Наказ про надання компенсації за роботу у вихідний день

Цей документ є важливим, оскільки він офіційно фіксує факт роботи працівника у вихідний день і встановлює механізм його компенсації. Він допомагає забезпечити дотримання прав працівників, як це передбачено трудовим законодавством, і забезпечує прозорість та справедливість в оплаті праці.

Наказ про надання компенсації складається, коли працівник виконував роботу у вихідний день за рішенням роботодавця. У такому наказі вказується ім’я працівника, дата вихідного дня, протягом якого виконувалась робота, а також форма компенсації, яка може бути як у грошовій формі, так і у формі надання іншого вихідного дня.

Основними сторонами у цьому документі є роботодавець, який видає наказ, та працівник, якому надається компенсація. Наказ має бути складений в письмовій формі та містити всі необхідні юридичні реквізити: назву та адресу компанії, дату та номер документа, повні дані про працівника та детальний опис умов компенсації. Також він повинен бути підписаний керівником організації або уповноваженою особою.

Складання такого наказу зазвичай ініціюється відділом кадрів або безпосереднім керівником працівника, який працював у вихідний. Вони повинні зібрати всю необхідну інформацію, узгодити її з працівником та керівництвом, а потім оформити наказ відповідно до внутрішніх процедур та законодавства.

Таким чином, наказ про надання компенсації за роботу у вихідний день є ключовим елементом управління персоналом та дотримання трудового законодавства, забезпечуючи права працівників на справедливу оплату їх праці.

Приклади

Ось приклад шаблону Наказу про надання компенсації за роботу у вихідний день. Важливо врахувати, що цей шаблон є загальним і може бути адаптований до конкретних умов та політики вашої організації.

НАКАЗ
№ [номер наказу]
[місто, дата]

Про надання компенсації за роботу у вихідний день

На підставі статті 72 Кодексу законів про працю України, враховуючи факт виконання роботи працівником у вихідний день, а саме [конкретна дата], який є вихідним згідно з графіком роботи,

НАКАЗУЮ:

[Підпис керівника]
[П.І.Б. керівника]

Цей шаблон може бути доповнений додатковими пунктами або відомостями залежно від специфіки організації та вимог законодавства. Важливо, щоб всі реквізити та формулювання відповідали нормам трудового законодавства України та внутрішнім правилам організації.

НАКАЗ

про надання компенсації за роботу у вихідний день

[найменування підприємства]

[номер]

[дата]

На підставі [назва документа, на підставі якого працівники залучаються до роботи у вихідний день],

НАКАЗУЮ:

Надати компенсацію за роботу у вихідний день [дати] [кількість] працівникам підприємства [прізвища, імена, по батькові працівників].

Компенсація за роботу у вихідний день надається у розмірі [розмір компенсації].

Керівник підприємства

[підпис]

[прізвище, ініціали]

Приклади заповнення

В пункті 1. вказується найменування підприємства, на якому видається наказ.

В пункті 2. вказується підстава для надання компенсації за роботу у вихідний день. Це може бути, наприклад, рішення трудового колективу, наказ керівника підприємства, вимоги законодавства.

В пункті 3. вказуються прізвища, імена, по батькові працівників, які працювали у вихідний день.

В пункті 4. вказується дата роботи у вихідний день.

В пункті 5. вказується кількість працівників, які працювали у вихідний день.

В пункті 6. вказується розмір компенсації за роботу у вихідний день. Розмір компенсації визначається відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України.

В пункті 7. вказується підпис керівника підприємства та його ініціали.

Цей шаблон Наказу про надання компенсації за роботу у вихідний день може бути використаний як основа для розробки Наказу конкретного підприємства. При цьому, необхідно враховувати всі вимоги законодавства України, а також конкретні обставини справи.

Законами України, які регулюють порядок надання компенсації за роботу у вихідний день, є:

• Кодекс законів про працю України;
• Закон України від 24 червня 1993 року № 3352-XII «Про колективні договори і угоди».

Згідно з цими законами, компенсація за роботу у вихідний день надається працівникам у розмірі не нижче середньої заробітної плати за день роботи.

Наказ про надання компенсації за роботу у вихідний день видається роботодавцем.

Наказ про надання компенсації за роботу у вихідний день є документом, який підтверджує факт надання компенсації за роботу у вихідний день.

Додаткові приклади заповнення:

В пункті 6. можна вказати конкретний розмір компенсації за роботу у вихідний день, наприклад:

• 100% середньої заробітної плати за день роботи;
• 150% середньої заробітної плати за день роботи;
• 200% середньої заробітної плати за день роботи.

Ось ще шаблон Наказу про надання компенсації за роботу у вихідний день з посиланням на відповідні закони України та прикладом заповнення:

НАКАЗ “” 20 р. No ___

Про надання компенсації за роботу у вихідний день

Відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. За роботу у вихідний день “” 20 року надати працівнику (посада, ПІБ) компенсацію у вигляді надання іншого дня відпочинку “” 20 року або виплати у подвійному розмірі від годинної або денної ставки за кожну годину роботи у вихідний день.
2. Бухгалтерії нарахувати та виплатити компенсацію згідно умов наказу.
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Керівник ПІБ

З наказом ознайомлений: ПІБ

Приклад заповнення:

НАКАЗ “15” січня 2024 р. No 5

Про надання компенсації за роботу у вихідний день

Відповідно до статті 72 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. За роботу у вихідний день “22” січня 2023 року надати менеджеру з продажу Іванову Петру Петровичу компенсацію у вигляді надання іншого дня відпочинку “29” січня 2023 року.
2. Бухгалтерії нарахувати та виплатити компенсацію згідно умов наказу.
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор Петренко П.О.

З наказом ознайомлений: Іванов П.П.