Наказ про увільнення працівника, який є членом добровільного пожежно-рятувального підрозділу

У вирі сучасного життя, коли кожен день приносить нові виклики та непередбачувані ситуації, роль добровільних пожежно-рятувальних підрозділів стає все більш значущою. Ці хоробрі чоловіки та жінки, які поряд зі своєю основною роботою беруть на себе додаткову відповідальність за безпеку своїх співгромадян, заслуговують на особливу увагу та захист з боку законодавства. І саме тут ми стикаємося з цікавим парадоксом: як збалансувати права та обов’язки працівника як члена трудового колективу та як члена добровільного пожежно-рятувального підрозділу?

Наказ про звільнення такого працівника – це не просто формальність, це документ, який відображає складну взаємодію різних сфер життя людини. З одного боку, ми маємо звичайні трудові відносини, регульовані Кодексом законів про працю України. З іншого – специфічні обов’язки та права, пов’язані з членством у добровільному пожежно-рятувальному підрозділі, які регулюються окремими законодавчими актами.

Цей наказ може мати різні форми та види, залежно від конкретної ситуації. Він може бути пов’язаний зі звільненням за власним бажанням, за згодою сторін, за ініціативою роботодавця або навіть за особливих обставин, пов’язаних з діяльністю у пожежно-рятувальному підрозділі. Кожен з цих випадків вимагає ретельного юридичного аналізу та індивідуального підходу.

Навіщо ж потрібен цей документ? Він не лише формалізує процес припинення трудових відносин, але й слугує своєрідним містком між різними сферами життя працівника. Цей наказ може відігравати ключову роль у забезпеченні соціальних гарантій, збереженні певних пільг, пов’язаних з членством у добровільному пожежно-рятувальному підрозділі, навіть після завершення основних трудових відносин.

Вимоги до цього документа досить суворі і багатогранні. Він повинен відповідати всім нормам трудового законодавства, враховувати специфіку діяльності добровільних пожежно-рятувальних підрозділів, а також відображати індивідуальні обставини конкретного працівника. Це вимагає від юриста не лише глибокого знання законодавства, але й розуміння практичних аспектів роботи як підприємства, так і пожежно-рятувальної служби.

Складають цей наказ зазвичай у ситуаціях, коли працівник вирішує змінити місце роботи, коли виникають непереборні протиріччя між його основною роботою та обов’язками в пожежно-рятувальному підрозділі, або коли роботодавець змушений скорочувати штат. Кожна з цих ситуацій вимагає особливого підходу та ретельного юридичного аналізу.

Сторонами в цьому документі виступають роботодавець та працівник, але не слід забувати і про “невидиму” третю сторону – добровільний пожежно-рятувальний підрозділ, інтереси якого також повинні бути враховані. Це створює додатковий рівень складності при складанні наказу, вимагаючи від юриста вміння балансувати між різними, іноді конфліктуючими, інтересами.

Оформлення наказу про звільнення такого працівника вимагає особливої уваги до деталей. Він повинен містити всі необхідні реквізити: назву підприємства, дату і номер наказу, підставу для звільнення, точне формулювання причини звільнення з посиланням на відповідні статті законодавства. Крім того, в наказі обов’язково повинні бути відображені особливості статусу працівника як члена добровільного пожежно-рятувального підрозділу.

Складання цього наказу – це мистецтво, яке вимагає не лише юридичних знань, але й розуміння людської психології та соціальних процесів. Юрист, який працює над цим документом, повинен враховувати не лише букву закону, але й дух відносин між працівником, роботодавцем та суспільством в цілому. Це вимагає глибокого занурення в контекст ситуації, вміння передбачати можливі наслідки та знаходити компромісні рішення.

Приклади

Товариство з обмеженою відповідальністю “Зоря”
Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ № ___

м. Київ “___” 20__ р.

Про звільнення Петренка П.П.

Звільнити Петренка Петра Петровича, інженера відділу технічного забезпечення, який є членом добровільного пожежно-рятувального підрозділу, “___” 20__ р. за власним бажанням, ст. 38 Кодексу законів про працю України.

Підстава: заява Петренка П.П. від “___” 20__ р.

1. Бухгалтерії провести повний розрахунок з Петренком П.П., виплатити компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки.

