Переглядів
Переглядів
Деталі можуть варіюватися залежно від конкретних обставин та законодавства вашої країни. Тому перед прийняттям будь-яких рішень рекомендується звертатися за консультацією до професійного юриста або правового консультанта.
НАКАЗ Про простій на час воєнного стану
М. [місто]
..20__ р. [дата]
№
На підставі [назва закону/постанови/рішення про введення воєнного стану] від ..20__ р., з метою забезпечення безпеки працівників та з урахуванням особливостей роботи підприємства, Я, [П.І.Б. керівника], керівник [назва підприємства]:
НАКАЗУЮ:
Керівник підприємства [П.І.Б. керівника]
[Місце для печатки підприємства, якщо така є]
Приклад заповнення:
М. Київ
15.08.20__ р.
№ 123
На підставі Закону України “Про воєнний стан” від 15.08.20__ р., з метою забезпечення безпеки працівників та з урахуванням особливостей роботи підприємства, Я, Іваненко Іван Іванович, керівник ТОВ “Приклад”:
…
Керівник підприємства Іваненко Іван Іванович
Про запровадження простою
На виконання Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
НАКАЗУЮ:
Запровадити простій з [дата] по [дата] на всіх працівників [найменування підприємства].
Працівникам, які перебувають у простої, виплачувати заробітну плату в розмірі двох третин тарифної ставки, встановленої для працівника відповідно до посадового окладу (тарифної ставки).
Скасувати цей наказ з моменту закінчення простою.
Директор [Підпис] [Прізвище, ім’я та по батькові]
Приклади заповнення
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстПриймаємо до оплати
Copyright © 2014-2025 «Протокол». Всі права захищені.