1
1
2649
Из-за тяжелой экономической ситуации в Украине продолжает расти количество тех, кто может остаться без работы. Практически все работники частных структур уже испытали на себе такие не очень приятные явления, как отмена надбавок и премий, замораживание зарплат, задержки с выплатами, сокращение социальных пакетов, а многие узкоспециализированные специалисты и вовсе остались без работы.
Известно, что трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только по основаниям и в порядке, определенном законодательством о труде. При принятии решений об увольнении, не зависимо от инициативы увольнения, работодатель должен учитывать установленные законодательством нормы, ограничения по освобождению определенных категорий работников, права и гарантии работников, независимо от того частная ли это фирма с иностранным капиталом или государственная служба.
Не смотря на это, сегодня украинские суды завалены исковыми заявлениями о восстановлении на работе, компенсациях и др.. Хитрые работодатели понимают, что лучше сделать так, чтобы работник уволился по собственному желанию, чем увольнять его по статье, обращаються к юристам по трудовому праву. Поэтому на работе могут «непроизвольно» складыватся обстоятельства, побуждающие работника к увольнению.
Перед тем, как написать такое заявление об увольнении, ознакомьтесь у адвоката о своих правах, примите правильное решение – не спешите увольняться! К примеру, прекращения трудового договора вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (по основаниям ч. 3 ст.38 КЗоТ Украины) предусматривает обязательную выплату выходного пособия в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ Украины). То есть минимальная выплата выходного пособия не может быть меньше трехмесячную заработную плату.
Именно адвокат поможет принять правильное, обдуманное решение, которое позволит выйти из сложной ситуации достойно и свести к минимуму моральные и материальные потери.
Ну, а для тех, кто желает остаться на рабочем месте, приведу следующие советы.
Конечно, данные советы носят исключительно рекомендационный характер, основанный на моём опыте руководителя. В свою очередь, как адвокат считаю своим долгом напомнить следующее.
Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ Украины, возможно только в случае, когда работник нельзя перевести с его согласия на другую работу. То есть работодатель обязан предложить работнику вакансии (при наличии), на которые он может претендовать с учетом специальности, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (об этом говорит ч. 2 ст. 40 КЗоТ Украины). В том случае, если у работодателя нет такой возможности, он может, но не обязан предложить работнику любую другую работу в пределах предприятия, учреждения, организации;
Достаточно интересный момент в трудовом законодательстве, который не могу обойти стороной. Любой работник, не зависимо частной структуры или государственной, не может быть уволен по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (конечно, кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины) и отпуска (иметься ввиду любой из указанных в ст. 4 Закона Украины «Об отпусках»).
Важно напомнить, что законодательством установлен срок обращения в суд за восстановлением на рабочем месте - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Отмечу, что этот срок является сроком исковой давности и может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (болезни, необходимости пребывания в другом месте и т.д.). К тому же, в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» судебные дела по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Надеюсь, предоставленные мною советы, помогут избежать увольнения. Конечно, каждая ситуация с увольнением уникальна и требует профессиональной помощи адвоката. Причём это справедливо как для работодателя, так и для самого сотрудника. Ведь, ждать улучшения экономической ситуации в Украине ближайшим временем, а соответственно, и состояния рынка труда, не стоит. Поэтому важно для работодателя сохранить все гарантии при увольнении сотрудников, чтобы тот с помощью хорошего адвоката не мог оспорить своё увольнение через суд и получить не только моральную компенсацию, но и среднемесячный заработок за всё время пока будет слушаться дело в украинских судах, а это может быть не один год.
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
151
Коментарі:
0
Переглядів:
198
Коментарі:
0
Переглядів:
271
Коментарі:
0
Переглядів:
363
Коментарі:
0
Переглядів:
871
Коментарі:
0
Переглядів:
434
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.
Полезная статья! Спасибо!