Наказ про перенесення відпустки з виробничої потреби

Існують різні види наказів про перенесення відпустки з виробничої потреби, залежно від конкретної ситуації та потреб підприємства. Наприклад, такий наказ може бути виданий для забезпечення додаткової робочої сили під час пікового сезону або для здійснення ремонтних або планових робіт у виробництві, коли необхідно збільшити кількість працівників.

Цей документ є необхідним для забезпечення нормального функціонування підприємства та вирішення виробничих проблем. Він регулює відносини між роботодавцем і працівником у питаннях відпусток та зміни умов праці.

До наказу про перенесення відпустки з виробничої потреби пред’являються певні вимоги. По-перше, він повинен бути складений у письмовій формі та містити всі необхідні деталі щодо перенесення відпустки: причини зміни, новий термін відпустки, а також обов’язковою є вказівка статей законодавства, на підставі яких виданий цей наказ.

Сторонами в наказі виступають роботодавець та працівник. Роботодавець приймає рішення про перенесення відпустки відповідно до виробничих потреб підприємства, а працівник зобов’язаний дотримуватися цього рішення згідно з трудовим законодавством.

Складання наказу про перенесення відпустки з виробничої потреби відбувається на підставі рішення керівництва підприємства, а також урахуванням обставин конкретного випадку. Цей документ підписується керівником підприємства та має бути зареєстрованим в обліковій документації підприємства.

Приклади

НАКАЗ

Про перенесення відпустки з виробничої потреби

Від “дата”

Керуючись статтею 24 Кодексу законів про працю України, статтею 33 Закону України “Про відпустки”, та маючи на меті забезпечення виробничих потреб підприємства,

НАКАЗУЮ:

Керівник підприємства (посада, підпис) (ініціали та прізвище) “дата”

ПРИКЛАД заповнення:

1. Перенести відпустку працівника Іванова Івана Івановича з виробничої потреби.
2. Причини перенесення відпустки: необхідність забезпечення додаткової робочої сили в зв’язку з піковою роботою у виробництві.
3. Новий термін відпустки: з “дата по” до “дата до”.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на головного інженера Іваненка І.І.
5. Відповідальність за невиконання цього наказу несе заступник директора з кадрів Петренко П.П.
6. Наказ поширити на всіх працівників, які причетні до виконання даного рішення.
7. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника директора з виробництва Сидоренка С.С.

Керівник підприємства (підпис) І.І.Іванов “дата”

Наказ про перенесення відпустки з виробничої потреби

Місцезнаходження підприємства: [Місто]

Назва підприємства: [Назва]

Номер наказу: [Номер]

Дата: [Дата]

Про перенесення відпустки [ПІБ працівника]

На виконання статті 80 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Перенести щорічну основну відпустку [ПІБ працівника], [посада], заплановану на [дата] – [дата], на [дата] – [дата].

2. Підставою для перенесення відпустки є виробнича потреба, а саме [вкажіть причину].

3. Виплатити [ПІБ працівника] відпускні за перенесену відпустку у строки, встановлені законодавством.

4. Відділу кадрів внести відповідні зміни до графіка відпусток.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].

Підпис керівника: [ПІБ]

Приклад заповнення:

Місцезнаходження підприємства: Київ

Назва підприємства: ТОВ “Експеримент”

Номер наказу: 124

Дата: 02.04.2024

Про перенесення відпустки Сидоренко Петра Івановича

На виконання статті 80 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Перенести щорічну основну відпустку Сидоренко Петра Івановича, менеджера з продажу, заплановану на 10.04.2024 – 24.04.2024, на 17.07.2024 – 31.07.2024.

2. Підставою для перенесення відпустки є виробнича потреба, а саме: у зв’язку з підписанням важливого контракту та необхідністю участі Сидоренко П.І. у переговорах.

3. Виплатити Сидоренко П.І. відпускні за перенесену відпустку у строки, встановлені законодавством.

4. Відділу кадрів внести відповідні зміни до графіка відпусток.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Петренко Олену Петрівну, начальника відділу кадрів.

Підпис керівника: Петренко О.П.

[Найменування підприємства, установи, організації]

НАКАЗ

[Місце видання] [Дата видання]

№

Про перенесення щорічної основної відпустки [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у родовому відмінку], [посада працівника]

Керуючись статтями 11, 79 Кодексу законів про працю України, відповідно до частини 7 статті 10 Закону України “Про відпустки” НАКАЗУЮ:

1. Перенести щорічну основну відпустку [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у давальному відмінку], [посада працівника], тривалістю [кількість календарних днів] календарних днів з [дата початку перенесеної відпустки] на [дата початку нової відпустки] у зв’язку з виробничою необхідністю.
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи [Прізвище, ім’я, по батькові працівника у родовому відмінку].
3. Контроль за виконанням наказу покласти на [Прізвище, ініціали та посада керівника структурного підрозділу].

[Посада керівника] [Підпис] [Ініціали, прізвище]

Приклад заповнення:

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ “ПРОМБУДСЕРВІС”

НАКАЗ

м. Львів 22.07.2024

№ 117

Про перенесення щорічної основної відпустки Козака Андрія Михайловича, інженера-проектувальника

Керуючись статтями 11, 79 Кодексу законів про працю України, відповідно до частини 7 статті 10 Закону України “Про відпустки” НАКАЗУЮ:

1. Перенести щорічну основну відпустку Козаку Андрію Михайловичу, інженеру-проектувальнику, тривалістю 28 календарних днів з 01.08.2024 на 20.09.2024 у зв’язку з виробничою необхідністю.
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи Козака Андрія Михайловича.
3. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника проектного відділу Вербицького В.П.

Директор [Підпис] О.С. Семенюк