Наказ про тимчасове переведення на декретну посаду

53

Переглядів

Переглядів

Додати в обране

Юридичний акт набуває чинності за наявності відповідних медичних показань та рекомендацій від лікаря. Переведення на декретну посаду не є постійним, а лише тимчасовим заходом до того моменту, поки вагітна зможе повернутися до своїх попередніх обов’язків. Видається наказ керівником підприємства на підставі письмової заяви від працівниці та довідки медичного закладу. Зазвичай вказується термін дії документа.

Сторонами у цій процедурі є роботодавець та вагітна працівниця. Роботодавець зобов’язаний створити безпечні умови праці та зберегти місце роботи, тоді як працівниця має право на захист її репродуктивного здоров’я. Наказ оформлюється у двох примірниках, по одному для кожної сторони. Його складає відділ кадрів або інша призначена особа за вказівкою керівника.

Документ повинен містити реквізити підприємства, прізвище та ініціали працівниці, її посаду, термін переведення, підстави для переведення та нову декретну посаду. Обов’язково зазначаються ставка заробітної плати на новому робочому місці та правила оплати праці. Наказ засвідчується печаткою організації та підписами керівника і працівниці. Його оформлення має бути чітким, зрозумілим і відповідати загальним вимогам до ділових паперів.

Приклади

НАКАЗ №___

Про тимчасове переведення на декретну посаду

м. Київ “05” травня 2024 р.

Відповідно до статей 56 і 170 Кодексу законів про працю України, статті 10 Закону України “Про відпустки”, Наказу Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 року № 256 “Про затвердження Порядку допуску до експлуатації виробничих об’єктів та Порядку застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці і переліків важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок”, а також згідно з медичним висновком Київської міської клінічної лікарні №18 від 28.04.2024 р. №287 про переведення на легшу роботу у зв’язку з вагітністю,

НАКАЗУЮ:

Директор ТОВ “Укрпром” Підпис Петро СЕМЕНОВ

З наказом ознайомлена:
Підпис Оксана КОВАЛЬЧУК

Шаблон Наказу про тимчасове переведення на декретну посаду

[Назва підприємства]

[Місцезнаходження підприємства]

НАКАЗ

про тимчасове переведення на декретну посаду

Відповідно до статей 177, 178 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з виходом у декретну відпустку [ПІБ основного працівника] з [дата], НАКАЗУЮ:

Тимчасово перевести [ПІБ працівника] з посади [назва старої посади] на посаду [назва декретної посади] на період з [дата] до [дата].
Зберегти за [ПІБ працівника] на час тимчасового переведення його посаду, оклад та інші умови праці, які він мав до переведення.
[Вкажіть інші дії, пов’язані з переведенням, наприклад, зміна посадових обов’язків, тощо].
Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки [ПІБ працівника].
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ, посада].

[Дата]

[Підпис керівника]

[Розшифровка підпису]

Приклад заповнення:

ТОВ “Прогрес”

м. Одеса, вул. Грушевського, 32

НАКАЗ

про тимчасове переведення на декретну посаду

Відповідно до статей 177, 178 Кодексу законів про працю України, у зв’язку з виходом у декретну відпустку Петренко Оксани Василівни з 01.06.2024 року, НАКАЗУЮ:

Тимчасово перевести Сидоренко Наталію Іванівну з посади бухгалтера на посаду головного бухгалтера на період з 01.06.2024 року до 31.05.2025 року.
Зберегти за Сидоренко Наталією Іванівною на час тимчасового переведення її посаду, оклад та інші умови праці, які вона мала до переведення.
Ознайомити Сидоренко Наталію Іванівну з посадовою інструкцією головного бухгалтера до 31.05.2024 року.
Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки Сидоренко Наталії Іванівни.
Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ, посада].

19.05.2024

[Підпис керівника]

Петренко В.М.

Важливо:

Цей шаблон є лише зразком і може бути доповнений залежно від конкретної ситуації.
Наказ про тимчасове переведення на декретну посаду видається керівником підприємства.
Наказ доводиться до відома працівника під підпис.

Зверніть увагу:

Тимчасове переведення на декретну посаду здійснюється за згодою працівника та роботодавця.
На період переведення за працівником зберігається його посада, заробітна плата та інші умови праці.
Після закінчення декретної відпустки основного працівника тимчасово переведений працівник зобов’язаний повернутися на свою попередню посаду.

Наказ про тимчасове переведення на декретну посаду

[Місто, дата]

[Ім’я та прізвище керівника] в.о. [назва організації]

[Ім’я та прізвище працівника], зареєстрований за місцем роботи [адреса організації], заявляє про тимчасове переведення на декретну посаду на підставі статті 27 Закону України “Про державне службове становлення” від 01.07.2010 року.

Згідно з рішенням [назва організації] від [дата рішення], працівник буде тимчасово переведений на декретну посаду з [дата початку дії наказу] по [дата кінця дії наказу].

Декретна посада – [назва декретної посади], що відповідає вимогам статті 28 Закону України “Про державне службове становлення” від 01.07.2010 року.

Повноваження працівника на цій посаді визначаються статтею 29 Закону України “Про державне службове становлення” від 01.07.2010 року.

Повідомляю, що працівник обіцяє виконувати свої обов’язки на цій посаді з повагою та відповідальністю.

[Ім’я та прізвище керівника]

Оригінал наказу зберігся в архіві організації.

[Підпис]

[Ім’я та прізвище працівника]

Оригінал наказу зберігся в архіві організації.

[Підпис]

Нотаріально підтверджено:

[Назва та адреса нотаріуса]

[Дата]

[Підпис нотаріуса]

Такий наказ може бути використаний в разі тимчасового переведення працівника на декретну посаду, наприклад, у випадку відсутності на своїй посаді або у разі необхідності виконання особливих обов’язків.

Додати в обране

Популярні новини