Наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

Уявіть собі ситуацію: молода мати, яка вже кілька років присвячує себе вихованню малюка, раптом відчуває потребу повернутися до роботи. Можливо, це пов’язано з фінансовими труднощами, або ж з бажанням відновити професійні навички. І тут виникає ціла низка питань: як правильно оформити це рішення? Які права має працівник? Які обов’язки покладаються на роботодавця? Саме тут на сцену виходить наказ про переривання відпустки.

Цей документ не просто формальність – він є гарантом прав працівника і чітким сигналом для роботодавця про необхідність відновлення трудових відносин у повному обсязі. Але складність полягає в тому, що єдиної стандартизованої форми такого наказу не існує. Кожне підприємство може розробити власний шаблон, враховуючи специфіку своєї діяльності та внутрішні політики. Це створює певну невизначеність і може викликати занепокоєння у обох сторін трудових відносин.

Коли ж виникає потреба у складанні такого наказу? Зазвичай це відбувається за ініціативою працівника, який вирішує достроково перервати свою відпустку по догляду за дитиною. Важливо розуміти, що це право працівника, а не обов’язок. Роботодавець не може змусити працівника вийти на роботу раніше, ніж той сам цього забажає. З іншого боку, роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання працівника про дострокове повернення, навіть якщо це створює певні незручності для організації робочого процесу.

Хто ж виступає сторонами в цьому документі? З одного боку, це працівник, який ініціює переривання відпустки. З іншого – роботодавець в особі керівника підприємства або уповноваженої ним особи. Саме взаємодія між цими двома сторонами і визначає успішність процесу переривання відпустки та повернення працівника до роботи.

Щодо вимог до оформлення наказу, то тут важливо дотримуватися певних правил. Наказ повинен містити повну інформацію про працівника: прізвище, ім’я, по батькові, посаду, структурний підрозділ. Обов’язково вказується дата, з якої працівник бажає перервати відпустку і приступити до роботи. Важливо також зазначити підставу для видання наказу – як правило, це заява працівника про бажання перервати відпустку.

Процес складання наказу зазвичай починається з моменту, коли працівник подає заяву про бажання перервати відпустку. Ця заява стає тригером для запуску всього процесу. Після отримання заяви кадрова служба або відповідальна особа готує проект наказу, який потім погоджується з юридичним відділом (якщо такий є) і подається на підпис керівнику підприємства.

Важливо розуміти, що наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною – це не просто формальність. Він має серйозні юридичні та фінансові наслідки. З моменту, зазначеного в наказі, працівник вважається таким, що приступив до виконання своїх трудових обов’язків. Це означає, що з цього дня йому нараховується заробітна плата, він користується всіма правами та несе всі обов’язки, передбачені трудовим договором.

Отже, наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку – це складний і важливий документ, який вимагає уважного ставлення як з боку працівника, так і з боку роботодавця. Він є відображенням балансу інтересів обох сторін трудових відносин і важливим інструментом захисту прав працівників з сімейними обов’язками. Розуміння всіх нюансів, пов’язаних з цим наказом, допоможе уникнути непорозумінь і конфліктів, забезпечивши гармонійне повернення працівника до активної трудової діяльності.

Приклади

Товариство з обмеженою відповідальністю “Сонячний промінь”
Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ № ___

м. Київ “___” 20__ р.

Про переривання відпустки для догляду за дитиною
до досягнення нею шестирічного віку

Відповідно до частини третьої статті 18 Закону України “Про відпустки” від 15.11.1996 № 504/96-ВР та на підставі заяви [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] від [дата заяви],

НАКАЗУЮ:

1. Перервати [Прізвище, ім’я, по батькові працівника] відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з [дата початку роботи].

2. [Прізвище, ініціали працівника] приступити до виконання обов’язків [назва посади] з [дата початку роботи].

3. Бухгалтерії провести нарахування заробітної плати [Прізвище, ініціали працівника] з [дата початку роботи] згідно зі штатним розписом.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів [Прізвище, ініціали].

Підстава: заява [Прізвище, ініціали працівника] від [дата заяви].

