Наказ про надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалому учаснику Революції Гідності

Основною метою цього наказу є забезпечення соціального захисту та підтримки особи, яка взяла участь у Революції Гідності, щоб відшкодувати можливі труднощі, які виникли внаслідок її участі у подіях. Додаткова оплачувана відпустка є одним зі способів демонстрації визнання та подяки за внесок у важливий історичний процес.

Існують різні форми наказу про надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалому учаснику Революції Гідності, проте всі вони мають спільну мету – забезпечення соціального захисту та визнання заслуг учасника Революції Гідності.

До наказу пред’являються певні вимоги, серед яких можна виділити відповідність чинному законодавству, чітке визначення тривалості відпустки, обов’язковість відшкодування відпустки та відповідальність за його виконання.

Сторонами в цьому документі виступають роботодавець і працівник, який є постраждалим учасником Революції Гідності. Роботодавець є ініціатором і відповідальним за надання соціальних гарантій постраждалому, в той час як постраждалий отримує право на додаткову відпустку відповідно до законодавства.

Оформлення наказу про надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалому учаснику Революції Гідності вимагає відповідності всім вимогам законодавства та внутрішніх правил підприємства. Наказ повинен бути підписаний керівником підприємства або уповноваженою ним особою, а також засвідчений печаткою компанії. Важливо також чітко визначити всі деталі, що стосуються тривалості відпустки, її початку та закінчення, а також умови оплати.

Отже, наказ про надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалому учаснику Революції Гідності є важливим документом, який відображає соціальну відповідальність підприємства та демонструє визнання заслуг та підтримку для тих, хто взяв участь у важливих подіях для нації.

Приклади

Наказ

Про надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалому учаснику Революції Гідності

Відповідно до положень Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань” та “Про відпустки”, а також з метою забезпечення соціального захисту особам, які взяли участь у Революції Гідності, наказую:

Керівник підприємства (підпис) (ім’я та прізвище)

Дата:

Приклад заповнення:

Наказ про надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалому учаснику Революції Гідності

Приклад заповнення:

Наказ № 123

м. Київ

Дата: 01.06.2024

Про надання додаткової оплачуваної відпустки Сидоренко Олені Петрівні

У зв’язку з:

• Законом України “Про статус і соціальний захист учасників Революції Гідності та членів їх сімей”;
• Кодексом законів про працю України;
• Заявою Сидоренко О.П. від 30.05.2024 про надання додаткової оплачуваної відпустки;
• Посвідченням учасника Революції Гідності № АБ 123456;

НАКАЗУЮ:

1. Надати Сидоренко Олені Петрівні, менеджеру з продажу, додаткову оплачувану відпустку постраждалому учаснику Революції Гідності тривалістю 14 календарних днів з 01.07.2024 по 14.07.2024 року.
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до особового рахунку Сидоренко О.П.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу кадрів Іванову І.П.

Підпис:

Керівник підприємства

Петренко І.І.

М.П.

Шановні колеги!

Відповідно до статті 6 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” та Постанови Кабінету Міністрів України “Про порядок надання щорічної основної та додаткової відпусток” від 14 квітня 1997 року № 346, особам, які є постраждалими учасниками Революції Гідності, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів на рік.

З метою забезпечення гарантій соціального захисту працівників, які постраждали під час Революції Гідності, наказую:

1. Надати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів Сидоровій Марії Петрівні, інженеру-програмісту, постраждалій учасниці Революції Гідності.
2. Відділу кадрів внести відповідні записи до Журналу обліку відпусток та оформити необхідні документи.
3. Бухгалтерії забезпечити виплату заробітної плати Сидоровій М.П. за період додаткової відпустки.

Приклад заповнення:

Прошу всіх керівників структурних підрозділів забезпечити виконання цього наказу.

Директор Підпис