Компенсація середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні. Хто має право, та як правильно розрахувати.

14.02.2020 | Автор: Зибінська Галина Вікторівна
Задати питання автору
Приєднуйтесь до нас в соціальних мережах: telegram viber youtube
Компенсація середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні.  Хто має право, та як правильно розрахувати. - 0_68186400_1581677581_5e467c0da6866.jpg

Компенсація середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні.

Хто має право, та як правильно розрахувати.

240 тисяч гривень! Така приємна несподіванка трапилась з колишнім працівником підприємства, якого не розрахували в день звільнення)).

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/87285102

Трудове законодавство України дуже суворе до власників підприємств-порушників трудових прав працівників.

Згідно ст. 116 КЗпП України, - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства (зарплата, відпускні, тощо), провадиться в день звільнення.

Згідно ст. 117 КЗпП України, - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в установлені строки, підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Строк звернення до суду за середнім заробітком – три місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, фактично розрахувався з ним.

До якого суду слід звернутися. Відповідно до статті 28 Цивільного Процесуального Кодексу України позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред’являтися також за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача.

За подачу такої позовної заяви судовий збір сплачується за загальними правилами. А шкода, адже раніше позивачі з такими позовними вимогами звільнялись від сплати судового збору, бо сума компенсації за своєю правовою природою прирівнювалась до заробітної плати.

Однак, 30 січня 2019 року Велика Палата Верховного Суду (справа № 910/4518/16) вказала, що за змістом норм статей 94, 116, 117 Кодексу законів про працю України та статей 1, 2 Закону України «Про оплату праці» середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою є спеціальним видом відповідальності роботодавця, спрямованим на захист прав звільнених працівників щодо отримання ними в передбачений законом строк винагороди за виконану роботу (усіх виплат, на отримання яких працівники мають право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій), який нараховується у розмірі середнього заробітку та не входить до структури заробітної плати. Таким чином, працівнику доведеться сплатити судовий збір за вимогу про стягнення середнього заробітку в розмірі 1% від нарахованої суми.

Аналізуйте судовий акт: Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а тому позови про його стягнення оплачується судовим збором (ВС/ВП № 910/4518/16 від 30.01.2019)

Окрему увагу варто приділити власне самому розрахунку. Методика нарахування середнього заробітку детально описана в постанові КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995р № 100.

Відповідно до ст. 27 ЗУ Про оплату праці за правилами, передбаченими розд.2 абз.3 постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995р № 100, а також згідно п.32 Постанови пленуму ВСУ за №9 від 06.11.1992 р. - Обчислення середньої заробітної плати для виплати середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати проводиться виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата, тобто, що передують дню звільнення.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два мiсяцi роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

Наведу конкретний приклад:

Виплата заробітної плати працівнику мала бути проведена в серпні 2018 року, тому для розрахунку беруться виплати за червень і липень 2018 року.

Рік

Місяць

Сума нарахованої зарплати

К-сть робочих днів

2018

Червень

8 278,78

20

Липень

8 176,00

22

16 454,78

42


  • Середньоденна зарплата: 16 454,78 / 42 = 391,78 грн.
  • Кількість робочих днів за час затримки виплати - 200 днів.
  • Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за весь період: 391,78 грн. х 200 робочих днів = 78 356,00 грн.

І на завершення забіжу наперед і надам відповідь на скептичне запитання, яке більш за все виникло в більшості читачів, а саме, спитаєте ви: «та де ж візьмуться ті 200 днів прострочки, невже власник підприємства свідомо зажене себе в борги і виплатить заробітну плату через такий проміжок часу….?». Звичайно що ні! І довідку про нараховану але не виплачену зарплату не дасть!

Однак, є спосіб дізнатися про недоплачену суму коштів при звільненні без звернення до власника підприємства, ця інформація міститься в довідці ОК-5, яку можна отримати в будь-якому відділенні пенсійного фонду.

Далі, спираючись на достовірні дані з довідки, ви отримуєте судовий наказ, на підставі якого через державного виконавця отримуєте свої кровно зароблені.

Після стягнення заробітної плати ви маєте три місяці аби підготувати розрахунок середнього заробітку за час невиплати і звернутись в суд.

Успіхів)))

Автор консультації: Адвокат,

Зибінська Галина Вікторівна

050 809-50-58, 068 654-55-23, e-mail: galinazibinska@gmail.com

14574
Переглядів
1
Коментарів
Оставьте Ваш комментарий:

Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для добавления комментария.


Популярні судові рішення
ЕСПЧ
0