Наказ про відкликання працівника з відпустки

Існують два основних види наказів про відкликання працівника з відпустки: перше – це наказ про відкликання працівника з відпустки за медичними або іншими причинами згідно з чинним законодавством, і друге – це наказ про відкликання працівника з відпустки на прохання самого працівника або його родинних обставин. Обидва випадки вимагають офіційного документу для регулювання відносин між працівником і роботодавцем.

Цей документ є необхідним для забезпечення правового режиму відпустки працівника та регулювання його присутності на роботі. Він забезпечує зміну статусу відпустки на активний робочий час та визначає права та обов’язки як працівника, так і роботодавця в даній ситуації.

Наказ про відкликання працівника з відпустки повинен відповідати вимогам трудового законодавства, зокрема Кодексу законів про працю України та інших нормативних актів. Він повинен бути складений у письмовій формі, містити повне ім’я працівника, причину відкликання з відпустки, термін повернення на роботу, а також підпис керівника підприємства чи організації.

Стосовно сторін, які виступають у документі, першою стороною є керівник підприємства або організації, який видає наказ. Другою стороною є працівник, який підлягає відкликанню з відпустки. Вимоги до оформлення наказу детально регламентовані законодавством, тому слід дотримуватися всіх встановлених норм та вимог. Наказ про відкликання працівника з відпустки зазвичай складається керівником підприємства або організації або особою, уповноваженою на це керівником.

Приклади

НАКАЗ

Про відкликання працівника з відпустки

Від “дата”

Керуючись статтею 27 Кодексу законів про працю України та статтею 25 Закону України “Про відпустки”,

НАКАЗУЮ:

Керівник організації (посада, підпис) (ініціали та прізвище) “дата”

ПРИКЛАД заповнення:

1. Відкликати з відпустки працівника компанії “Прогрес” Іванова Петра Петровича з “20.03.2024”.
2. Причина відкликання з відпустки: необхідність негайного повернення на роботу у зв’язку з надзвичайною ситуацією на робочому місці.
3. Термін повернення на роботу: з “20.03.2024”.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера Іваненка І.І.
5. Відповідальність за невиконання цього наказу несе заступник директора з кадрів Петренко П.П.

Керівник організації (підпис) І.І.Іванов “18.03.2024”

Наказ про відкликання працівника з відпустки

Місцезнаходження підприємства: [Місто]

Назва підприємства: [Назва]

Номер наказу: [Номер]

Дата: [Дата]

Про відкликання з відпустки [ПІБ працівника]

На виконання статті 80 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Відкликати з щорічної основної відпустки [ПІБ працівника], [посада], яка запланована на [дата] – [дата], у зв’язку з [вкажіть причину].

2. Надати [ПІБ працівника] невикористану частину відпустки з [дата] – [дата].

3. Виплатити [ПІБ працівника] відпускні за невикористану частину відпустки.

4. Відділу кадрів внести відповідні зміни до графіка відпусток.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].

Підпис керівника: [ПІБ]

Приклад заповнення:

Місцезнаходження підприємства: Київ

Назва підприємства: ТОВ “Експеримент”

Номер наказу: 130

Дата: 02.04.2024

Про відкликання з відпустки Іванова Івана Івановича

На виконання статті 80 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Відкликати з щорічної основної відпустки Іванова Івана Івановича, інженера, яка запланована на 10.04.2024 – 24.04.2024, у зв’язку з необхідністю його участі у терміновому проекті.

2. Надати Іванову І.І. невикористану частину відпустки з 01.08.2024 – 15.08.2024.

3. Виплатити Іванову І.І. відпускні за невикористану частину відпустки.

4. Відділу кадрів внести відповідні зміни до графіка відпусток.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренко Олену Петрівну, начальника відділу кадрів.

Підпис керівника: Сидоренко П.І.

[Найменування підприємства, установи, організації]

НАКАЗ

[Місце видання] [Дата видання]

№

Про відкликання з відпустки [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у родовому відмінку], [посада працівника]

Керуючись статтями 11, 84 Кодексу законів про працю України, відповідно до частини 2 статті 12 Закону України “Про відпустки” НАКАЗУЮ:

1. Відкликати з щорічної основної відпустки [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у родовому відмінку], [посада працівника], з [дата виходу на роботу] у зв’язку з [причина відкликання].
2. Невикористану частину щорічної основної відпустки тривалістю [кількість невикористаних календарних днів] календарних днів надати [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у давальному відмінку] в інший період [рік].
3. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у родовому відмінку].
4. Контроль за виконанням наказу покласти на [Прізвище, ініціали та посада керівника структурного підрозділу].

[Посада керівника] [Підпис] [Ініціали, прізвище]

Приклад заповнення:

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ “ПРОМБУДРЕСУРСИ”

НАКАЗ

м. Рівне 22.07.2024

№ 125

Про відкликання з відпустки Корольової Марії Олексіївни, бухгалтера

Керуючись статтями 11, 84 Кодексу законів про працю України, відповідно до частини 2 статті 12 Закону України “Про відпустки” НАКАЗУЮ:

1. Відкликати з щорічної основної відпустки Корольову Марію Олексіївну, бухгалтера, з 25.07.2024 у зв’язку з виробничою необхідністю.
2. Невикористану частину щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів надати Корольовій Марії Олексіївні в інший період 2024 року.
3. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи Корольової Марії Олексіївни.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера Василенко Л.П.

Директор [Підпис] С.М. Ковальчук