Наказ про накладання дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення

Цей документ є результатом серйозного розгляду ситуації, де працівник порушив встановлені норми і правила. Він може бути застосований у разі систематичного невиконання обов’язків, грубого порушення трудової дисципліни, або інших серйозних порушень, що створюють загрозу для роботодавця, співробітників чи навколишнього середовища.

Види або форми дисциплінарного стягнення можуть бути різними, проте найбільш жорстким і ефективним заходом є звільнення працівника. Це означає припинення трудового контракту між сторонами, що може мати серйозні наслідки для працівника.

Основною метою Наказу про накладання дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення є забезпечення дисциплінованості в колективі та захист інтересів роботодавця. Цей документ також слугує як доказ порушень у разі подальших судових та адміністративних процедур.

Вимоги до оформлення такого наказу передбачають зазначення конкретних фактів порушень, підстави для накладення стягнення, а також посилання на відповідні статті трудового законодавства. Документ повинен бути складений у письмовій формі і підписаний уповноваженою особою роботодавця.

Сторонами у Наказі про накладення дисциплінарного стягнення є роботодавець та працівник, якого це стосується. Роботодавець виступає як ініціатор накладення стягнення і зобов’язаний забезпечити дотримання всіх вимог трудового законодавства під час його складання. Процес складання такого наказу передбачає обов’язкове дотримання процедур, встановлених законом, а також принципів справедливості та об’єктивності.

У разі накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення, працівник має право на оскарження цього рішення в судовому порядку, якщо він вважає його необґрунтованим або незаконним. Таким чином, цей документ є важливим інструментом у регулюванні трудових відносин та забезпеченні їх законності та справедливості.

Приклади

Наказ № (дата)

Про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення

Відповідно до статті 41 Кодексу законів про працю України, статті 40 Закону України “Про колективні договори та угоди”, керуючись внутрішніми трудовими правилами підприємства і на виконання рішення дисциплінарної комісії від (дата), розглянувши матеріали дисциплінарного провадження та враховуючи порушення, вчинені працівником (прізвище, ім’я, по батькові), наказую:

Наказ набирає чинності з моменту його підписання.

Керівник підприємства (посада, підпис, прізвище, ім’я)

М.П.

Виконавець (посада, підпис, прізвище, ім’я)

Наказ про накладання дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення

[Назва підприємства]

Наказ

[Місто] [Дата]

№ [Номер]

Про накладання дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення

[ПІБ працівника]

[Дата прийняття на роботу]

[Посада]

[Підрозділ]

[Стаття КЗпП України]

[Обставини порушення]

[Дата та час порушення]

[Пояснення працівника]

[Свідчення свідків]

[Інші докази]

[Висновок про накладення дисциплінарного стягнення]

На підставі вищезазначеного, керуючись статтями 147, 149 Кодексу законів про працю України, НАКАЗУЮ:

1. Звільнити [ПІБ працівника] з посади [посада] [підрозділ] [дата] за [стаття КЗпП України].
2. Відділу кадрів оформити трудову книжку [ПІБ працівника] та провести з ним остаточний розрахунок згідно з чинним законодавством.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].

[Підпис керівника]

[ПІБ]

[Дата]

Приклади заповнення:

[Назва підприємства]: Товариство з обмеженою відповідальністю “[Назва]“

[Місто]: Київ

[Дата]: 2023-11-14

№ [Номер]: 123

[ПІБ працівника]: Петренко Іван Іванович

[Дата прийняття на роботу]: 2023-01-01

[Посада]: Менеджер з продажу

[Підрозділ]: Відділ продажу

[Стаття КЗпП України]: п. 3 ст. 40

[Обставини порушення]: Неодноразове порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, а саме: запізнення на роботу без поважних причин (2023-11-10, 2023-11-14)

[Дата та час порушення]: 2023-11-14, 10:30

[Пояснення працівника]: Запізнення на роботу 2023-11-14 було пов’язано з заторами на дорогах.

[Свідчення свідків]: Свідчення свідків не надавалися.

[Інші докази]: Табель обліку робочого часу.

[Висновок про накладення дисциплінарного стягнення]: Звільнення [ПІБ працівника] з посади [посада] [підрозділ] [дата] за п. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України.

[Підпис керівника]:

[ПІБ]:

[Дата]:

Наказ про накладання дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення

Підставами для звільнення працівника за п. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України є систематичне невиконання трудових обов’язків без поважних причин, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Також підставою для звільнення за п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України є прогул без поважних причин.

Приклад тексту наказу:

НАКАЗ №__
Про звільнення

м. “__” 20__ року

Прізвище, ім’я, по батькові працівника, посада

Звільнити (прізвище, ім’я, по батькові працівника) з посади (назва посади) у зв’язку з (обрати потрібне)
– систематичним невиконанням без поважних причин трудових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, що є дисциплінарним проступком відповідно до п. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України.
– прогулом (дата прогулу, кількість невиробничих днів) без поважних причин відповідно до п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України.

Підстави: (вказати докази порушення, зокрема докази попередніх застосувань дисциплінарних стягнень, якщо звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП України)

Наказ оголосити працівнику під підпис.

Директор
(підпис) (ініціали, прізвище)

Візи:
Начальник відділу кадрів
Юрисконсульт

З наказом ознайомлений:

(дата) (підпис працівника)

Важливо зазначити, що при звільненні працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП України необхідно довести факти систематичного невиконання трудових обов’язків без поважних причин та попередніх застосувань до нього дисциплінарних стягнень. Звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП України можливе лише за умови доведення факту прогулу.