Наказ про постійне переведення на нижчеоплачувану роботу

Саме для забезпечення законності та захисту прав працівників у цій ситуації і видається “Наказ про постійне переведення на нижчеоплачувану роботу”. Він є офіційним розпорядженням керівництва підприємства, що детально регламентує процес такого переведення, його підстави, зміни в умовах оплати праці тощо.

Сторонами в цьому наказі виступають роботодавець, який його видає, та працівник, якого стосується переведення на нижчеоплачувану посаду. Згідно з законодавством, таке переведення можливе лише за згодою працівника, окрім деяких винятків, коли його згода не вимагається.

Вимоги до оформлення наказу про переведення на нижчеоплачувану роботу є досить жорсткими та деталізованими. Він має бути складений у письмовій формі, містити всі необхідні реквізити, преамбулу з обґрунтуванням причин переведення, розпорядчу частину з чітким зазначенням нової посади та умов оплати праці, а також терміни впровадження змін.

Видання такого наказу покладається на керівника підприємства або уповноважену ним особу. Перед виданням відбувається ретельна підготовча робота – аналіз виробничої ситуації, обґрунтування необхідності переведення, проведення консультацій з профспілкою (за наявності) та отримання згоди працівника (в більшості випадків).

Цей наказ є надзвичайно важливим документом, адже він забезпечує дотримання трудового законодавства та захищає права працівника у разі зниження його заробітної плати. Він гарантує, що переведення на нижчеоплачувану роботу відбувається виключно у межах правового поля, з урахуванням інтересів обох сторін трудових відносин.

Безумовно, видання “Наказу про постійне переведення на нижчеоплачувану роботу” є непростим кроком як для роботодавця, так і для працівника. Однак, у певних виняткових ситуаціях він може стати необхідним для збереження підприємства та робочих місць. Головне – дотримуватись усіх вимог законодавства та поважати права й гідність працівника під час здійснення такого переведення.

Приклади

ТОВ “Буделемент” Наказ № 12
м. Кременчук 20.03.2024 р.

Про постійне переведення працівника на нижчеоплачувану роботу

На підставі статей 32, 33 Кодексу законів про працю України, які регулюють порядок переведення працівників на іншу роботу, а також у зв’язку з вимушеною реорганізацією виробництва через скрутне фінансове становище товариства,

НАКАЗУЮ:

Обґрунтування: Наказ видається у зв’язку з вимушеною реорганізацією виробничих процесів та скороченням штату інженерно-технічного персоналу через складне фінансове становище підприємства. Дмитренко О.П. добровільно погодився на переведення на нижчеоплачувану посаду техніка-технолога згідно з наданою письмовою заявою.

Директор ТОВ “Буделемент” Підпис С.І. Рибалко

НАКАЗ

Про постійне переведення на нижчеоплачувану роботу

Керуючись статтею 42 Кодексу законів про працю України, розглянувши обставини та дотримуючись вимог законодавства, наказую:

1. Постійно перевести працівника [ПІБ] з посади [поточна посада] на посаду [нова посада], яка передбачає нижчий рівень оплати праці.
2. Переведення здійснюється у зв’язку з [вказати причину переведення, наприклад: переглядом штатної розстановки, економічними умовами тощо].
3. Працівник повинен ознайомитись з умовами нової роботи та підтвердити свою згоду підписанням відповідного документу.
4. Забезпечити виплату працівникові згідно з тарифним розрядом та умовами нової посади.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [вказати посаду та прізвище посадової особи].

Наказ набирає чинності з дня його підписання.

Керівник підприємства: (підпис) (ініціали та прізвище)

“___” 2024 року.

Відмітка про виконання:

(підпис)

Шаблон Наказу про постійне переведення на нижчеоплачувану роботу

[Назва підприємства]

[Місцезнаходження підприємства]

НАКАЗ

про постійне переведення на нижчеоплачувану роботу

Відповідно до статті 33 Кодексу законів про працю України, за згодою працівника [ПІБ], НАКАЗУЮ:

1. Перевести [ПІБ працівника] з посади [назва старої посади] на посаду [назва нової посади] з [дата].

