Наказ про вихід на роботу після мобілізації

Документ видається роботодавцем і є формальним підтвердженням того, що працівник, який був мобілізований, повертається до своїх трудових обов’язків після закінчення мобілізації. У наказі фіксується дата повернення працівника на роботу та інші важливі умови, пов’язані з його поверненням.

Стосовно вимог до цього документа, наказ про вихід на роботу після мобілізації повинен бути складений відповідно до чинного законодавства України, зокрема відповідно до Кодексу законів про працю України. Важливо, щоб у документі були чітко вказані дата видачі наказу, ПІБ працівника, який повертається на роботу, посада, на яку він повертається, та інші відповідні деталі.

У процесі складання наказу важливо враховувати, що працівник, який повертається з мобілізації, має право на повернення до тієї ж роботи, на якій він працював до мобілізації. Якщо це неможливо, роботодавець повинен запропонувати працівникові іншу відповідну роботу з урахуванням його кваліфікації.

Наказ про вихід на роботу після мобілізації має бути складений у письмовій формі та містити підпис керівника організації або уповноваженої особи. Цей документ важливий не тільки як формальне підтвердження повернення працівника на роботу, але й як захист його трудових прав. Він також служить документальною основою для подальшої трудової діяльності працівника та може використовуватися у випадку трудових спорів або інших правових питань, пов’язаних з трудовими відносинами.

Таким чином, наказ про вихід на роботу після мобілізації є ключовим документом, який забезпечує законність та порядок відновлення трудових відносин між роботодавцем та працівником, що повертається з мобілізації.

Приклади

Ось приклад шаблону Наказу про вихід на роботу після мобілізації з вказанням відповідних законів України:

НАКАЗ

Про вихід на роботу після мобілізації

[Назва організації]

[Адреса організації]

Номер наказу: [номер]

Дата: [дата складання наказу]

На підставі пункту 6 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України та враховуючи документи про демобілізацію [ПІБ працівника],

НАКАЗУЮ:

Керівник організації

[ПІБ керівника]

[Підпис]

Приклад заповнення:

НАКАЗ

Про вихід на роботу після мобілізації

ТОВ “УкрБуд”

м. Київ, вул. Либідська, 5

Номер наказу: 47

Дата: 15 червня 2024 року

На підставі пункту 6 частини першої статті 119 Кодексу законів про працю України та враховуючи документи про демобілізацію Іванова Олександра Петровича,

НАКАЗУЮ:

1. Відновити Іванова Олександра Петровича, який займає посаду інженера, у його трудових обов’язках з 16 червня 2024 року.
2. Відділу кадрів (Коваленко Марині Володимирівні) забезпечити всі необхідні формальності, пов’язані з відновленням трудових відносин з Івановим Олександром Петровичем.

Керівник організації

Сергієнко Василь Іванович

[Підпис]

Цей шаблон є орієнтиром та може бути адаптований відповідно до конкретних обставин та вимог законодавства. Важливо, щоб всі дані були точно відображені, і щоб документ відповідав усім вимогам трудового законодавства.

НАКАЗ

про вихід на роботу після мобілізації

[найменування підприємства]

[номер]

[дата]

На підставі [назва документа, на підставі якого працівник виходить на роботу],

НАКАЗУЮ:

Допустити до роботи [прізвище, ім’я, по батькові працівника] з [дата] на посаду [назва посади].

Керівник підприємства

[підпис]

[прізвище, ініціали]

Приклади заповнення

В пункті 1. вказується найменування підприємства, на якому видається наказ.

В пункті 2. вказується підстава для виходу працівника на роботу. Це може бути, наприклад, рішення трудового колективу, наказ керівника підприємства, вимоги законодавства.

В пункті 3. вказується прізвище, ім’я, по батькові працівника, який виходить на роботу.

В пункті 4. вказується дата виходу працівника на роботу.

В пункті 5. вказується посада працівника, на яку він виходить на роботу.

Цей шаблон Наказу про вихід на роботу після мобілізації може бути використаний як основа для розробки Наказу конкретного підприємства. При цьому, необхідно враховувати всі вимоги законодавства України, а також конкретні обставини справи.

Законами України, які регулюють порядок виходу на роботу після мобілізації, є:

• Закон України від 05 грудня 2012 року № 5452-VI «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
• Кодекс законів про працю України.

Згідно з цими законами, працівник, який був призваний на військову службу, має право на збереження за ним місця роботи (посади) та середнього заробітку на весь період служби.

Наказ про вихід на роботу після мобілізації видається керівником підприємства.

Наказ про вихід на роботу після мобілізації є документом, який підтверджує факт виходу працівника на роботу.

Додаткові приклади заповнення:

В пункті 2. можна вказати конкретні нормативно-правові акти, на підставі яких працівник виходить на роботу, наприклад:

• Закон України від 05 грудня 2012 року № 5452-VI «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
• Кодекс законів про працю України.

В пункті 4. можна вказати конкретну дату виходу працівника на роботу, наприклад:

• 31 серпня 2024 року;
• 30 вересня 2024 року;
• 30 жовтня 2024 року.

В пункті 5. можна вказати конкретну посаду, на яку виходить на роботу працівник, наприклад:

• менеджер з продажу;
• бухгалтер;
• інженер-програміст.

Окрім того, у наказі можна вказати додаткові відомості, такі як:

• причина звільнення працівника з військової служби;
• особливості організації праці працівника після виходу на роботу.

Ось ще шаблон Наказу про вихід на роботу після мобілізації з посиланням на відповідні закони України та прикладом заповнення:

НАКАЗ “” 20 р. No ___

Про вихід на роботу після мобілізації

Керуючись статтею 119 Кодексу законів про працю України, Законом України “Про військовий обов’язок і військову службу”,

НАКАЗУЮ:

1. Продовжити трудовий договір з ПІБ, мобілізованим на військову службу відповідно до Указу Президента України від “” 20 р. No .
2. Відновити ПІБ на посаді посада з “” 20 р.
3. Кадровику: 3.1. Внести відповідний запис до трудової книжки працівника. 3.2. Оформити відповідні документи.
4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Керівник ПІБ

З наказом ознайомлений: ПІБ

Приклад заповнення:

НАКАЗ “10” березня 2024 р. No 20

Про вихід на роботу після мобілізації

Керуючись статтею 119 Кодексу законів про працю України, Законом України “Про військовий обов’язок і військову службу”,

НАКАЗУЮ:

1. Продовжити трудовий договір з Сидоровим Петром Івановичем, мобілізованим на військову службу відповідно до Указу Президента України від “21” січня 2015 р. No 123.
2. Відновити Сидорова П.І. на посаді інженера з “11” березня 2024 р.
3. Кадровику: 3.1. Внести відповідний запис до трудової книжки працівника. 3.2. Оформити відповідні документи.
4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор Петренко П.О.

З наказом ознайомлений: Сидоров П.І.