Наказ про прийняття працівника на умовах неповного робочого часу

Існують різні види та форми наказів про прийняття працівника на умовах неповного робочого часу, залежно від конкретних умов зайнятості та домовленостей між сторонами. Це може бути неповна зайнятість на підставі певного договору про наймання, або використання гнучкого графіку роботи з частковим навантаженням.

Цей документ потрібний для формалізації умов працевлаштування на неповний робочий час та захисту прав як працівника, так і роботодавця. Він встановлює обов’язки сторін, режим роботи, умови оплати праці та інші деталі, які визначаються угодою між ними.

До наказу про прийняття працівника на умовах неповного робочого часу можуть бути встановлені певні вимоги згідно з трудовим законодавством України. Наприклад, він повинен містити інформацію про розмір робочого часу, умови оплати праці, порядок виконання роботи та інші умови, які визначаються сторонами.

У наказі про прийняття працівника на умовах неповного робочого часу виступають сторонами роботодавець та працівник. Роботодавець виступає як видавець наказу, який встановлює умови працевлаштування, а працівник приймає умови роботи, визначені в наказі.

Вимоги до оформлення наказу включають точне визначення робочого часу, умов оплати праці, обов’язків працівника та інших умов працевлаштування на неповний робочий час. Наказ складається відповідно до внутрішніми правилами роботодавця та підписується керівником або уповноваженою особою. Процедура складання наказу передбачає врахування вимог трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини в Україні.

Приклади

НАКАЗ

Про прийняття працівника на умовах неповного робочого часу

Відповідно до Трудового кодексу України та законодавства про зайнятість населення,

НАКАЗУЮ:

Керівник [назва організації] (підпис) (ініціали та прізвище) “__” 202 року.

ПРИКЛАД ЗАПОВНЕННЯ:

1. Прийняти на роботу працівника на умовах неповного робочого часу на посаду бухгалтера.
2. Затвердити робочий графік працівника на неповний робочий час: 4 години в день з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 13:00.
3. Встановити умови оплати праці відповідно до робочого часу та тарифних ставок, передбачених у трудовому договорі.
4. Забезпечити виконання працівником своїх трудових обов’язків у встановлені строки та умови.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на директора [назва організації] Іванова Петра Петровича.

Шаблон Наказу про прийняття працівника на умовах неповного робочого часу

Наказ

[Номер]

[Місце]

[Дата]

Про прийняття на роботу

З метою забезпечення потреб [назва підприємства] у кадрах

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на роботу [ПІБ] на посаду [назва посади] з [дата] на умовах неповного робочого часу ([кількість годин] годин на день).

2. Встановити [ПІБ] наступний режим роботи:

• [дні тижня] з [час] до [час];
• [дні тижня] з [час] до [час].

3. Ознайомити [ПІБ] з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією під підпис.

4. Відділу кадрів оформити трудову книжку [ПІБ] та внести відповідний запис до особового рахунку.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].

Підпис:

[ПІБ]

[Посада]

Згідно з:

• Кодексом законів про працю України
• Законом України “Про колективні договори і угоди”
• Постановою Кабінету Міністрів України “Про правила внутрішнього трудового розпорядку”

Приклади заповнення:

Номер: 123

Місце: м. Київ

Дата: 2023-11-14

Про прийняття на роботу

З метою забезпечення потреб ТОВ “Енергомаш” у кадрах

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на роботу Петрову І.І. на посаду бухгалтера з 01.12.2023 на умовах неповного робочого часу (4 години на день).

2. Встановити Петровій І.І. наступний режим роботи:

• понеділок-п’ятниця з 9:00 до 13:00.

3. Ознайомити Петрову І.І. з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією під підпис.

4. Відділу кадрів оформити трудову книжку Петрової І.І. та внести відповідний запис до особового рахунку.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Іванову І.І.

Підпис:

[ПІБ]

Директор

ТОВ “Енергомаш”

Наказ №__

(найменування підприємства/організації)

від 20__ р. м.

Про прийняття на роботу

У зв’язку з виробничою необхідністю та згідно ст. 56 Кодексу законів про працю України, відповідно до заяви працівника

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти з на роботу на умовах неповного робочого часу в з посадовим окладом грн. (дата) (ПІБ, посада) (структурний підрозділ)
2. Встановити неповний робочий день/тиждень: (ПІБ працівника)

• тривалість неповного робочого дня годин;
• тривалість неповного робочого тижня днів.

3. Відділу кадрів внести відповідні відомості до трудової книжки працівника.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на . (ПІБ, посада)

Керівник (підпис, ПІБ)

Приклад заповнення:

Наказ №28

ТОВ “Ресурс-Маркет”

від 10.03.2024 р. м. Київ

Про прийняття на роботу

У зв’язку з виробничою необхідністю та згідно ст. 56 Кодексу законів про працю України, відповідно до заяви працівника

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти з 15.03.2024 на роботу Петренка Андрія Миколайовича на умовах неповного робочого часу в відділ збуту з посадовим окладом 8500 грн.
2. Встановити Петренку А.М. неповний робочий тиждень:

• тривалість неповного робочого тижня 4 дні.

3. Відділу кадрів внести відповідні відомості до трудової книжки працівника.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника відділу збуту Сидоренка О.П.

Генеральний директор Ковальчук В.І.