Наказ про увільнення від роботи для проходження медогляду за направленням ТЦК та СП

Сутність цього наказу полягає в офіційному дозволі працівнику тимчасово залишити робоче місце для проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП. На перший погляд, це може здатися простою адміністративною процедурою, але насправді цей документ є відображенням балансу між правами та обов’язками громадянина, інтересами роботодавця та потребами держави.

Види та форми наказу про увільнення від роботи для проходження медогляду можуть варіюватися залежно від специфіки підприємства та конкретної ситуації. Наприклад, може бути наказ про увільнення на один день, на кілька днів або на період, визначений у направленні ТЦК та СП. Також можуть бути накази про увільнення з повним або частковим збереженням заробітної плати. Кожен з цих видів наказу має свої особливості та нюанси, але всі вони спрямовані на забезпечення можливості працівнику виконати свій громадянський обов’язок.

Навіщо ж потрібен цей документ? Відповідь на це питання криється у складній системі взаємовідносин між працівником, роботодавцем та державою. З одного боку, працівник має право на працю та отримання заробітної плати. З іншого боку, він має обов’язок виконувати вимоги законодавства щодо військового обліку та мобілізації. Роботодавець, у свою чергу, зацікавлений у стабільній роботі підприємства, але також має законодавчо визначені обов’язки щодо сприяння обороноздатності країни. Наказ про увільнення від роботи для проходження медогляду є тим інструментом, який дозволяє збалансувати ці інтереси та забезпечити законність дій усіх сторін.

Вимоги до наказу про увільнення від роботи для проходження медогляду досить суворі, адже від його правильності залежить не лише дотримання трудового законодавства, але й виконання законодавства про військовий обов’язок і військову службу. У наказі має бути чітко визначено підставу для увільнення (номер та дата повістки або направлення від ТЦК та СП), період увільнення, умови оплати за цей період, а також вказівки щодо табелювання робочого часу.

Складають цей наказ за умов, коли працівник отримує повістку або направлення від ТЦК та СП для проходження медичного огляду. Важливо розуміти, що такий наказ є обов’язковим до видання, адже згідно з законодавством, роботодавець зобов’язаний сприяти своїм працівникам у виконанні ними військового обов’язку.

Сторонами в цьому документі виступають роботодавець, який видає наказ, та працівник, якого цей наказ стосується. Хоча формально наказ підписується лише керівником підприємства, він має безпосередній вплив на права та обов’язки працівника. Крім того, хоча ТЦК та СП не є прямою стороною в цьому документі, їхнє направлення є підставою для видання наказу, що робить їх непрямим учасником цього процесу.

Вимоги до оформлення наказу про увільнення від роботи для проходження медогляду відповідають загальним вимогам до оформлення організаційно-розпорядчих документів. Наказ має містити повну назву підприємства, дату і місце видання, реєстраційний номер, заголовок до тексту, текст, підпис керівника та візи погодження.

Складання наказу про увільнення від роботи для проходження медогляду – це відповідальний процес, який вимагає глибокого розуміння як трудового законодавства, так і законодавства про військовий обов’язок і військову службу. Зазвичай, проект наказу готує відділ кадрів або юридичний відділ у співпраці з керівництвом підприємства. Важливо, щоб у процесі підготовки наказу були враховані всі аспекти ситуації – від законодавчих вимог до індивідуальних обставин працівника.

У підсумку, наказ про увільнення від роботи для проходження медогляду за направленням ТЦК та СП – це не просто формальний документ. Це відображення складної системи взаємовідносин між громадянином, роботодавцем та державою в контексті забезпечення національної безпеки. Цей наказ є свідченням того, як навіть у повсякденній роботі підприємства відображаються найважливіші питання державної політики та національної безпеки. У світі, де геополітична ситуація постійно змінюється, такий наказ стає важливим елементом у забезпеченні готовності країни до можливих викликів.

Приклади

Товариство з обмеженою відповідальністю “Прогрес”
(код ЄДРПОУ 12345678)

НАКАЗ

20 серпня 2024 року м. Харків № 89-К

Про увільнення від роботи
для проходження медичного огляду

Відповідно до статті 21 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-XII, статті 119 Кодексу законів про працю України, на підставі повістки Харківського районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки від 18.08.2024 № 256,

НАКАЗУЮ:

1. КОВАЛЕНКА Івана Петровича, інженера відділу розробки програмного забезпечення, увільнити від роботи 22 серпня 2024 року для проходження медичного огляду за направленням Харківського районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки.

2. На період відсутності на роботі 22 серпня 2024 року зберегти за КОВАЛЕНКОМ І.П. середній заробіток.