2. Відділу кадрів внести відповідний запис до трудової книжки Петренка П.П., враховуючи його статус члена добровільного пожежно-рятувального підрозділу згідно зі ст. 21 Закону України “Про добровільну пожежну охорону”.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Іваненко І.І.

Директор Сидоренко С.С.
(підпис)

З наказом ознайомлений:
Петренко П.П. “___” 20__ р.
(підпис)

Ось шаблон Наказу про звільнення працівника, який є членом добровільного пожежно-рятувального підрозділу. Цей шаблон враховує специфіку статусу працівника та відповідні законодавчі норми.

У наказі вказано посилання на статтю 38 Кодексу законів про працю України, яка регулює розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника. Це стандартна підстава для звільнення за власним бажанням.

Також у наказі згадується стаття 21 Закону України “Про добровільну пожежну охорону”. Ця стаття визначає соціальні гарантії і права членів добровільної пожежної охорони та працівників добровільних пожежних формувань. Врахування цього статусу при внесенні запису до трудової книжки може бути важливим для подальшого збереження певних пільг та гарантій працівника.

При заповненні шаблону слід звернути увагу на такі моменти:
1. Вказати повну назву підприємства та його код ЄДРПОУ.
2. Заповнити номер наказу та дату його видання.
3. Вказати повне ім’я працівника, його посаду та відділ.
4. Зазначити конкретну дату звільнення.
5. Вказати дату заяви працівника про звільнення.
6. Заповнити прізвище та ініціали директора та начальника відділу кадрів.

Цей шаблон можна адаптувати залежно від конкретних обставин звільнення. Наприклад, якщо звільнення відбувається з інших підстав, слід змінити формулювання та посилання на відповідні статті законодавства.

Шаблон наказу про увільнення працівника, який є членом добровільного пожежно-рятувального підрозділу

*Шаблон наказу про увільнення працівника, який є членом добровільного пожежно-рятувального підрозділу*

—

№
від “___” 20__ р.
м.

У зв’язку з участю працівника в діяльності добровільного пожежно-рятувального підрозділу, відповідно до Закону України “Про пожежну безпеку” та на підставі статті 119 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Увільнити працівника (ПІБ), який займає посаду (назва посади), від виконання посадових обов’язків на період його участі в роботі добровільного пожежно-рятувального підрозділу з “___” 20__ р. по “___” 20__ р.
2. Головному бухгалтеру забезпечити збереження середнього заробітку за працівником на період його відсутності згідно з чинним законодавством України.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Підстава: заява працівника від “___” 20__ р., посвідчення члена добровільного пожежно-рятувального підрозділу № ___ від “___” 20__ р.

Директор підприємства (підпис)
ПІБ

З наказом ознайомлений:
(підпис працівника)
ПІБ
“___” 20__ р.

—

*Приклад заповнення:*

№ 15
від “01” вересня 2024 р.
м. Київ

У зв’язку з участю працівника в діяльності добровільного пожежно-рятувального підрозділу, відповідно до Закону України “Про пожежну безпеку” та на підставі статті 119 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Увільнити працівника Іванова Івана Івановича, який займає посаду інженера з охорони праці, від виконання посадових обов’язків на період його участі в роботі добровільного пожежно-рятувального підрозділу з “01” вересня 2024 р. по “30” вересня 2024 р.
2. Головному бухгалтеру забезпечити збереження середнього заробітку за працівником на період його відсутності згідно з чинним законодавством України.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Підстава: заява працівника від “25” серпня 2024 р., посвідчення члена добровільного пожежно-рятувального підрозділу № 123 від “01” серпня 2024 р.

Директор підприємства Петров П.П.
Підпис

З наказом ознайомлений:
Підпис Іванов І.І.
“01” вересня 2024 р.

[Найменування підприємства]

НАКАЗ

№ [Номер наказу] від [Дата]

Про звільнення [Прізвище, ім’я, по батькові] з посади [Посада]

Керуючись [Стаття Кодексу законів про працю України, яка регулює звільнення за згодою сторін], [Стаття Закону України «Про пожежну безпеку»], наказую:

Обґрунтування:

[Прізвище, ім’я, по батькові] є членом добровільного пожежно-рятувального підрозділу, про що свідчить [Назва документа, що підтверджує членство]. Згідно із законодавством України, члени таких підрозділів мають певні гарантії та пільги. Проте, зважаючи на [Причини звільнення], звільнення [Прізвища, імені, по батькові] не суперечить чинному законодавству та не порушує його прав.

