Наказ про прийняття на роботу на час робіт тимчасового характеру

На практиці, існує кілька форм або видів такого наказу, залежно від конкретних обставин і потреб компанії. Наприклад, це може бути наказ про прийняття на роботу конкретного працівника на тимчасовий період, або наказ про організацію робочої групи з певною кількістю працівників для виконання конкретного завдання.

За визначенням, цей документ потрібен для формалізації тимчасового приймання на роботу працівників для виконання певних завдань або робіт. Його мета полягає в тому, щоб як компанія, так і працівник мали чітке розуміння їхніх прав та обов’язків протягом цього тимчасового періоду.

Щодо вимог до такого наказу, важливо дотримуватися всіх законодавчих норм та правил, які регулюють трудові відносини. Це означає, що в документі повинні бути чітко визначені терміни прийому на роботу, обов’язки працівника, умови оплати праці, терміни виконання завдань та інші важливі деталі.

Сторонами в такому наказі виступає керівництво компанії, яке приймає рішення про тимчасове прийняття на роботу, та сам працівник, який згодом працюватиме на тимчасовій основі.

Оскільки цей документ має юридичну силу, важливо, щоб він був оформлений належним чином. Його оформлення повинно бути чітким, зрозумілим та професійним, щоб уникнути будь-яких непорозумінь чи конфліктів у майбутньому.

Щодо процесу складання, найчастіше цим займається кадрове відділення компанії. Вони мають знання та досвід у сфері трудового законодавства і можуть правильно сформулювати весь необхідний текст наказу.

Отже, виходячи з усього вищезазначеного, “Наказ про прийняття на роботу на час робіт тимчасового характеру” – це важливий документ, який регулює відносини між компанією та тимчасовими працівниками. Він забезпечує чіткість та стабільність в трудових відносинах і є важливою складовою частиною корпоративного управління.

Приклади

Шаблон Наказу про прийняття на роботу на час робіт тимчасового характеру:

“`
НАКАЗ

Про прийняття на роботу на час робіт тимчасового характеру

Дата: [встановлюється відповідно до фактичної дати складання наказу]

№ [номер наказу]

Керуючись положеннями Трудового кодексу України, Закону України “Про зайнятість населення” та внутрішніх правил компанії,

На виконання рішення керівництва компанії,

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на роботу на час робіт тимчасового характеру (прізвище, ім’я та по батькові працівника) з (дата початку робіт) до (дата закінчення робіт).

2. Призначити (посаду, на яку приймається працівник).

3. Встановити оплату праці (зазначити суму або умови оплати).

4. Покласти на (посада керівника) обов’язки нагляду за виконанням робіт працівником.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на (посада керівника), звіт про виконання наказу подати до (дата подання звіту).

6. Наказ вважати обов’язковим для виконання з моменту його підписання.

Керівник (підпис) (ініціали, прізвище)
(посада) (інформація про особу)

М.п.

“`

Приклад заповнення:

“`
НАКАЗ

Про прийняття на роботу на час робіт тимчасового характеру

Дата: 14.03.2024

№ 789

Керуючись положеннями Трудового кодексу України, Закону України “Про зайнятість населення” та внутрішніх правил компанії,

На виконання рішення керівництва компанії,

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти на роботу на час робіт тимчасового характеру Іванова Івана Івановича з 15.03.2024 до 30.04.2024.

2. Призначити Іванова Івана Івановича на посаду оператора call-центру.

3. Встановити оплату праці згідно з договором про тимчасове наймання.

4. Покласти на керівника відділу нагляду за виконанням робіт працівником.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника директора з питань кадрів, звіт про виконання наказу подати до 20.03.2024.

6. Наказ вважати обов’язковим для виконання з моменту його підписання.

Керівник (підпис) І.І.Петров
(директор) (Петров Іван Іванович)

М.п.

Шаблон Наказу про прийняття на роботу на час робіт тимчасового характеру

Наказ

№ [номер]

[Місто]

[Дата]

Про прийняття на роботу [прізвище, ім’я, по батькові] на час робіт тимчасового характеру

На підставі статей 21, 23 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

Підстава:

• Статті 21, 23 Кодексу законів про працю України.

Керівник підприємства

[Прізвище, ім’я, по батькові]

[Підпис]

М.П.

Шаблон наказу про прийняття на роботу на час робіт тимчасового характеру:

“`
НАКАЗ №

м. “___” 20__ р.

Про прийняття на роботу
на час робіт тимчасового характеру

На підставі ст. 23 Кодексу законів про працю України, відповідно до наказу від “___” 20__ р. № про створення тимчасового робочого місця (назва посади) для виконання (види робіт)

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти (П.І.Б. працівника) на роботу за строковим трудовим договором на посаду (назва посади) у (назва структурного підрозділу) з “___” 20__ р. до “___” 20__ р. для виконання робіт тимчасового характеру.

2. Встановити (П.І.Б. працівника) посадовий оклад у розмірі грн. на місяць.

3. Відділу кадрів оформити прийняття на роботу (П.І.Б. працівника) згідно з чинним законодавством.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на (посада відповідальної особи).

Керівник підприємства
(підпис)
“`

Приклад заповнення:

“`
НАКАЗ №42

м. Вінниця “05” липня 2024 р.

Про прийняття на роботу
на час робіт тимчасового характеру

На підставі ст. 23 Кодексу законів про працю України, відповідно до наказу від “20” червня 2024 р. №36 про створення тимчасового робочого місця помічника юриста для виконання робіт з підготовки документації для судових процесів

НАКАЗУЮ:

1. Прийняти Білоуса Андрія Михайловича на роботу за строковим трудовим договором на посаду помічника юриста у юридичний відділ з “08” липня 2024 р. до “08” жовтня 2024 р. для виконання робіт тимчасового характеру.

2. Встановити Білоусу Андрію Михайловичу посадовий оклад у розмірі 10 000 грн. на місяць.

3. Відділу кадрів оформити прийняття на роботу Білоуса Андрія Михайловича згідно з чинним законодавством.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника юридичного відділу Петренка О.В.

Керівник підприємства
(підпис)
“`

Цей наказ відповідає вимогам ст. 23 Кодексу законів про працю України, яка регулює питання прийняття на роботу працівників на час виконання тимчасових робіт. Він може бути використаний на підприємствах, в установах та організаціях будь-якої форми власності для оформлення прийняття на роботу працівників на період виконання робіт тимчасового характеру.