Наказ про звільнення директора

Залежно від обставин, наказ про звільнення директора може бути відтермінованим або негайним. Відтерміноване звільнення передбачає певний термін, протягом якого директор продовжує виконувати свої обов’язки до моменту припинення трудових відносин. Негайне звільнення означає невідкладне припинення трудових відносин.

Цей документ потрібен для того, щоб забезпечити законність процесу звільнення, дотримання прав директора та інтересів підприємства. Він також служить основою для внесення змін до державних реєстрів, які фіксують керівництво підприємством, та для інших організаційно-правових дій.

Умови складання наказу про звільнення можуть бути різними і залежать від причин звільнення. Це може бути з ініціативи директора (на власне бажання), за порушення договірних зобов’язань, невиконання обов’язків або інші причини, передбачені законодавством.

Стосовно сторін документа: з однієї сторони виступає підприємство, представлене в особі власника або органу, який має повноваження приймати такі рішення (наприклад, рада директорів або наглядова рада), а з іншої – директор, якого звільняють.

Щодо вимог до оформлення, наказ про звільнення має бути оформлений на фірмовому бланку підприємства, містити дату, причину звільнення, період попередження (якщо є), підписи уповноважених осіб та інші відомості відповідно до вимог законодавства.

Сам наказ зазвичай складається юридичним відділом підприємства або залученими юристами і підписується особою, яка має відповідні повноваження на прийняття рішення про звільнення директора.

Приклади

Шаблон Наказу про звільнення директора

Наказ

Про звільнення директора

На підставі рішення загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю “Приклад” від [дата]

НАКАЗУЮ:

Звільнити директора товариства з обмеженою відповідальністю “Приклад” [ПІБ директора] з [дата] з підстави [підстава звільнення].

Відповідальним за виконання цього наказу призначити [ПІБ працівника].

Начальник [ПІБ керівника]

[дата]

Приклади заповнення

Підстава звільнення:

• за власним бажанням;
• за угодою сторін;
• за рішенням загальних зборів учасників товариства;
• у зв’язку з закінченням строку трудового договору;
• у зв’язку з ліквідацією (реорганізацією) підприємства;
• за порушення трудової дисципліни;
• за результатами атестації;
• з інших підстав, передбачених законодавством.

Відповідальним за виконання наказу:

• може бути призначений будь-який працівник підприємства, який має повноваження на виконання даного наказу.

Додаткові положення, які можна включити до наказу про звільнення директора:

• дата і час звільнення;
• порядок виплати компенсації за невикористану відпустку;
• порядок видачі трудової книжки і розрахунку;
• інші положення, які вважаються за доцільними.

Ось деякі додаткові положення, які можна включити до наказу про звільнення директора:

• Дата і час звільнення:

  • якщо звільнення здійснюється за власним бажанням, то дата звільнення визначається за домовленістю сторін.
  • якщо звільнення здійснюється за угодою сторін, то дата звільнення визначається в угоді.
  • якщо звільнення здійснюється за рішенням загальних зборів учасників товариства, то дата звільнення визначається рішенням загальних зборів.
  • якщо звільнення здійснюється у зв’язку з закінченням строку трудового договору, то дата звільнення визначається датою закінчення строку трудового договору.
  • якщо звільнення здійснюється у зв’язку з ліквідацією (реорганізацією) підприємства, то дата звільнення визначається датою припинення діяльності підприємства.
  • якщо звільнення здійснюється за порушення трудової дисципліни, то дата звільнення визначається датою винесення наказу про звільнення.
  • якщо звільнення здійснюється з інших підстав, передбачених законодавством, то дата звільнення визначається наказом про звільнення.

• Порядок виплати компенсації за невикористану відпустку:

  • компенсація за невикористану відпустку виплачується в день звільнення або на наступний день після звільнення.

  • розмір компенсації за невикористану відпустку визначається за формулою:

    компенсація = кількість днів невикористаної відпустки * середня заробітна плата

• Порядок видачі трудової книжки і розрахунку:

  • трудова книжка видається працівнику в день звільнення.
  • розрахунки з працівником, у тому числі виплата компенсації за невикористану відпустку, здійснюються в день звільнення.

Закони, що регулюють порядок звільнення директора:

• Кодекс законів про працю України;
• Закон України “Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю”.

Важливо:

• Наказ про звільнення директора є обов’язковим для виконання всіма працівниками підприємства.
• Наказ про звільнення директора повинен бути складений у письмовій формі і підписаний керівником підприємства.
• Наказ про звільнення директора повинен бути доведено до відома працівника, який звільняється, під розписку.

НАКАЗ
від “_” 20 р.
м.

Про звільнення директора

На підставі статті 41 Закону України “Про працю”, враховуючи статтю 36 Трудового кодексу України, та відповідно до (причина звільнення, наприклад, “письмової заяви про звільнення на власне бажання”),

НАКАЗУЮ:

Директор (або інша посадова особа з правом підпису наказів)
(П.І.Б.)
(підпис)