Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом із випробуванням

Існують різні види та форми наказів про прийняття на роботу за сумісництвом із випробуванням, залежно від внутрішніх правил та процедур підприємства. Наприклад, деякі компанії можуть вимагати від нового працівника підписання трудового договору, а в інших випадках договір може бути укладений після закінчення випробувального терміну.

Головною метою наказу є формалізація прийняття нового працівника на роботу та встановлення умов, за яких він буде працювати на підприємстві. Документ також дозволяє підприємству визначити, чи відповідає новий працівник вимогам посади, і забезпечує правовий захист як для підприємства, так і для працівника.

До наказу про прийняття на роботу за сумісництвом із випробуванням пред’являються певні вимоги. Він повинен бути підписаний керівником підприємства або уповноваженою особою та затверджений відповідно до внутрішніх процедур компанії. Документ також має містити повні дані про працівника, умови працевлаштування, термін випробування та інші важливі умови.

Сторонами в наказі виступають підприємство, яке приймає працівника на роботу, та сам працівник. Перше зобов’язане забезпечити виконання умов, визначених у документі, а друге — відповідати за виконання своїх трудових обов’язків та дотримання правил підприємства.

Складання наказу про прийняття на роботу за сумісництвом із випробуванням відбувається відповідно до внутрішніх правил підприємства та вимог законодавства. Зазвичай цей процес включає узгодження з кадровим відділом, підготовку необхідних документів та їх затвердження керівництвом компанії. Відповідальність за складання та виконання наказу покладається на відповідальних працівників кадрової служби та керівництва підприємства.

Приклади

НАКАЗ

№ від “” 20 р.

Про прийняття на роботу за сумісництвом із випробуванням

Відповідно до статті 41 Кодексу законів про працю України, Закону України “Про зайнятість населення”, керуючись внутрішніми положеннями компанії,

НАКАЗУЮ:

Керівник (підпис) (ініціали та прізвище)

Головний бухгалтер (підпис) (ініціали та прізвище)

[Приклад заповнення]

НАКАЗ

№ 25 від “15” березня 2024 р.

Про прийняття на роботу за сумісництвом із випробуванням

Відповідно до статті 41 Кодексу законів про працю України, Закону України “Про зайнятість населення”, керуючись внутрішніми положеннями компанії,

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на роботу за сумісництвом із випробуванням г-ню Олену Петрівну на посаду менеджера з продажу.
2. Термін випробування: з “20” березня 2024 р. по “20” червня 2024 р.
3. Умови працевлаштування:3.1. Заробітна плата: 15000 гривень (брутто) за місяць.

   3.2. Робочий час: згідно з графіком роботи, що діє на підприємстві.

   3.3. Інші умови: робота з клієнтами в офісі та на виїзді.

4. Випробування нового працівника провести з метою оцінки його професійних навичок та відповідності посаді.
5. Відповідальність за виконання цього наказу покласти на головного кадровика.
6. Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера.
7. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
8. Цей наказ набирає чинності з дня його підписання.

Керівник (підпис) (І.П.)

Головний бухгалтер (підпис) (І.П.)

Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом із випробуванням

[Назва підприємства]

[Місто]

[Дата]

Наказ № [номер]

Про прийняття на роботу за сумісництвом

Згідно з [стаття 28 Кодексу законів про працю України] та [заявою] [ПІБ],

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти [ПІБ] на роботу за сумісництвом на посаду [назва посади] з [дата].
2. Встановити [ПІБ] випробувальний термін [тривалість] календарних днів.
3. [ПІБ] виконувати роботу за [графік роботи].
4. Оплату праці [ПІБ] встановити згідно з [штатним розписом].
5. [ПІБ] ознайомити з [правилами внутрішнього трудового розпорядку], [посадовою інструкцією] та іншими локальними нормативними актами підприємства.
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ], [посада].

Підстава:

• Кодекс законів про працю України;
• Заява [ПІБ].

[ПІБ]

[Керівник]

[Підпис]

[Дата]

Приклади заповнення:

[Назва підприємства]: ТОВ “[Назва]“

[Місто]: м. Київ

[Дата]: 01.04.2024

[Номер]: 1

[ПІБ]: Петренко Іван Іванович

[Назва посади]: Менеджер з продажу

[Дата]: 01.04.2024

[Тривалість]: 3

[Графік роботи]: з 9:00 до 18:00, п’ятиденний робочий тиждень

[Штатний розпис]: оклад [сума] грн.

[ПІБ]: Сидоренко Олена Петрівна

[Посада]: Генеральний директор

Зверніть увагу:

• Цей шаблон є лише зразком. Ви можете його змінювати та доповнювати відповідно до ваших потреб.
• У наказі про прийняття на роботу за сумісництвом із випробуванням рекомендується зазначити:
  • ПІБ працівника;
  • посаду, на яку приймається працівник;
  • дату прийняття на роботу;
  • тривалість випробувального строку;
  • графік роботи;
  • розмір оплати праці;
  • посаду та ПІБ особи, яка здійснюватиме контроль за виконанням наказу.
• Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом із випробуванням може бути
  • надрукований на бланку підприємства;
  • завірений печаткою та підписом керівника підприємства.