3. Начальнику відділу кадрів ПЕТРЕНКО Ользі Іванівні:
3.1. Проінформувати КОВАЛЕНКА І.П. про необхідність надати довідку про проходження медичного огляду після повернення на роботу.
3.2. Забезпечити табелювання робочого часу КОВАЛЕНКА І.П. за 22 серпня 2024 року як “Виконання державних обов’язків” з кодом “ІН”.

4. Головному бухгалтеру СИДОРЕНКО Марії Василівні забезпечити нарахування та виплату середнього заробітку КОВАЛЕНКУ І.П. за 22 серпня 2024 року.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора з персоналу ВАСИЛЕНКА Андрія Олександровича.

Підстава: повістка Харківського районного територіального центру комплектування та соціальної підтримки від 18.08.2024 № 256.

Директор [підпис] О.М. ІВАНЕНКО

З наказом ознайомлені:
КОВАЛЕНКО І.П. [підпис] [дата]
ПЕТРЕНКО О.І. [підпис] [дата]
СИДОРЕНКО М.В. [підпис] [дата]
ВАСИЛЕНКО А.О. [підпис] [дата]

Ось шаблон наказу про увільнення від роботи для проходження медогляду за направленням ТЦК та СП, створений відповідно до вимог чинного законодавства України та типової структури організаційно-розпорядчих документів.

У наказі вказано правову основу для його видання – це стаття 21 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” та стаття 119 Кодексу законів про працю України. Ці нормативно-правові акти регулюють питання виконання громадянами військового обов’язку та гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків.

Наказ чітко визначає працівника, якого увільняють від роботи, дату увільнення та мету – проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП. Важливо, що в наказі вказано конкретний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки, який видав повістку.

У документі також визначено умови оплати за період відсутності працівника на роботі – зберігається середній заробіток, що відповідає вимогам статті 119 КЗпП України.

Важливою частиною наказу є визначення обов’язків відділу кадрів щодо інформування працівника про необхідність надання довідки про проходження медогляду та правильного табелювання робочого часу. Це допомагає забезпечити документальне підтвердження виконання працівником свого обов’язку та правильний облік робочого часу.

Наказ також визначає обов’язки головного бухгалтера щодо нарахування та виплати середнього заробітку за період відсутності працівника, що забезпечує дотримання трудових прав працівника.

При використанні цього шаблону необхідно звернути увагу на правильність заповнення всіх реквізитів: назву підприємства, код ЄДРПОУ, дату і номер наказу, прізвища та ініціали всіх згаданих осіб. Також важливо точно вказати дату та номер повістки від ТЦК та СП, яка є підставою для видання наказу.

Цей наказ є важливим документом, який не лише регламентує відсутність працівника на роботі, але й демонструє виконання підприємством своїх обов’язків щодо сприяння обороноздатності країни. Він забезпечує баланс між інтересами працівника, роботодавця та держави, дозволяючи працівнику виконати свій громадянський обов’язок без втрати заробітної плати та з дотриманням усіх правових норм.

Наказ

У зв’язку з необхідністю проходження медичного огляду за направленням територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) відповідно до Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” та Кодексу законів про працю України,

наказую:

1. Увільнити працівника Петрова Петра Петровича, інженера відділу технічного обслуговування, від роботи на один день для проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП.
2. Відділу кадрів забезпечити оформлення всіх необхідних документів, пов’язаних з увільненням працівника від роботи, та внести відповідні зміни до графіку робочого часу.
3. За період увільнення від роботи зберегти за працівником його середній заробіток згідно з вимогами чинного законодавства України.
4. Після проходження медичного огляду працівник має надати підтверджувальні документи, видані медичним закладом, у відділ кадрів.

Підстава: направлення ТЦК та СП на медичний огляд, положення законодавства України щодо увільнення від роботи у зв’язку з проходженням медичних оглядів.

Директор Підприємства Підпис П.І.Б.

Приклад заповнення:

Працівник Петров Петро Петрович увільняється від роботи на один день для проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП. Відділ кадрів внесе відповідні зміни до його графіку робочого часу та забезпечить збереження середнього заробітку за цей період. Після проходження медогляду працівник зобов’язаний надати відповідні підтверджувальні документи. Наказ набирає чинності з моменту підписання.

