Наказ про надання відпустки директору, якщо в графіку вказаний місяць використання

У звичайній організації графік використання відпусток може бути складений таким чином, що директор зобов’язаний використати свою відпустку у певний місяць. Наприклад, це може бути період меншого навантаження на роботу або тихий період в діяльності компанії. У таких випадках, коли директор має використати відпустку, видається відповідний наказ.

Важливо зазначити, що відпустка директора має таку ж правову силу, як і відпустка будь-якого іншого працівника, і вона регулюється законодавством України, зокрема Кодексом законів про працю та Законом “Про відпустки”. Тому наказ про надання відпустки директору повинен відповідати вимогам цих законів.

У наказі про надання відпустки директору слід вказати всі необхідні деталі, такі як причина надання відпустки (наприклад, відпустка відповідно до графіка використання), термін відпустки (з дати по дату), обсяг відпустки (кількість днів або тижнів), а також відповідальність за виконання наказу.

Стосовно сторін, які виступають у наказі про надання відпустки директору, першою стороною є керівник організації, який видає наказ. Другою стороною є сам директор, який отримує відпустку згідно з наказом.

Щодо вимог до оформлення, наказ про надання відпустки директору повинен бути складений у письмовій формі, містити всі необхідні дані та відповідати вимогам трудового законодавства. Наприклад, він повинен бути підписаний керівником організації і мати дату видачі.

Таким чином, наказ про надання відпустки директору є важливим і нормативно встановленим документом, який регулює відпусткові відносини в організації, забезпечуючи відповідність дій організації законодавству та правам та обов’язкам директора.

Приклади

НАКАЗ

Про надання відпустки директору

Від “дата”

Керуючись статтею 24 Кодексу законів про працю України та статтею 25 Закону України “Про відпустки”,

НАКАЗУЮ:

Керівник організації (посада, підпис) (ініціали та прізвище) “дата”

ПРИКЛАД заповнення:

1. Надати директору компанії “Нова Перспектива” Петрову Івану Петровичу відпустку.
2. Причина надання відпустки: відповідно до графіку використання відпусток.
3. Термін відпустки: з “15.07.2024” по “30.07.2024”.
4. Обсяг відпустки: 16 днів.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на головного бухгалтера Іваненка І.І.
6. Відповідальність за невиконання цього наказу несе заступник директора з кадрів Петренко П.П.
7. Наказ поширити на всіх працівників організації.
8. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника директора з виробництва Сидоренка С.С.

Керівник організації (підпис) І.І.Іванов “02.06.2024”

Наказ про надання відпустки директору

Місцезнаходження підприємства: [Місто]

Назва підприємства: [Назва]

Номер наказу: [Номер]

Дата: [Дата]

Про надання відпустки [ПІБ директора]

На виконання статті 79 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Надати [ПІБ директора], директору, щорічну основну відпустку за графіком відпусток на [кількість календарних днів] календарних днів у [місяць].

2. Виплатити [ПІБ директора] відпускні за три дні до початку відпустки.

3. [ПІБ та посада] виконувати обов’язки директора на час його відсутності.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ та посада].

Підпис керівника: [ПІБ]

Приклад заповнення:

Місцезнаходження підприємства: Київ

Назва підприємства: ТОВ “Експеримент”

Номер наказу: 129

Дата: 02.04.2024

Про надання відпустки Петренко Олені Іванівні

На виконання статті 79 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Надати Петренко Олені Іванівні, директору, щорічну основну відпустку за графіком відпусток на 14 календарних днів у липні.

2. Виплатити Петренко О.І. відпускні за три дні до початку відпустки.

3. Сидоренко П.І., заступнику директора, виконувати обов’язки директора на час її відсутності.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Іванову Ірину Петрівну, начальника відділу кадрів.

Підпис керівника: Петренко О.І.

[Найменування підприємства, установи, організації]

НАКАЗ

[Місце видання] [Дата видання]

№

Про надання щорічної основної відпустки [Прізвище, ім’я, по батькові директора у давальному відмінку], директору

Керуючись статтями 10, 11, 79 Кодексу законів про працю України, статтями 4, 6, 19 Закону України “Про відпустки”, наказом [найменування підприємства] від [дата затвердження графіка відпусток] № [номер наказу] “Про затвердження графіка щорічних відпусток на [рік] рік” НАКАЗУЮ:

1. Надати [Прізвище, ім’я, по батькові директора у давальному відмінку], директору, щорічну основну відпустку тривалістю [кількість календарних днів] календарних днів з [дата початку відпустки] по [дата закінчення відпустки] згідно з графіком відпусток.
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи [Прізвище, ім’я, по батькові директора у родовому відмінку].
3. Виконання обов’язків директора на час відпустки покласти на [Прізвище, ім’я, по батькові заступника у родовому відмінку], [посада заступника].
4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор [Підпис] [Ініціали, прізвище]

Приклад заповнення:

ПРИВАТНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО “ЕНЕРГОБУД”

НАКАЗ

м. Дніпро 20.05.2024

№ 87

Про надання щорічної основної відпустки Бобру Андрію Миколайовичу, директору

Керуючись статтями 10, 11, 79 Кодексу законів про працю України, статтями 4, 6, 19 Закону України “Про відпустки”, наказом ПрАТ “Енергобуд” від 25.01.2024 № 15 “Про затвердження графіка щорічних відпусток на 2024 рік” НАКАЗУЮ:

1. Надати Бобру Андрію Миколайовичу, директору, щорічну основну відпустку тривалістю 28 календарних днів з 01.06.2024 по 28.06.2024 згідно з графіком відпусток.
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до трудової книжки та особової справи Бобра Андрія Миколайовича.
3. Виконання обов’язків директора на час відпустки покласти на Сидоренка Петра Івановича, технічного директора.
4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор [Підпис] А.М. Бобр