Наказ про організацію вакцинації працівників коштом підприємства

Природа цього наказу багатогранна та динамічна, адже він може набувати різноманітних форм та видів залежно від специфіки діяльності компанії та потреб її працівників. Від детальних вказівок щодо видів вакцин та графіків їх введення до загальних рекомендацій про важливість імунізації – кожен керівник обирає власний підхід, враховуючи корпоративну культуру та пріоритети.

Створення подібного документа зазвичай є прерогативою вищого керівництва компанії або державної установи. Саме вони, маючи повноваження та відповідальність за добробут співробітників, приймають рішення щодо необхідності вакцинації. У цьому процесі неминуче виникають консультації з фахівцями в галузі охорони здоров’я, юристами та представниками профспілок, адже питання вакцинації торкається низки етичних, юридичних та медичних аспектів.

Окрім самого наказу, до нього також можуть додаватися супровідні документи, такі як інформаційні листи про переваги вакцинації, графіки проведення медичних оглядів, форми згоди на вакцинацію та інші матеріали. Ці додатки створюють багатошаровий пиріг, який потребує ретельного розгляду та узгодження із зацікавленими сторонами.

Урешті-решт, пройшовши всі необхідні затвердження та підписи, наказ стає сигналом до дії. Працівники отримують можливість пройти вакцинацію за рахунок компанії, підвищуючи власний імунітет та зміцнюючи здоров’я колективу. А керівництво демонструє турботу про своїх співробітників, інвестуючи в їхнє благополуччя та створюючи безпечні умови праці.

Цей невеличкий документ стає своєрідним маяком у морі непевності, вказуючи шлях до здорового та продуктивного колективу. Він є свідченням соціальної відповідальності бізнесу та прагнення створити гармонійне та комфортне робоче середовище для всіх.

Приклади

НАКАЗ № про організацію вакцинації працівників коштом підприємства

Відповідно до статті 153 Кодексу законів про працю України, Закону України “Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення”, керуючись принципами соціальної відповідальності бізнесу та з метою забезпечення безпечних умов праці шляхом профілактики інфекційних захворювань

НАКАЗУЮ:

• Сидоренко С.С., головний інженер з охорони праці;
• Іваненко І.І., медична сестра здоровпункту.

3. Комісії скласти список бажаючих пройти вакцинацію, визначити графік та місце проведення щеплень, забезпечити належну інформаційну роботу серед персоналу щодо важливості вакцинації.
4. Фінансовому відділу (Ковальов К.К.) передбачити асигнування у сумі 150 000 грн на закупівлю вакцин та організацію вакцинації за кодом економічної класифікації видатків 2282 «Окремі заходи по реалізації державних (регіональних) програм, не віднесені до заходів розвитку».
5. Працівникам відділу постачання (Семенов С.С.) забезпечити своєчасну закупівлю необхідної кількості вакцин та витратних матеріалів згідно заявки медслужби.
6. Контроль за виконанням даного наказу покласти на заступника директора з виробництва Олійника О.О.

Директор ТОВ “Зразок” Підпис Прізвище І.П.

Приклади заповнення:

У п.2 вказуються конкретні посади та ПІБ членів комісії.

У п.4 вказується конкретне ПІБ керівника фінвідділу та сума асигнувань.

У п.5 вказується ПІБ керівника відділу постачання.

У п.6 вказується конкретна посада та ПІБ особи, відповідальної за контроль виконання наказу.

Наказ про організацію вакцинації працівників коштом підприємства є важливим документом, що визначає порядок та умови проведення вакцинації для працівників з метою збереження їхнього здоров’я та безпеки на робочому місці.

Номер наказу: (Вказати номер наказу та дату його прийняття)

Зміст наказу: (Детально описати процедуру вакцинації працівників, вказати критерії участі, перелік вакцин, які будуть доступні, та організаційні питання)

Правове підґрунтя: (Вказати відповідні статті законодавства України, які регулюють порядок проведення вакцинації на робочому місці)

Приклад заповнення: (Навести приклад заповнення наказу про організацію вакцинації працівників, вказати конкретні дати, перелік вакцин та організаційний план дій)

Наказ про організацію вакцинації працівників повинен бути складений у відповідності з чинним законодавством та внутрішніми правилами організації для забезпечення безпеки та здоров’я персоналу.

Наказ про організацію вакцинації працівників коштом підприємства

[Дата]

[Назва підприємства]

[Місцезнаходження]

Наказ № [номер]

Про організацію вакцинації працівників

Відповідно до [стаття 12 Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб” від 06.04.2000 року № 1645-IV], [стаття 168 Кодексу законів про працю України], [назва підприємства] (далі – Підприємство) з метою попередження інфекційних захворювань та збереження здоров’я працівників, НАКАЗУЄ:

1. Організувати вакцинацію працівників Підприємства проти [перелік інфекційних захворювань, від яких буде проводитися вакцинація].

2. Заключити договір з [назва медичного закладу] про проведення вакцинації працівників Підприємства.

3. Виділити кошти в сумі [сума] гривень з [назва бюджетного фонду] на фінансування вакцинації працівників Підприємства.

4. Створити комісію з питань організації вакцинації працівників у складі:

• [ПІБ], [посада] – голова комісії;
• [ПІБ], [посада] – член комісії;
• [ПІБ], [посада] – член комісії.

5. Комісії з питань організації вакцинації працівників:

• розробити графік вакцинації працівників;
• провести роз’яснювальну роботу серед працівників щодо необхідності вакцинації;
• організувати збір згоди працівників на проведення вакцинації;
• забезпечити контроль за проведенням вакцинації працівників.

6. Працівникам Підприємства, які пройшли вакцинацію, надати [перелік заохочень, якщо такі передбачені].

7. Цей наказ оголосити працівникам, яких він стосується, під розпис.

[Підпис]

[ПІБ]

[Посада]

[МП]

Приклади заповнення:

• [Дата]: 2024-04-26
• [Назва підприємства]: Товариство з обмеженою відповідальністю “Компанія”
• [Місцезнаходження]: м. Київ, вул. Хрещатик, 15
• [Номер]: 54/2024
• [Перелік інфекційних захворювань]: COVID-19, грип
• [Назва медичного закладу]: Міська поліклініка № 1
• [Сума]: 50 000 гривень
• [Назва бюджетного фонду]: Чистий прибуток
• [ПІБ], [посада]: Сидоренко Олександр Петрович, директор
• [ПІБ], [посада]: Іванова Олена Петрівна, головний лікар
• [ПІБ], [посада]: Петренко Оксана Іванівна, фельдшер

Важливо! Цей шаблон є лише зразком і може потребувати доопрацювання з урахуванням конкретної ситуації. Рекомендується перед виданням наказу про організацію вакцинації працівників проконсультуватися з юристом.

Зверніть увагу:

• Вакцинація працівників є добровільною.
• Підприємство не може примушувати працівників вакцинуватися.
• Працівники, які не хочуть вакцинуватися, мають право відмовитися від вакцинації.

Додаткові рекомендації:

• У наказі можна зазначити конкретні вакцини, які будуть використовуватися для вакцинації працівників.
• Можна також встановити порядок проведення вакцинації, наприклад, вакцинація буде проводитися в робочий час або у позаробочий час.
• У наказі слід зазначити, що вакцинація буде проводитися безкоштовно для працівників.

Наказ про організацію вакцинації працівників коштом підприємства

[Місто, дата]

[Назва підприємства]

Наказ про організацію вакцинації працівників коштом підприємства

Виміни до Положення про охорону здоров’я [назва підприємства] у зв’язку з організацією вакцинації працівників коштом підприємства з метою забезпечення безпеки та охорони здоров’я працівників.

Мета організації вакцинації полягає в забезпеченні працівників необхідними вакцинами для захисту від інфекційних захворювань.

Вакцинація працівників буде проведена відповідно до Закону України “Про охорону здоров’я” від 22.07.1994 р. № 3568-XII.

Законодавство України, що регулює вакцинацію:

• Закон України “Про охорону здоров’я” від 22.07.1994 р. № 3568-XII;
• Закон України “Про медичну допомогу” від 22.07.1994 р. № 3568-XII;
• Закон України “Про соціальний захист” від 22.07.1994 р. № 3568-XII.

Ми просимо працівників надати свої заявки на вакцинацію до [назва підприємства] з даними про їхні потреби та потреби.

Контактна особа: [ім’я та прізвище], [номер телефону], [адреса електронної пошти].

Дякуємо за увагу.

[Ім’я та прізвище], [назва підприємства].