Наказ про перенесення робочих днів

Уявіть собі завідувачку дитячого садочка, яка з тривогою спостерігає, як святкові дні збігаються з робочим графіком її колективу. Саме в цей момент, немов магічним порухом чарівної палички, з’являється наказ про перенесення. У ньому чітко визначаються дні, які підлягають перенесенню, а також нові дати для відпрацювання. Цей невеличкий документ є своєрідним провідником у лабіринті календаря, що допомагає уникнути незручностей та конфліктів.

Природа цього наказу багатогранна, адже він може набувати різноманітних форм та видів. Від лаконічних розпоряджень до детальних інструкцій – кожен керівник обирає власний підхід. Деякі віддають перевагу традиційним письмовим наказам, тоді як інші покладаються на сучасні електронні альтернативи. Незалежно від форми, цей документ стає невід’ємною частиною управлінського процесу на підприємстві.

Створення наказу про перенесення робочих днів зазвичай є прерогативою вищого керівництва компанії або установи. Саме вони, враховуючи специфіку діяльності, кадровий склад та виробничі потреби, приймають рішення про необхідність та доцільність такого перенесення. У процесі формулювання наказу неминуче виникають дискусії та узгодження із профспілками та трудовими колективами.

Окрім самого наказу, до нього також можуть додаватися супровідні документи, такі як графіки відпрацювання, розрахунки витрат на оплату праці та інші матеріали. Ці додатки створюють багатошаровий пиріг, який потребує ретельного розгляду та погодження з різними відділами та підрозділами підприємства.

Урешті-решт, пройшовши всі необхідні затвердження та підписи, наказ стає сигналом для внесення змін у робочі графіки та розклади. Працівники отримують можливість зручно спланувати свої святкові дні, поєднуючи їх з робочими обов’язками. А керівництво забезпечує безперебійну роботу підприємства, уникаючи простоїв та незручностей.

Приклади

НАКАЗ № про перенесення робочих днів

Відповідно до статті 67 Кодексу законів про працю України, з урахуванням рекомендацій, затверджених розпорядженням Кабінету Міністрів України від 28 листопада 2023 року №1288-р «Про перенесення робочих днів у 2024 році», з метою ефективної організації робочого часу та раціонального використання трудових ресурсів

НАКАЗУЮ:

Директор ТОВ “Взірець” Підпис Прізвище І.П.

Приклади заповнення:

У п.1 вказуються конкретні дати робочих днів, що переносяться, та нові дати для відпрацювання.

У п.2 уточнюється порядок роботи для працівників із безперервним циклом (цехи, майстерні тощо).

У п.5 вказується конкретна посада та ПІБ особи, відповідальної за контроль виконання наказу.

Наказ про перенесення робочих днів є документом, який встановлює новий графік роботи для працівників з метою врахування певних обставин, таких як святкові або вихідні дні, або нештатні ситуації. Цей документ має регулювати робочий процес та забезпечувати права та інтереси як роботодавців, так і працівників.

Номер наказу: (Вказати номер наказу та дату його прийняття)

Зміст наказу: (Детально описати причини перенесення робочих днів, вказати новий графік роботи та період його дії)

Правове підґрунтя: (Вказати відповідні статті трудового законодавства України, які регулюють порядок перенесення робочих днів)

Приклад заповнення: (Навести приклад заповнення наказу про перенесення робочих днів, вказати конкретні дати, причини перенесення та новий графік роботи)

Наказ про перенесення робочих днів повинен бути складений у відповідності з чинним законодавством та внутрішніми правилами організації для забезпечення коректного та оперативного інформування працівників про зміни у робочому графіку.

Наказ про перенесення робочих днів

[Дата]

[Назва установи]

[Місцезнаходження]

Наказ № [номер]

Про перенесення робочих днів

Відповідно до [частина 3 статті 67 Кодексу законів про працю України], [назва установи] (далі – Установа) з метою раціонального використання робочого часу та надання працівникам додаткового дня для відпочинку у зв’язку з [причина перенесення], НАКАЗУЄ:

1. Перенести робочий день з [дата] на [дата].

2. Працівникам, які будуть залучені до роботи у [дата], надати компенсацію у вигляді відпочинку протягом [кількість] днів або у вигляді грошової компенсації у відповідності до [стаття 73 Кодексу законів про працю України].

3. Цей наказ оголосити працівникам, яких він стосується, під розпис.

[Підпис]

[ПІБ]

[Посада]

[МП]

Приклади заповнення:

• [Дата]: 2024-04-26
• [Назва установи]: Державна установа “Інститут математики НАН України”
• [Місцезнаходження]: м. Київ, вул. Рейтарська, 13
• [Номер]: 54/2024
• [Дата]: 25 грудня 2024 року (Різдво Христове)
• [Дата]: 26 грудня 2024 року
• [Кількість]: 1 день

Важливо! Цей шаблон є лише зразком і може потребувати доопрацювання з урахуванням конкретної ситуації. Рекомендується перед виданням наказу про перенесення робочих днів проконсультуватися з юристом.

Зверніть увагу:

• Перенесення робочих днів допускається лише у виняткових випадках.
• Перед виданням наказу про перенесення робочих днів необхідно отримати згоду профспілки (якщо така є в установі).
• Працівникам, які будуть залучені до роботи у вихідний день,
  • має бути надана компенсація у вигляді відпочинку протягом [кількість] днів або у вигляді грошової компенсації у відповідності до [стаття 73 Кодексу законів про працю України].

Наказ про перенесення робочих днів

[Місто, дата]

[Назва організації]

Наказ про перенесення робочих днів

Виміни до Положення про внутрішню регламентацію [назва організації] у зв’язку з перенесенням робочих днів з метою забезпечення комфортних умов для праці та роботи.

Мета перенесення робочих днів полягає в забезпеченні працівників та відвідувачів офісу комфортними умовами для праці та роботи.

Робочі дні, які будуть перенесені:

• [дата] – з [час] до [час];
• [дата] – з [час] до [час].

Продаж робочих днів здійснюється відповідно до Закону України “Про трудове право” від 10.05.1971 р. № 3374-X.

Законодавство України, що регулює перенесення робочих днів:

• Закон України “Про трудове право” від 10.05.1971 р. № 3374-X;
• Закон України “Про внутрішню регламентацію” від 22.07.1994 р. № 3568-XII;
• Закон України “Про охорону здоров’я” від 22.07.1994 р. № 3568-XII.

Ми просимо працівників та відвідувачів офісу надати свої заявки на перенесення робочих днів до [назва організації] з даними про їхні потреби та потреби.

Контактна особа: [ім’я та прізвище], [номер телефону], [адреса електронної пошти].

Дякуємо за увагу.

[Ім’я та прізвище], [назва організації].