Наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Існують різні форми Наказу про переривання відпустки для догляду за дитиною. Зазвичай це письмовий документ, який складається на бланку організації та містить відомості про працівника, дату видачі наказу, та опис причини та тривалості переривання відпустки. Основною метою цього документа є забезпечення права працівника на перерву у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку, а також визначення умов щодо продовження робочого процесу після перерви.

До Наказу про переривання відпустки для догляду за дитиною встановлені певні вимоги. Він повинен містити повне прізвище, ім’я та по батькові працівника, дату складання наказу, зазначення посади працівника та тривалість перерви відпустки. Крім того, у наказі слід чітко визначити причину переривання відпустки, а також вказати дату початку і закінчення періоду перерви.

У Наказі про переривання відпустки для догляду за дитиною сторонами виступають роботодавець і працівник, який подає прохання про перерву відпустки. Процес складання наказу передбачає, що працівник подає заяву до свого керівника або відділу кадрів з проханням про перерву відпустки. Після цього керівник або відділ кадрів розглядають заяву та приймають відповідне рішення щодо надання перерви відпустки.

Оформлення Наказу про переривання відпустки для догляду за дитиною є обов’язковим згідно з вимогами законодавства про працю. Точна дата та період перерви відпустки, а також підстава для її надання, повинні бути чітко викладені у тексті наказу. Звичайно, цей документ складається керівником або відділом кадрів, враховуючи всі вимоги законодавства та індивідуальну ситуацію працівника.

Приклади

НАКАЗ

Про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Від .

Згідно з положеннями статей 156, 157, 158 Кодексу законів про працю України, зокрема з пунктом 5 статті 157, про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку.

На виконання заяви працівника , який/яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про переривання цієї відпустки, з метою продовження його/її професійних обов’язків.

Директор (підпис) (ініціали та прізвище) (підпис) (прізвище та ініціали)

Наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Наказ № [номер]

[Місто] [дата]

Про переривання відпустки для догляду за дитиною [ПІБ працівника]

Керуючись статтями 180, 181 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку [ПІБ працівника], [посада], з [дата] на її прохання.
2. [ПІБ працівника] приступити до роботи з [дата].
3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку [ПІБ працівника].
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].

Підпис:

[ПІБ]

[Посада]

[Примітка]

• До наказу може додаватися:
  • заява працівника про переривання відпустки для догляду за дитиною.

Приклад заповнення:

Наказ № 125

Київ 05.04.2024

Про переривання відпустки для догляду за дитиною Іванової Олени Петрівни

Керуючись статтями 180, 181 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Іванової Олени Петрівни, бухгалтера, з 10.04.2024 на її прохання.
2. Івановій Олені Петрівні приступити до роботи з 11.04.2024.
3. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку Іванової Олени Петрівни.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Сидоренко О.П.

Підпис:

[ПІБ]

Директор

[ПІБ]

Наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, жінці за її заявою надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Згідно зі статтею 179-1 Кодексу, ця відпустка може бути перервана у разі виходу жінки на роботу.

Наприклад, працівниця Петрова Марія Іванівна перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У зв’язку з виробничою необхідністю Петрова М.І. звернулася з заявою про переривання відпустки та виходу на роботу.