8
0
10290
У своїй статті Леонід Лазебний, головний редактор
ActiveLEX, аналізує рішення Верховного Суду з приводу того, чим відрізняються робота з ФОП і трудові відносини.
Нещодавня загроза для фізичних осіб-підприємців у вигляді законопроекту Мінсоцполітики, яким влада намагалася встановити ознаки трудових відносин, згасла. Під час її «поховання» очільники держави переконували, що це була лише ініціатива «до обговорення». Проте можна цілком очікувати, що пошук можливостей змусити компанії прирівнювати цивільно-правові відносини з ФОПами й просто громадянами до трудових, накладаючи при цьому штрафи, триватиме.
Що пропонувало Мінсоцполітики у законопроекті?
Нагадаю, що в Мінсоцполітики планували до семи ознак трудових правовідносин зарахувати, зокрема, такі:
Решта ознак — похідні від перелічених. Такі критерії істотно полегшили б життя інспекторам праці, адже на сьогодні вони мають з’ясовувати характер правовідносин між замовником та виконавцем. Якби законопроект підтримали, то наявність водночас трьох і більше вищезазначених ознак відразу б визначала відносини як трудові.
СТАРТАП: ActiveLex СИСТЕМА АНАЛІТИЧНИХ ІНСТРУМЕНТІВ ДЛЯ АДВОКАТСЬКОЇ ПРАКТИКИ
Попри те, що судова практика вже напрацювала критерії визнання/невизнання правовідносин трудовими, суб’єкти господарювання і далі припускаються «дорогих» помилок. Зокрема, так сталося з одним із харківських підприємств, чия справа № 820/1432/17 від 4 липня 2018 стала матеріалом для базового рішення Верховного Суду з цього питання.
Коротко: Внаслідок перевірки держінспектор виявив, що трудові договори з декількома працівниками не оформлені письмово шляхом укладення договору (контракту). А також не видавався наказ (або розпорядження) про прийняття працівників на роботу та не повідомлявся відповідний орган влади.
На думку керівників підприємства, державний інспектор помилково дійшов висновку про те, що цивільно-правові договори (ЦПД), укладені між ним та виконавцями, мають ознаки трудового договору.
У свою чергу, суд почав шукати ознаки трудових відносин між позивачем та фізичними особами, зважаючи на те, що:
Суд зробив висновок, що трудовий договір — це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов’язаний виконувати роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства, а не якусь індивідуально-визначену роботу.
У вказаній справі: 1) укладені договори з фізичними особами зобов’язували їх виконувати роботи (надавати послуги); 2) працівники підпорядковувалися відповідним посадовим особам; 3) працівники згідно з договорами проходили інструктажі та були відповідальними за техніку безпеки, готували документацію для проходження тендерів, зобов’язувалися виконувати адміністративно-господарські функції згідно з наказами по підприємству. Суд погодився, що договори мали ознаки трудових.
Штраф за трьох неоформлених належно осіб становив 384 000 грн.
І такі помилки є типовими.
Приклад 1. Постановою від 26 вересня 2018 у справі №822/723/17 Верховний Суд також визнав наявність трудових відносин через вищезгадані помилки під час оформлення. Так, особу, яка працювала за ЦПД прийняли на роботу, їй роз’яснили права та обов’язки, проінформували під підпис про умови праці та вимоги наявності на робочому місці, в т.ч. про небезпечні і шкідливі виробничі фактори і можливі наслідки їх впливу на здоров’я.
Також особа зобов’язувалася дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, своєчасно починати та закінчувати працю; не перебувати на роботі в позаробочий час без відповідного дозволу керівництва; дотримуватися режиму технологічних та обідньої перерв; не виконувати роботи, які не передбачені змінним завданням.
Штраф за одну неоформлену належно особу становив 96 000 грн.
Приклад 2. У рішенні по іншій справі, що теж дійшла до Верховного суду, сума накладеного штрафу сягала 3 567 000 грн «за фактичний допуск позивачем працівників до роботи без оформлення трудового договору, тоді як працівники виконують певні функції за конкретною посадою», ще й за обставин, коли зайнятість людей мала очевидний сезонний характер.
У своїй постанові від 6 березня 2019 суд став на бік суб’єкта господарювання, якому не довелося платити штраф (також постановили відшкодувати йому вже сплачений судовий збір за рахунок державного бюджету в обсязі — 53 505,00 грн).
До речі, у п. 23 постанови суд послався на згадану вище справу №822/723/17, як на таку, в якій сформовано правовий висновок у подібних справах. Насправді ж цей висновок був запозичений зі згаданої вище справи №820/1432/17 ще від 4 липня 2018.
Отже, у своєму рішенні суд взяв до уваги ознаки, що відрізняють цивільно-правові відносини від трудових та скористався вже виробленими критеріями їх «перекваліфікації», не погодившись із формальними доводами Держпраці.
Напрацювання суду врешті-решт сприяли виокремленню критеріїв того, як відрізняти цивільно-правові відносини від трудових:
5. ЦПД не має містити:
Дотримання цих нескладних правил допоможе чітко розмежувати ЦПД та трудові відносини, аби у Держпраці не виникали зайві питання. Це вбереже підприємство від надвисоких штрафів та заощадить час, адже досвід показує, що процес відстоювання своїх прав у судах може тривати роками.
Автор статті: адвокат Леонід Лазебний
Джерело: AIN.UA
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
151
Коментарі:
0
Переглядів:
198
Коментарі:
0
Переглядів:
271
Коментарі:
0
Переглядів:
363
Коментарі:
0
Переглядів:
871
Коментарі:
0
Переглядів:
434
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.