2. Зменшити оклад [ПІБ працівника] до [сума] гривень на місяць з [дата].

3. [Вкажіть інші дії, пов’язані з переведенням, наприклад, зміна посадових обов’язків, тощо].

4. Відділу кадрів внести відповідні зміни до трудової книжки [ПІБ працівника].

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ, посада].

[Дата]

[Підпис керівника]

[Розшифровка підпису]

Приклад заповнення:

ТОВ “Мрія”

м. Львів, вул. Банківська, 5

НАКАЗ

про постійне переведення на нижчеоплачувану роботу

Відповідно до статті 33 Кодексу законів про працю України, за згодою працівника Іванова Олександра Петровича, НАКАЗУЮ:

1. Перевести Іванова Олександра Петровича з посади менеджера з продажу на посаду продавця-консультанта з 01.06.2024 року.

2. Зменшити оклад Іванова Олександра Петровича до [сума] гривень на місяць з 01.06.2024 року.

3. Ознайомити Іванова Олександра Петровича з посадовою інструкцією продавця-консультанта до 31.05.2024 року.

4. Відділу кадрів внести відповідні зміни до трудової книжки Іванова Олександра Петровича.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ, посада].

20.05.2024

[Підпис керівника]

Петренко В.М.

Важливо:

• Цей шаблон є лише зразком і може бути доповнений залежно від конкретної ситуації.
• Наказ про постійне переведення на нижчеоплачувану роботу видається керівником підприємства.
• Наказ доводиться до відома працівника під підпис.

Зверніть увагу:

• Постійне переведення на нижчеоплачувану роботу може здійснюватися лише за згодою працівника.
• Роботодавець має право відмовити у переведенні, якщо це суперечить інтересам підприємства.
• Переведення на нижчеоплачувану роботу може призвести до зменшення розміру заробітної плати.

Ось шаблон наказу про постійне переведення на нижчеоплачувану роботу:

Наказ про постійне переведення на нижчеоплачувану роботу

Я, [прізвище] [імя], директор [назва підприємства], наказую про постійне переведення [прізвище] [імя] на нижчеоплачувану роботу.

Згідно з Кодексом законів про працю України, стаття 25, директор підприємства має право на постійне переведення працівника на нижчеоплачувану роботу з метою поліпшення ефективності виробництва та збільшення результативності праці.

Я наказую про постійне переведення [прізвище] [імя] з посади [назва посади] на посаду [назва нової посади] з [дата]. Це переведення буде здійснюватися з метою поліпшення ефективності виробництва та збільшення результативності праці.

[Прізвище] [імя] повинен бути повідомлений про це переведення не менше ніж за два тижні до дати переведення. Він повинен бути забезпечений необхідними умовами для виконання своїх обов’язків на новій посаді.

Прошу про виконання цього наказу з [дата].

Дата: [дата] Підпис: [прізвище] [імя]

Приклад заповнення:

Наказ про постійне переведення на нижчеоплачувану роботу

Я, Петренко Іван, директор ТОВ “Укрпродукт”, наказую про постійне переведення Ковальчука Олександра на нижчеоплачувану роботу.

Згідно з Кодексом законів про працю України, стаття 25, директор підприємства має право на постійне переведення працівника на нижчеоплачувану роботу з метою поліпшення ефективності виробництва та збільшення результативності праці.

Я наказую про постійне переведення Ковальчука Олександра з посади інженера-конструктора на посаду техніка з 15 травня. Це переведення буде здійснюватися з метою поліпшення ефективності виробництва та збільшення результативності праці.

Ковальчук Олександр повинен бути повідомлений про це переведення не менше ніж за два тижні до дати переведення. Він повинен бути забезпечений необхідними умовами для виконання своїх обов’язків на новій посаді.

Прошу про виконання цього наказу з 10 травня.

Дата: 5 травня Підпис: Петренко Іван