Наказ про продовження декретної відпустки

Уявіть собі молоду матір, яка щойно пережила унікальний досвід народження дитини. Її серце переповнене безмежною любов’ю та бажанням присвятити кожну хвилину своїй крихітці. Саме в такі моменти Наказ про продовження декретної відпустки стає справжнім благословенням, надаючи жінці можливість продовжити перебування у світі материнства, не поспішаючи повертатися до професійних обов’язків.

Цей документ є свідченням того, що компанія усвідомлює важливість ранніх років розвитку дитини та необхідність забезпечити матері достатньо часу для догляду, емоційної підтримки та створення міцної прив’язаності з немовлям. Він відкриває шлях до подовження декретної відпустки понад встановлені законодавством терміни, дозволяючи жінці повністю зосередитися на материнстві, не ризикуючи втратити робоче місце чи зазнати фінансових втрат.

Складання Наказу про продовження декретної відпустки є прерогативою керівництва компанії, яке усвідомлює цінність своїх працівниць та прагне створити сприятливі умови для гармонійного поєднання кар’єри та сімейного життя. Воно вимагає ретельного розгляду індивідуальної ситуації жінки-працівниці, її стану здоров’я, потреб немовляти, а також узгодження з виробничими можливостями підприємства. Сторонами в цьому документі виступають роботодавець та працівниця, яка подає відповідну заяву.

Вимоги до оформлення Наказу про продовження декретної відпустки є досить чіткими. Він має бути складений на фірмовому бланку компанії, містити всі необхідні реквізити та підстави для його видання. У тексті наказу слід зазначити тривалість продовження декретної відпустки, дату її закінчення, а також інші важливі деталі, такі як збереження заробітної плати чи соціальних виплат. Документ підписується керівником організації та погоджується з відповідною працівницею.

Приклади

Назва організації

НАКАЗ

“” 20 року №

Про продовження декретної відпустки

Відповідно до статті 18 Закону України “Про відпустки” та керуючись Інструкцією про порядок надання працівникам з дітьми відпусток, затвердженою наказом Міністерства праці та соціальної політики України, на підставі заяви старшого бухгалтера Коваленко Ірини Степанівни щодо продовження відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку,

НАКАЗУЮ:

Директор Семененко С.С.

Із Наказом ознайомлені: Коваленко І.С. (підпис) Петренко М.В.
(підпис)
Сидоренко О.П. (підпис) Кравченко П.С. (підпис)

Наказ

м. Київ “___” 2024 р.

Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України та статті 18 Закону України “Про відпустки”, на підставі заяви працівника,

НАКАЗУЮ:

1. Продовжити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниці (ПІБ), яка обіймає посаду (назва посади), до “__” 2024 р.
2. Начальнику відділу кадрів (ПІБ) внести відповідні зміни до облікових документів та ознайомити працівницю з цим наказом під підпис.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор (ПІБ) (підпис)

Приклад заповнення:

1. Продовжити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниці Петрової Олени Олександрівни, яка обіймає посаду бухгалтера, до 01 вересня 2024 р.
2. Начальнику відділу кадрів Іванову Івану Івановичу внести відповідні зміни до облікових документів та ознайомити працівницю з цим наказом під підпис.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Директор Сидоренко Олександр Олександрович (підпис)