Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення

Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення – це офіційний документ, виданий керівником підприємства, установи чи організації, який регламентує порядок та умови надання працівникам грошової виплати для оздоровлення. Він має кілька основних видів або форм, зокрема: наказ про затвердження Положення про надання матеріальної допомоги на оздоровлення, наказ про надання одноразової матеріальної допомоги на оздоровлення, наказ про зміну розміру матеріальної допомоги тощо. Незалежно від виду, цей документ є важливим елементом соціального пакету, що надається працівникам у рамках корпоративної політики підприємства.

Необхідність видання Наказу про надання матеріальної допомоги на оздоровлення обумовлена, насамперед, прагненням роботодавців створити додаткові мотиваційні умови для залучення та утримання висококваліфікованих кадрів. Крім того, такий наказ відповідає вимогам трудового законодавства України щодо забезпечення соціальних гарантій для працівників. Цей документ дозволяє чітко визначити категорії працівників, які мають право на отримання матеріальної допомоги, її розміри, порядок та строки виплати. Все це в комплексі сприяє зміцненню соціального партнерства між роботодавцями та працівниками, а також підвищенню лояльності персоналу.

Процес видання Наказу про надання матеріальної допомоги на оздоровлення передбачає консультації та узгодження позицій між керівництвом підприємства, профспілковими чи іншими представницькими органами працівників. Цей наказ має бути підписаний керівником та скріплений печаткою організації. При цьому важливо, щоб порядок та умови надання матеріальної допомоги були чітко прописані у відповідному Положенні, яке має бути затверджено наказом. Таким чином забезпечується прозорість та справедливість у застосуванні даної соціальної пільги.

Вимоги до оформлення Наказу про надання матеріальної допомоги на оздоровлення включають чітку структуру, з обов’язковим зазначенням мети видання документа, переліку працівників, яким надається допомога, розміру виплат, строків та порядку їх здійснення. Наказ має бути оформлений на офіційному бланку організації та засвідчений підписом керівника. При цьому особливу увагу слід приділяти точності та повноті викладення інформації, адже цей документ має юридичну силу та може бути використаний в якості доказової бази.

Складання Наказу про надання матеріальної допомоги на оздоровлення – це відповідальний процес, який потребує глибокого розуміння специфіки трудових відносин, знання вимог законодавства, а також навичок ефективного управління персоналом. Лише за умови дотримання всіх вимог до оформлення та змісту такого наказу можна забезпечити прозорість, справедливість та ефективність реалізації цієї важливої соціальної гарантії. Цей документ є невід’ємною частиною кадрової документації підприємства та слугує підтвердженням належного виконання роботодавцем своїх зобов’язань перед працівниками.

Приклади

НАКАЗ

Про надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам Товариства з обмеженою відповідальністю “Промислове підприємство”

м. Київ 01 липня 2023 року

Відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, Закону України “Про відпустки” та Положення про надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам Товариства з обмеженою відповідальністю “Промислове підприємство”, з метою забезпечення соціальної підтримки та створення додаткових умов для оздоровлення працівників

НАКАЗУЮ:

Директор Іванов І.І.

Наказ № [номер наказу]

Дата: [дата видачі наказу]

Керівник [назва організації] відповідно до Закону України “Про соціальний захист інвалідів в Україні” та з метою забезпечення соціального захисту працівників, приймає наступне рішення:

1. Надати матеріальну допомогу на оздоровлення співробітникам, які відпрацювали у підприємстві протягом не менше одного року.
2. Розмір матеріальної допомоги складає [вказати розмір] гривень на одного працівника.
3. Підпорядковані відділи забезпечити здійснення виплат матеріальної допомоги відповідно до цього наказу.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [вказати посаду особи, яка відповідає за контроль].

Наказ є обов’язковим для виконання з моменту його підписання.

Керівник [ім’я та підпис]

[Печатка організації]

Приклад заповнення: Наказ № 123 Дата: 01.04.2024

Керівник ТОВ “Прогрес” відповідно до Закону України “Про соціальний захист інвалідів в Україні” та з метою забезпечення соціального захисту працівників, приймає наступне рішення:

1. Надати матеріальну допомогу на оздоровлення співробітникам, які відпрацювали у підприємстві протягом не менше одного року.
2. Розмір матеріальної допомоги складає 5000 гривень на одного працівника.
3. Підпорядковані відділи забезпечити здійснення виплат матеріальної допомоги відповідно до цього наказу.
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на головного бухгалтера.

Наказ є обов’язковим для виконання з моменту його підписання.

Керівник Петренко О.В.

Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення

[Назва підприємства, установи, організації]

[Місце видання наказу]

[Дата видання наказу]

№ [номер наказу]

Про надання матеріальної допомоги на оздоровлення

Відповідно до [стаття 16-б Переліку типових документів, що використовуються при оформленні трудових відносин, затвердженого наказом Держкомстату України від 28.09.2003 № 127], [стаття 70 Кодексу законів про працю України], [статут підприємства, установи, організації] НАКАЗУЮ:

1. Надати [ПІБ працівника], [посада], [табельний номер] матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі [сума] гривень.

2. [Бухгалтерії] нарахувати та виплатити [ПІБ працівника] матеріальну допомогу на оздоровлення разом із заробітною платою за [місяць].

3. Цей наказ діє з [дата].

[Підпис керівника]

[ПІБ керівника]

Додаток

Заява про надання матеріальної допомоги на оздоровлення

[Дата]

[ПІБ керівника]

[Назва підприємства, установи, організації]

[Адреса підприємства, установи, організації]

Заява

Прошу надати мені матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі [сума] гривень.

До заяви додаю:

• копію паспорта громадянина України;
• копію довідки про склад сім’ї (за потреби).

[Підпис заявника]

[ПІБ заявника]

Приклад заповнення наказу

[Назва підприємства, установи, організації]: Товариство з обмеженою відповідальністю “Компанія XX”

[Місце видання наказу]: м. Київ

[Дата видання наказу]: 2024-04-12

№ [номер наказу]: 101

Про надання матеріальної допомоги на оздоровлення

Відповідно до [стаття 16-б Переліку типових документів, що використовуються при оформленні трудових відносин, затвердженого наказом Держкомстату України від 28.09.2003 № 127], [стаття 70 Кодексу законів про працю України], [статут Товариства з обмеженою відповідальністю “Компанія XX”] НАКАЗУЮ:

1. Надати [Іванову Івану Івановичу], бухгалтеру, табельний номер 1, матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 1000 гривень.

2. [Бухгалтерії] нарахувати та виплатити [Іванову Івану Івановичу] матеріальну допомогу на оздоровлення разом із заробітною платою за квітень 2024 року.

3. Цей наказ діє з 12 квітня 2024 року.

[Підпис керівника]

[ПІБ керівника]

[Іванов Іван Іванович]

[Підпис заявника]

Важливо! Цей шаблон наказу є лише зразком. Ви можете доповнювати його іншими пунктами, які необхідні для оформлення надання матеріальної допомоги на оздоровлення на вашому підприємстві.