Наказ про оголошення простою через спеку

Прояви спеки можуть суттєво ускладнити та навіть зробити неможливим виконання певних видів робіт, особливо тих, що пов’язані з перебуванням на відкритому повітрі або в приміщеннях без належної вентиляції чи кондиціонування. У таких ситуаціях керівництво підприємства повинно вжити необхідних заходів для захисту здоров’я та безпеки працівників шляхом оголошення простою.

Сторонами в цьому процесі виступають роботодавець та працівники підприємства. Керівництво, беручи до уваги рекомендації відповідних органів (наприклад, Державної інспекції праці) та проаналізувавши ситуацію на самому підприємстві, приймає рішення про необхідність оголошення простою. Цей крок має бути ретельно обґрунтованим, оскільки він потягне за собою певні наслідки як для роботодавця, так і для працівників.

У розпорядчій частині наказу чітко зазначаються причини оголошення простою (наприклад, висока температура повітря на робочих місцях, що перевищує допустимі норми), термін його дії та перелік підрозділів або категорій працівників, на яких він поширюється. Також важливо зазначити особу, відповідальну за контроль виконання наказу.

Вимоги до оформлення такого наказу ґрунтуються на положеннях Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів, що регулюють питання охорони праці та забезпечення безпечних умов для працівників. Документ має містити посилання на відповідні статті законодавства, які надають роботодавцю право вжити таких заходів.

Процес підготовки наказу про оголошення простою через спеку зазвичай покладається на кадрову службу або юридичний відділ підприємства. Фахівці ретельно вивчають ситуацію, аналізують дані про температурний режим на робочих місцях, консультуються з відповідними структурними підрозділами та готують проект наказу для подальшого затвердження керівництвом.

Після підписання наказу керівником підприємства, він набуває чинності, і працівники, на яких він поширюється, повинні бути ознайомлені з його змістом під підпис. Важливо пам’ятати, що оголошення простою не звільняє роботодавця від обов’язку оплачувати працю працівників відповідно до вимог законодавства.

Наказ про оголошення простою через спеку є свідченням відповідальності роботодавця за створення безпечних умов праці для своїх співробітників. Цей документ допомагає зберегти здоров’я та працездатність персоналу, дозволяючи тимчасово призупинити роботу в екстремальних погодних умовах. Водночас, його грамотне оформлення та виконання гарантує дотримання прав і інтересів як працівників, так і самого підприємства.

Приклади

Ось приклад шаблону Наказу про оголошення простою через спеку:

НАКАЗ № ___ від “_” 20 року

м.

Про оголошення простою через спеку

Керуючись статтями 34, 64, 115 Кодексу законів про працю України, а також Законом України “Про охорону праці” від 14.10.1992 № 2694-XII, у зв’язку з встановленням на території підприємства надзвичайно високої температури повітря, що перевищує допустимі норми та створює небезпечні умови для виконання робіт, –

НАКАЗУЮ:

Директор /Підпис/ І.П. ПРІЗВИЩЕ

З наказом ознайомлені: “” 20__р. /Підпис/ І.П. ПРІЗВИЩЕ “” 20__р. /Підпис/ І.П. ПРІЗВИЩЕ …

Приклад заповнення:

НАКАЗ № 27 від “15” липня 2024 року

м. Харків

Про оголошення простою через спеку

Керуючись статтями 34, 64, 115 Кодексу законів про працю України, а також Законом України “Про охорону праці” від 14.10.1992 № 2694-XII, у зв’язку з встановленням на території підприємства надзвичайно високої температури повітря +38°C, що перевищує допустимі норми та створює небезпечні умови для виконання робіт, –

НАКАЗУЮ:

1. Оголосити з “16” липня 2024 року по “20” липня 2024 року просту на ТОВ “Меблісвіт” у зв’язку з надзвичайно високою температурою повітря на робочих місцях.
2. Простій поширюється на всіх працівників виробничого цеху та складського приміщення.
3. Забезпечити виплату працівникам, зазначеним у пункті 2 цього наказу, допомоги по частковому безробіттю в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) згідно зі ст. 115 КЗпП України.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника виробничого відділу Петренка Івана Петровича.

Директор /Підпис/ І.П. Сидоренко

З наказом ознайомлені: “15” липня 2024р. /Підпис/ І.П. Ковальчук
“15” липня 2024р. /Підпис/ І.П. Шевченко …

НАКАЗ

У зв’язку із підвищеною температурою повітря, що створює небезпеку для здоров’я працівників та негативно впливає на їх працездатність, наказую:

1. Оголосити простій з (дата) з метою запобігання теплового удару та забезпечення безпеки працівників.

2. Заборонити здійснення робіт, які потребують значного фізичного зусилля, під час максимальної температури повітря.

3. Забезпечити працівників необхідними засобами захисту від спеки (наприклад, водою, захисною одежею тощо) та забезпечити їх регулярним перериванням для охолодження.

4. Відповідно до Закону України “Про охорону праці” та інших нормативно-правових актів, забезпечити дотримання вимог щодо умов праці під час спекотного періоду.

5. Відповідальним за виконання наказу призначити керівника відділу охорони праці та техніки безпеки.

Керівник підприємства (посада) (підпис) (прізвище, ім’я, по батькові)

“___” 2024 р.

Приклад заповнення:

1. Дата простою: 10 травня 2024 р.
2. Забезпечення засобами захисту: Водою, сонцезахисною кремом, захисною головною убором.
3. Відповідальний за виконання наказу: Петренко Олександр Петрович

Наказ про оголошення простою через спеку

[Місце видання наказу] [Дата]

НАКАЗ № [Номер наказу]

Про оголошення простою

Згідно з [частиною 1 статті 33-1 Кодексу законів про працю України] у зв’язку з неможливістю виконання роботи через підвищену температуру повітря, що становить небезпеку для життя і здоров’я працівників:

1. Оголосити простій на підприємстві [назва підприємства] з [дата] по [дата].

2. Визнати неробочими дні:

• [Перелік днів].

3. Виплатити працівникам за час простою 50% заробітної плати.

4. Контроль за виконанням наказу покладається на [ПІБ], [посада].

[ПІБ]

[Посада]

[Підпис]

МП

Приклад заповнення:

[Місце видання наказу] [Дата]

НАКАЗ № 5

Про оголошення простою

Згідно з [частиною 1 статті 33-1 Кодексу законів про працю України] у зв’язку з неможливістю виконання роботи через підвищену температуру повітря, що становить небезпеку для життя і здоров’я працівників:

1. Оголосити простій на Товаристві з обмеженою відповідальністю “Електробуд” з 11 по 13 червня 2024 року.

2. Визнати неробочими дні:

• 11 червня 2024 року;
• 12 червня 2024 року;
• 13 червня 2024 року.

3. Виплатити працівникам за час простою 50% заробітної плати.

4. Контроль за виконанням наказу покладається на Іванову О.С., начальника відділу кадрів.

[ПІБ]

[Посада]

[Підпис]

МП

Важливо:

• Цей шаблон є лише зразком і може бути доопрацьований відповідно до потреб конкретного підприємства.
• Рішення про оголошення простою та його тривалість приймає роботодавець з урахуванням погодних умов та інших факторів.
• Під час простою працівники мають право на відпочинок та інші гарантії, передбачені законодавством.

Ось шаблон Наказу про оголошення простою через спеку:

Наказ № [номер наказу]

[Дата]

У зв’язку з надзвичайними погодинними умовами, що спостерігаються в нашому регіоні, зокрема з підвищенням температури повітря до [температура] градусів Цельсія, що перевищує норми, встановлені Санітарними правилами та нормами СанПіН 2.2.4.1294-03 “Гігієнічні вимоги до мікроклімату робочих зон”, та з урахуванням вимог статті 22 КЗпП України “Про охорону праці” від 14.10.1992 р. № 2694-XII, оголошуємо простою на території [назва підприємства/організації] з [дата початку простою] по [дата закінчення простою].

Під час простою працівники підприємства/організації повинні бути звільнені від виконання своїх обов’язків, а також забезпечені необхідними умовами для захисту їхнього здоров’я.

Керівник [назва підприємства/організації]

[Прізвище та ініціали керівника]