Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю

Існують різні форми та види наказів про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю, вони можуть відрізнятися за змістом та формою оформлення. Наприклад, це може бути стандартний наказ, який містить відповідні реквізити, обгрунтування припинення трудового договору та підпис керівника підприємства. Також можливе складання додаткового документу або акта, де детально описуються обставини смерті працівника та визначаються правові наслідки.

Потреба у наказі про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю може виникнути у разі смерті працівника та потреби офіційно зафіксувати цю обставину для подальшого врегулювання правових відносин. Цей документ є важливим для визначення прав та обов’язків сторін та вирішення спірних питань, пов’язаних зі смертю працівника.

Складання наказу про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю повинно відповідати вимогам трудового законодавства України та внутрішнім положенням підприємства. До складання наказу зазвичай залучаються керівник відділу кадрів або вищий керівник підприємства, які аналізують обставини справи та приймають відповідні рішення.

Створений наказ повинен містити всю необхідну інформацію про смерть працівника та припинення трудового договору, а також визначати подальші дії сторін. Також важливо, щоб наказ був оформлений чітко та зрозуміло, а його текст відповідав вимогам законодавства.

У наказі про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю сторонами виступає роботодавець та представник працівника або його родичі, які встановлюють факт смерті та приймають рішення щодо подальших дій. Цей документ є офіційним підтвердженням припинення трудового договору і необхідний для подальшого оформлення правових відносин.

Приклади

НАКАЗ

Відповідно до положень Трудового кодексу України та Закону України “Про колективні договори і угоди”, керуючись статтею 41 Трудового кодексу України та з урахуванням невідворотності обставин,

НАКАЗУЮ:

Додаткова інформація:

• Трудовий кодекс України: Закон від 10 грудня 1971 року № 322-VIII.

Підстава: Стаття 41 Трудового кодексу України передбачає можливість припинення трудового договору внаслідок смерті працівника.

Приклад заповнення:

1. Припинити трудовий договір з Івановим Петром Миколайовичем, укладений на посаді бухгалтера, згідно зі статтею 41 Трудового кодексу України, у зв’язку з його смертю.
2. Звільнити Іванова Петра Миколайовича від виконання трудових обов’язків з 25 лютого 2024 року.
3. Призначити Ольгу Іванівну Сидоренко, заступника керівника відділу кадрів, яка буде відповідальна за організацію процедур, пов’язаних з припиненням трудового договору та виплатами, пов’язаними зі смертю працівника.
4. Відділу кадрів забезпечити виконання цього наказу та здійснення всіх необхідних заходів у зв’язку зі смертю працівника.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на Олену Миколаївну Петренко, начальника відділу кадрів.

Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю

[Назва підприємства]

Наказ

[Місто]

[Дата]

№ [Номер]

Про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю

На підставі [вкажіть реквізити свідоцтва про смерть],

НАКАЗУЮ:

1. Припинити трудовий договір з [ПІБ померлого] у зв’язку зі смертю [дата].
2. Видати членам сім’ї [ПІБ померлого] трудову книжку та належну йому заробітну плату.
3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи [ПІБ померлого].
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].

Підстава:

• Свідоцтво про смерть [ПІБ померлого] від [дата]

Керівник

[ПІБ]

[Дата]

[Підпис]

Законодавство:

• Стаття 36 Кодексу законів про працю України
• Стаття 1225 Цивільного кодексу України

Приклад заповнення:

Наказ

[Місто]

[Дата]

№ 123

Про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю

На підставі свідоцтва про смерть № 123456 від [дата],

НАКАЗУЮ:

1. Припинити трудовий договір з Іваненко Петром Івановичем у зв’язку зі смертю 01.11.2023.
2. Видати дружині Іваненко Олені Петрівні трудову книжку та належну йому заробітну плату.
3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особової справи Іваненко Петра Івановича.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Петренко І.І.

Підстава:

• Свідоцтво про смерть Іваненко Петра Івановича від [дата]

Керівник

Сидоренко О.П.

[Дата]

[Підпис]

Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю

(Назва підприємства) Наказ № ___ Від “” 20 року

Місто

Згідно зі ст. 36 п. 6 Кодексу законів про працю України, припинити трудовий договір з (ПІБ працівника), який займав посаду у зв’язку з його смертю “” 20 року.

На підставі свідоцтва про смерть, серія __ № , виданого (назва органу державної реєстрації актів цивільного стану) “” 20 року.

Керуючись ст. 36 п. 6 КЗпП України,

НАКАЗУЮ:

Припинити трудовий договір з “” 20 року з (ПІБ працівника), який займав посаду у зв’язку з його смертю.

Підстава: свідоцтво про смерть, серія __ № , видане (назва органу державної реєстрації актів цивільного стану) “” 20 року.

Керівник (підпис) (ПІБ)

Приклад заповнення:

(ТОВ “Омега”)
Наказ № 35 Від “20” травня 2024 року

м. Дніпро

Згідно зі ст. 36 п. 6 Кодексу законів про працю України, припинити трудовий договір з Сидоренка Олександра Петровича, який займав посаду інженера-програміста у зв’язку з його смертю “15” травня 2024 року.

На підставі свідоцтва про смерть, серія І-ВР № 145287, виданого Відділом державної реєстрації актів цивільного стану Новокодацького району м. Дніпра “18” травня 2024 року.

Керуючись ст. 36 п. 6 КЗпП України,

НАКАЗУЮ:

Припинити трудовий договір з “15” травня 2024 року з Сидоренком Олександром Петровичем, який займав посаду інженера-програміста у зв’язку з його смертю.

Підстава: свідоцтво про смерть, серія І-ВР № 145287, видане Відділом державної реєстрації актів цивільного стану Новокодацького району м. Дніпра “18” травня 2024 року.

Керівник Петренко М.І. (підпис)