Наказ про скасування наказу про звільнення за власним бажанням

Основна необхідність такого наказу полягає у виправленні помилок або недоречних рішень, які можуть виникати у процесі управління персоналом. Зазвичай скасування наказу про звільнення за власним бажанням відбувається за вимогою самого працівника або за рішенням роботодавця у випадках, коли звільнення виявилося необгрунтованим або призвело до непередбачуваних наслідків для підприємства.

Українське законодавство не встановлює конкретних форм або видів наказів про скасування наказів про звільнення за власним бажанням, але вимагає, щоб цей документ був оформлений відповідно до вимог чинного законодавства.

Створення такого наказу може відбуватися за ініціативою керівництва підприємства або на прохання працівника, який звертається з проханням про відновлення його трудових прав та статусу.

У документі виступають дві сторони: роботодавець та працівник. Роботодавець видає наказ, а працівник може підтвердити свою згоду на скасування попереднього звільнення шляхом підписання відповідної заяви або згоди.

Вимоги до оформлення наказу про скасування наказу про звільнення за власним бажанням полягають у точності і повноті викладення інформації щодо причин та обставин скасування попереднього рішення, а також відповідності вимогам трудового законодавства.

Щодо процесу складання, наказ складається компетентною особою відповідно до внутрішніх процедур підприємства. Він повинен бути підписаний керівником підприємства або уповноваженою особою та зареєстрований в установленому порядку.

Загалом, наказ про скасування наказу про звільнення за власним бажанням відображає важливий аспект управління персоналом та регулювання трудових відносин, забезпечуючи врегулювання конфліктних ситуацій і збереження робочого колективу.

Приклади

НАКАЗ

№ м. “__” 2024 р.

Про скасування наказу про звільнення за власним бажанням

Відповідно до частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України та на виконання заяви працівника про скасування наказу про звільнення за власним бажанням, видаю наказ:

Керівник (Підпис) (Прізвище, ініціали)

(посада)

Додаток: Заява працівника про скасування наказу про звільнення за власним бажанням (2 примірники).

Виконання наказу контролюється

Заступник керівника з питань кадрів (Підпис) (Прізвище, ініціали)

Наказ про скасування наказу про звільнення за власним бажанням

Місце видання

Дата

Номер

Про скасування наказу про звільнення

У зв’язку з [вкажіть причину, наприклад: поданням заяви про відкликання заяви про звільнення від [ПІБ] від [дата]],

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати наказ № [номер] від [дата] про звільнення [ПІБ] з посади [назва посади] за власним бажанням.

2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки [ПІБ].

3. Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.

Підпис

[ПІБ керівника]

[Посада керівника]

Приклади заповнення:

Причина:

• Поданням заяви про відкликання заяви про звільнення від [ПІБ] від [дата].
• За згодою сторін.
• У зв’язку з виявленням помилки в оформленні наказу про звільнення.

Підпис:

• [ПІБ керівника]
• [Посада керівника]

Законодавство України:

• Стаття 38 Кодексу законів про працю України.
• Стаття 39 Кодексу законів про працю України.

Зверніть увагу:

• Наказ про скасування наказу про звільнення складається у письмовій формі.
• Наказ про скасування наказу про звільнення має бути підписаний керівником підприємства.
• З наказом про скасування наказу про звільнення працівника слід ознайомити під підпис.

Шаблон наказу можна використовувати як зразок для складання власного документа.

Наказ про скасування наказу про звільнення за власним бажанням зазвичай оформляється у такому вигляді:

Назва організації НАКАЗ “” 20 р. №___

Про скасування наказу про звільнення

У зв’язку з [вказати причину скасування наказу про звільнення, наприклад, відкликання заяви про звільнення за власним бажанням працівником], керуючись статтею 38 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати наказ від “” 20 р. №___ “Про звільнення [прізвище, ім’я, по батькові працівника]” у зв’язку з [причина звільнення за власним бажанням].
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до трудової книжки [прізвище, ім’я, по батькові працівника].

Директор організації [підпис] [ініціали та прізвище]

З наказом ознайомлений: [підпис] [ініціали та прізвище працівника] “_” 20 р.

Приклад заповнення:

Назва організації НАКАЗ “15” березня 2024 р. №27

Про скасування наказу про звільнення

У зв’язку з відкликанням Петренком Іваном Петровичем заяви про звільнення за власним бажанням, керуючись статтею 38 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Скасувати наказ від “28” лютого 2024 р. №18 “Про звільнення Петренка Івана Петровича” у зв’язку з власним бажанням.
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до трудової книжки Петренка Івана Петровича.

Директор організації [підпис] І.І. Сидоренко

З наказом ознайомлений: [підпис] І.П. Петренко “15” березня 2024 р.

Стаття 38 Кодексу законів про працю України передбачає, що наймач, який допустив незаконне звільнення або переведення працівника на іншу роботу, зобов’язаний негайно поновити його на попередній роботі. При цьому наймач зобов’язаний видати наказ про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника.