населення”.

Підстава: трудовий договір від ___ №___.

Директор (назва підприємства) (підпис, ініціали, прізвище)

Приклади заповнення:

НАКАЗ №17 Про звільнення

ЗВІЛЬНИТИ з 30.04.2023 Коваленка Андрія Івановича з посади оператора котельні у зв’язку із закінченням опалювального сезону, відповідно до пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України та статті 23 Закону України “Про зайнятість населення”.

Підстава: трудовий договір від 01.10.2022 №22.

Директор КП “Теплокомуненерго” (підпис) Сидоренко В.П.

НАКАЗ №24
Про звільнення

ЗВІЛЬНИТИ з 15.05.2023 Корольову Ірину Михайлівну з посади оператора котельні у зв’язку із закінченням опалювального сезону, відповідно до пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України та статті 23 Закону України “Про зайнятість населення”.

Підстава: трудовий договір від 01.10.2022 №18.

Директор ТОВ “Тепломережі” (підпис) Петренко О.І.