Наказ про введення в дію нової редакції ПВТР

45

Переглядів

Переглядів

Додати в обране

Цей документ потрібен для забезпечення актуальності норм та правил внутрішнього трудового розпорядку відповідно до змін у законодавстві, умовах праці на підприємстві або для вдосконалення трудового процесу. Оновлення ПВТР може бути зумовлене потребою адаптації до нових економічних, технологічних умов виробництва, змінами в трудовому законодавстві України або з ініціативи адміністрації підприємства чи за пропозиціями профспілкових організацій.

Вимоги до складання наказу про введення в дію нової редакції включають чітке формулювання змін, які вносяться до положення, обгрунтування необхідності цих змін, вказівку на дату введення положення в дію, а також порядок ознайомлення працівників з новою редакцією ПВТР.

Сторонами в цьому процесі виступають керівництво підприємства або організації, яке ініціює внесення змін, та працівники підприємства, на трудові права і обов’язки яких впливають ці зміни. Важливо, що процес оновлення має включати консультації з представниками трудового колективу або профспілковими організаціями, що діють на підприємстві.

Вимоги до оформлення наказу зазвичай передбачають наявність таких елементів, як:

Назва документа (Наказ про введення в дію нової редакції ПВТР);
Повне найменування підприємства або організації;
Дата та номер наказу;
Підстави для внесення змін (наприклад, зміни в законодавстві, умовах праці);
Конкретний зміст внесених змін;
Дата введення змін в дію;
Вказівки щодо ознайомлення працівників з новою редакцією ПВТР;
Підпис керівника підприємства або уповноваженої ним особи.

Наказ про введення в дію нової редакції ПВТР складається керівником підприємства або особою, відповідальною за кадрові питання, та підписується керівником підприємства. Після підписання документа проводиться ознайомлення працівників з його змістом під розписку, що забезпечує законність внесення змін та дотримання прав працівників.

Приклади

Шаблон Наказу про введення в дію нової редакції Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР)

1. Загальні відомості:

Назва: Наказ про введення в дію нової редакції Правил внутрішнього трудового розпорядку
Дата:
Номер:

2. Вступ:

У зв’язку з [причина],

3. Наказ:

Ввести в дію з [дата] нову редакцію Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), що додається.
Визнати такою, що втратила чинність, редакцію ПВТР, затверджену наказом від [дата] № [номер].
Відділу кадрів ознайомити працівників з новою редакцією ПВТР під підпис.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [П.І.Б.].

4. Підпис:

Керівник:
Печатка:

Законодавство:

Кодекс законів про працю України
Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку

Приклади заповнення:

2. Вступ:

У зв’язку з внесеннями змін до законодавства про працю,

3. Наказ:

Ввести в дію з 01.01.2024 року нову редакцію Правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), що додається.
Визнати такою, що втратила чинність, редакцію ПВТР, затверджену наказом від 01.01.2023 року № 1.
Відділу кадрів ознайомити працівників з новою редакцією ПВТР під підпис.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Петренко І.І.

4. Підпис:

Керівник: Генеральний директор ТОВ “Промінь” Сидоренко В.В.
Печатка:

Зверніть увагу:

Цей шаблон є лише прикладом і може бути змінений відповідно до ваших потреб.
ПВТР затверджуються трудовим колективом за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил.
Після затвердження ПВТР вводять в дію наказом.
У наказі необхідно визначити строки та порядок ознайомлення працівників з ПВТР.

Ось ще шаблон Наказу про введення в дію нової редакції Правил внутрішнього трудового розпорядку з прикладом заповнення та посиланнями на відповідні закони України:

НАКАЗ 10.02.2024 р. No15 м.Київ Про введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку

Керуючись ст.ст. 40, 142 КЗпП України, з метою вдосконалення роботи і зміцнення трудової дисципліни

НАКАЗУЮ:

Ввести в дію з 12 лютого 2024 року нову редакцію Правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ “Прогрес”.
Керівникам структурних підрозділів: 2.1. Довести ПВТР до відома всіх працівників під розпис. 2.2. Забезпечити неухильне дотримання вимог ПВТР.
Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор

Петров П.П.

З наказом ознайомлені: Іванов І.І. Сидоров С.С.

Додати в обране

Популярні новини