Шаблон Наказу про увільнення від роботи для проходження медогляду за направленням ТЦК та СП

[Найменування підприємства]

НАКАЗ

№ [Номер наказу] від [Дата]

Про увільнення від роботи для проходження медичного огляду

На підставі [вказати відповідні закони України, наприклад, статті 119 Кодексу законів про працю України, Закону України «Про мобілізаційну готовність та мобілізацію»], враховуючи направлення ТЦК та СП від [дата] № [номер] про необхідність проходження медичного огляду [Прізвище, ім’я, по батькові працівника], [посада працівника], наказую:

Обґрунтування:

[Вказати причину необхідності проходження медичного огляду, наприклад, відповідно до вимог законодавства про мобілізаційну готовність та мобілізацію].

Директор

[Підпис]

[Прізвище, ім’я, по батькові]

[Печатка підприємства]

Примітка:

• Законодавство: Обов’язково зазначити чинні законодавчі акти, які регулюють відносини, пов’язані з увільненням працівників для проходження медичного огляду.
• Направлення ТЦК та СП: Додати копію направлення ТЦК та СП до наказу.
• Термін проходження медогляду: Вказати точні дати початку і закінчення проходження медичного огляду.
• Середній заробіток: Роз’яснити порядок розрахунку середнього заробітку відповідно до чинного законодавства.

Приклад заповнення:

НАКАЗ

№ 125 від 17.03.2024

Про увільнення від роботи для проходження медичного огляду

На підставі статті 119 Кодексу законів про працю України, враховуючи направлення ТЦК та СП від 15.03.2024 № 123 про необхідність проходження медичного огляду Петренка Івана Петровича, інженера, наказую:

1. Увільнити Петренка Івана Петровича, інженера, від виконання обов’язків за трудовим договором з 18.03.2024 по 22.03.2024 для проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП.
2. Забезпечити збереження за працівником середнього заробітку за весь період відсутності на роботі.
3. Відділу кадрів оформити необхідні документи для нарахування середнього заробітку.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера Сидоренко Марію Іванівну.

Обґрунтування:

Проходження медичного огляду необхідне відповідно до вимог законодавства про мобілізаційну готовність та мобілізацію.

Директор

[Підпис]

[Прізвище, ім’я, по батькові]

[Печатка підприємства]

Зверніть увагу: Цей шаблон є зразком і може бути адаптований до конкретних умов Вашого підприємства. Рекомендується проконсультуватися з юристом для уточнення всіх нюансів.

Наказ про увільнення від роботи для проходження медогляду за направленням ТЦК та СП

Від 20___ року №

На підставі статті 21 Закону України “Про охорону праці” від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII та статті 15 Закону України “Про лікарську допомогу військовослужбовцям та працівникам органів внутрішніх справ” від 5 квітня 2001 року № 2355-ІІІ, наказую:

Увільнити працівника (прізвище, ім’я, по батькові) від роботи для проходження медогляду за направленням територіальної комісії з питань військово-медичної експертизи та соціальної реабілітації (ТЦК) та спеціалізованої комісії (СП) з (дата початку медогляду) по (дата закінчення медогляду).

Під час проходження медогляду працівник звільняється від виконання своїх службових обов’язків.

Відповідальність за забезпечення працівника необхідними документами та інформацією для проходження медогляду покладається на (прізвище, ім’я, по батькові керівника організації).

Відповідальність за забезпечення працівника лікарською допомогою та лікуванням після проходження медогляду покладається на (прізвище, ім’я, по батькові керівника організації).

Наказ про увільнення від роботи для проходження медогляду затверджується керівником організації.

Підпис керівника організації:

Дата підписання наказу:

Примітка: приклад заповнення наказу про увільнення від роботи для проходження медогляду:

Наказ про увільнення від роботи для проходження медогляду

Від 10 березня 2023 року №001

На підставі статті 21 Закону України “Про охорону праці” від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII та статті 15 Закону України “Про лікарську допомогу військовослужбовцям та працівникам органів внутрішніх справ” від 5 квітня 2001 року № 2355-ІІІ, наказую:

Увільнити працівника Іванова Івана Івановича від роботи для проходження медогляду за направленням територіальної комісії з питань військово-медичної експертизи та соціальної реабілітації (ТЦК) та спеціалізованої комісії (СП) з 15 березня 2023 року по 25 березня 2023 року.

Під час проходження медогляду працівник звільняється від виконання своїх службових обов’язків.

Відповідальність за забезпечення працівника необхідними документами та інформацією для проходження медогляду покладається на Петрова Петра Петровича.

Відповідальність за забезпечення працівника лікарською допомогою та лікуванням після проходження медогляду покладається на Іваненко Іван Іванович.

Наказ про увільнення від роботи для проходження медогляду затверджується керівником організації.

Підпис керівника організації: Іваненко Іван Іванович

Дата підписання наказу: 10 березня 2023 року