Директор [Підпис] [ПІБ]

Приклад заповнення:

[ТОВ “Будівельна компанія”]

НАКАЗ

№ 123 від 15.04.2024

Про звільнення Петренка Івана Петровича з посади інженера

Керуючись статтею 39 Кодексу законів про працю України, статтею 17 Закону України «Про пожежну безпеку», наказую:

1. Звільнити Петренка Івана Петровича з посади інженера з 20.04.2024 у зв’язку з переведенням на іншу роботу за власним бажанням.
2. Виплатити Петренку Івану Петровичу всі належні йому виплати відповідно до чинного законодавства України.
3. Відділу кадрів оформити всі необхідні документи, пов’язані зі звільненням Петренка Івана Петровича.

Обґрунтування:

Петренко Іван Петрович є членом добровільного пожежно-рятувального підрозділу «Берегиня», про що свідчить посвідчення члена. Зважаючи на бажання Петренка Івана Петровича перейти на іншу роботу, яка більш відповідає його кваліфікації, звільнення не суперечить чинному законодавству та не порушує його прав.

Директор [Підпис] [Іванов І.І.]

Зверніть увагу:

• Цей шаблон є лише зразком і може потребувати коригування залежно від конкретної ситуації та чинного законодавства.
• Перед підписанням наказу рекомендується проконсультуватися з юристом.
• У наказі обов’язково потрібно вказати точні статті законів, на які ви посилаєтесь.
• Причина звільнення має бути обґрунтованою і не суперечити законодавству.

Важливі статті законодавства:

• Кодекс законів про працю України (особливо статті, що регулюють звільнення працівників).
• Закон України «Про пожежну безпеку» (статті, що стосуються прав та гарантій членів добровільних пожежно-рятувальних підрозділів).

Наказ про увільнення працівника, який є членом добровільного пожежно-рятувального підрозділу.

Від [Дата підписання наказу]

Наказ № [Номер наказу]

На підставі статті 32 Закону України “Про пожежну безпеку” та статті 42 Кодексу законів про працю України, наказую:

Увільнити з роботи [ПІБ працівника], який працював на посаді [Посада працівника] з [Дата прийняття на роботу], у зв’язку з його участю в діяльності добровільного пожежно-рятувального підрозділу.

Відповідно до статті 32 Закону України “Про пожежну безпеку”, працівник, який є членом добровільного пожежно-рятувального підрозділу, має право на звільнення з роботи для участі в діяльності цього підрозділу.

Відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України, працівник має право на звільнення з роботи у разі участі в діяльності добровільного пожежно-рятувального підрозділу.

Працівник звільняється з роботи з [Дата звільнення]. Його трудовий стаж та інші права зберігаються.

Керівник підприємства [Підпис керівника підприємства]

Відповідальна особа [Підпис відповідальної особи]

Примітка: У разі необхідності, до наказу можуть бути додані додаткові відомості про працівника та умови його звільнення.

Приклад заповнення:

Від 20 лютого 2023 року

Наказ № 12

На підставі статті 32 Закону України “Про пожежну безпеку” та статті 42 Кодексу законів про працю України, наказую:

Увільнити з роботи Іванова Івану Івановичу, який працював на посаді інженера з 10 січня 2020 року, у зв’язку з його участю в діяльності добровільного пожежно-рятувального підрозділу.

Відповідно до статті 32 Закону України “Про пожежну безпеку”, працівник, який є членом добровільного пожежно-рятувального підрозділу, має право на звільнення з роботи для участі в діяльності цього підрозділу.

Відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України, працівник має право на звільнення з роботи у разі участі в діяльності добровільного пожежно-рятувального підрозділу.

Працівник звільняється з роботи з 25 лютого 2023 року. Його трудовий стаж та інші права зберігаються.

Керівник підприємства Петров Петро Петрович

Відповідальна особа Сидорова Світлана Миколаївна