Наказ про надання додаткової соціальної відпустки одинокому батьку

Існують різні форми Наказу про надання додаткової соціальної відпустки одинокому батьку. Зазвичай це письмовий документ, який складається на бланку організації та містить відомості про працівника, дату видачі наказу, та тривалість та період надання відпустки. Основною метою цього документа є забезпечення права одинокого батька на додатковий період відпустки для забезпечення необхідного догляду за дитиною.

До Наказу про надання додаткової соціальної відпустки встановлені певні вимоги. Він повинен містити повне прізвище, ім’я та по батькові працівника, дату складання наказу, зазначення посади працівника та тривалість та період надання відпустки. Крім того, у наказі слід чітко визначити причину та підставу для надання додаткової соціальної відпустки.

У Наказі про надання додаткової соціальної відпустки одинокому батьку сторонами виступають роботодавець та працівник, який подає заяву про надання відпустки. Процес складання наказу передбачає, що працівник подає заяву до свого керівника або відділу кадрів з проханням про надання додаткової соціальної відпустки. Після цього керівник або відділ кадрів розглядають заяву та приймають відповідне рішення щодо надання відпустки.

Оформлення Наказу про надання додаткової соціальної відпустки одинокому батьку є обов’язковим згідно з вимогами законодавства про працю. Точна дата та період надання відпустки, а також підстава для її надання, повинні бути чітко викладені у тексті наказу. Звичайно, цей документ складається керівником або відділом кадрів, враховуючи всі вимоги законодавства та індивідуальну ситуацію працівника.

Приклади

НАКАЗ

Про надання додаткової соціальної відпустки одинокому батьку

Від

Згідно з положеннями статей 156, 157, 158 Кодексу законів про працю України, зокрема з пунктом 5 статті 157, про надання додаткової соціальної відпустки одинокому батьку.

На виконання заяви працівника , який/яка заявляє про надання додаткової соціальної відпустки, у зв’язку з особистими сімейними обставинами.

Директор (підпис) (ініціали та прізвище) (підпис) (прізвище та ініціали)

Примітка: У наказі необхідно зазначити всі необхідні дані про працівника, дату складання наказу, підставу для надання відпустки та період відпустки.

Наказ про надання додаткової соціальної відпустки одинокому батьку

Наказ № [номер]

[Місто] [дата]

Про надання додаткової соціальної відпустки [ПІБ працівника]

Керуючись статтями 182, 183 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Надати [ПІБ працівника], [посада], додаткову соціальну відпустку одинокому батьку на [кількість днів] календарних днів з [дата] по [дата].
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку [ПІБ працівника].
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на [ПІБ].

Підпис:

[ПІБ]

[Посада]

[Примітка]

• До наказу може додаватися:
  • заява працівника про надання додаткової соціальної відпустки;
  • свідоцтво про народження дитини;
  • довідка про те, що другий з батьків не проживає з дитиною;
  • інші документи, що підтверджують право на відпустку.

Приклад заповнення:

Наказ № 126

Київ 05.04.2024

Про надання додаткової соціальної відпустки Петренку Івану Івановичу

Керуючись статтями 182, 183 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:

1. Надати Петренку Івану Івановичу, інженеру, додаткову соціальну відпустку одинокому батьку на 10 календарних днів з 10.04.2024 по 20.04.2024.
2. Відділу кадрів внести відповідні зміни до особового рахунку Петренка Івана Івановича.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Сидоренко О.П.

Підпис:

[ПІБ]

Директор

[ПІБ]

Наказ про надання додаткової соціальної відпустки одинокому батьку

Відповідно до статті 19 Закону України “Про відпустки”, одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері), мають право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік без збереження заробітної плати.

Наприклад, працівник Сидоров Сергій Сергійович є одиноким батьком, який виховує дитину без матері. Він звернувся з заявою про надання йому додаткової соціальної відпустки.

На підставі зазначеної вище норми законодавства та з урахуванням виробничої необхідності

НАКАЗУЮ:

1. Надати Сидорову Сергію Сергійовичу, працівнику (посада), додаткову соціальну відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 10 календарних днів з 01.09.2023 по 10.09.2023.
2. Контроль за виконанням цього наказу покласти на (посада, ПІБ).

Директор (підпис) (ПІБ)