Директор [підпис] [Ініціали, прізвище]

З наказом ознайомлений:
[підпис працівника] [Ініціали, прізвище працівника] [дата ознайомлення]

Приклад заповнення:

Товариство з обмеженою відповідальністю “Сонячний промінь”
Код ЄДРПОУ 12345678

НАКАЗ № 47

м. Київ “15” липня 2024 р.

Про переривання відпустки для догляду за дитиною
до досягнення нею шестирічного віку

Відповідно до частини третьої статті 18 Закону України “Про відпустки” від 15.11.1996 № 504/96-ВР та на підставі заяви Коваленко Марії Петрівни від 10.07.2024,

НАКАЗУЮ:

1. Перервати Коваленко Марії Петрівні відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку з 01.08.2024.

2. Коваленко М.П. приступити до виконання обов’язків менеджера з продажу з 01.08.2024.

3. Бухгалтерії провести нарахування заробітної плати Коваленко М.П. з 01.08.2024 згідно зі штатним розписом.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Сидоренко О.В.

Підстава: заява Коваленко М.П. від 10.07.2024.

Директор [підпис] В.С. Петренко

З наказом ознайомлена:
[підпис працівника] М.П. Коваленко 15.07.2024

Ось шаблон наказу про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, складений відповідно до вимог українського законодавства. Цей документ базується на положеннях Закону України “Про відпустки”, зокрема частині третій статті 18, яка регулює право працівника перервати таку відпустку.

У наказі вказуються основні реквізити підприємства, номер та дата наказу. Важливо зазначити повне ім’я працівника, посаду, на яку він повертається, та дату початку роботи. Також вказується підстава для видання наказу – заява працівника.

Наказ містить кілька пунктів, які визначають дії щодо переривання відпустки, повернення працівника до роботи та відновлення нарахування заробітної плати. Окремим пунктом визначається особа, відповідальна за контроль виконання наказу.

У прикладі заповнення використані вигадані дані для ілюстрації, як саме слід заповнювати кожне поле наказу. Зверніть увагу на формат дат, повноту вказання імен та посад, а також на послідовність викладу інформації.

Важливо пам’ятати, що цей наказ є офіційним документом, який має юридичну силу. Тому всі дані в ньому повинні бути точними та відповідати реальній ситуації на підприємстві. Після підписання наказу керівником підприємства, працівник має ознайомитися з ним та поставити свій підпис, що підтверджує його згоду з умовами повернення до роботи.

Цей шаблон може бути адаптований відповідно до специфіки конкретного підприємства, але основна структура та ключові елементи повинні залишатися незмінними для забезпечення юридичної коректності документа.

Наказ № 45

м. Київ

01 серпня 2024 року

Відповідно до статті 18 Закону України “Про відпустки” та статті 179 Кодексу законів про працю України, працівниця Іваненко Марія Петрівна, яка обіймає посаду бухгалтера, подала заяву про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.

У зв’язку з поданою заявою, наказую:

1. Перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку Іваненко Марії Петрівни з 01 вересня 2024 року.
2. Іваненко Марії Петрівні приступити до виконання своїх обов’язків на посаді бухгалтера з 01 вересня 2024 року.
3. Відділу кадрів внести відповідні зміни в особову картку та інші кадрові документи Іваненко Марії Петрівни.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Петрову Олену Іванівну.

Підстава: заява Іваненко М. П. від 25 липня 2024 року.

Директор ТОВ “Фірма”
Підпис П. І. Петров

З наказом ознайомлена:
Іваненко М. П.
Підпис Дата

Приклад заповнення:

Працівниця Іваненко Марія Петрівна, яка працює на посаді бухгалтера, подала заяву 25 липня 2024 року про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Відповідно до наказу, відпустка переривається з 01 вересня 2024 року, і працівниця повинна приступити до виконання своїх обов’язків з цієї дати. Відділ кадрів внесе всі необхідні зміни до її кадрових документів. Контроль за виконанням наказу здійснює начальник відділу кадрів Петрова Олена Іванівна.