Атестаційний лист

Попри чітку регламентацію процесу оформлення, існують різні види атестаційних листів, кожен з яких має свої особливості та призначення. Так, наприклад, атестаційний лист може бути необхідним для підтвердження відповідності займаній посаді чи при призначенні на нову. Іноді він може виступати своєрідним квитком до отримання більш високої кваліфікаційної категорії або наукового ступеня. У деяких випадках атестаційний лист виконує функцію рекомендаційного листа, надаючи працівникові можливість представити свої досягнення та заслуги перед майбутнім роботодавцем.

Проте, незалежно від виду чи форми, усі атестаційні листи мають на меті продемонструвати професійний рівень особи, її навички, знання та компетенції. Власне складання документа покладається на атестаційну комісію, до якої можуть входити керівники відповідного підрозділу, представники адміністрації та досвідчені фахівці галузі. Важливу роль у цьому процесі відіграють безпосередній керівник працівника та колеги, які можуть надати об’єктивну інформацію про його професійні якості та здібності.

Наповнення атестаційного листа має відбуватися максимально ретельно та докладно, оскільки він слугує своєрідною візитівкою фахівця. Зазвичай у ньому міститься детальна інформація про освіту, досвід роботи, виконані завдання та проекти, відзнаки та нагороди, а також відгуки керівництва та колег. При цьому важливо дотримуватися певних вимог щодо оформлення та структури документа, які можуть варіюватися залежно від сфери діяльності та внутрішніх правил організації.

Загалом, атестаційний лист є невід’ємною складовою професійного зростання та розвитку працівника. Адже саме завдяки цьому документу відкриваються нові перспективи та можливості для самореалізації на робочому місці. Зважаючи на його значимість, до складання атестаційного листа слід ставитися з максимальною відповідальністю та акуратністю, забезпечуючи повноту та правдивість викладеної інформації.

Приклади

Атестаційний лист прізвище, ім’я, по батькові складено на підставі вимог Кодексу законів про працю України, Закону України “Про державну службу”, “Порядку проведення атестації осіб, які претендують на вступ на державну службу, щодо вільного володіння державною мовою”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року №301 та Наказу Міністерства освіти і науки України “Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників” від 06.10.2010 №930.

Атестаційний лист юриста Петренка Івана Петровича, 35 років, який працює на посаді юрисконсульта відділу правового забезпечення ТОВ “Правова допомога” з 2017 року. У 2012 році закінчив Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого, здобув кваліфікацію магістра права. Під час роботи юрисконсультом здійснював правовий аналіз документів підприємства, надавав роз’яснення з питань чинного законодавства України, готував правові висновки щодо діяльності фірми, представляв інтереси в судових органах. Клопотав про проведення атестації на відповідність займаній посаді та присвоєння кваліфікаційної категорії. За результатами атестації комісією було зазначено високий рівень професійних знань та навичок, вміння застосовувати чинне законодавство на практиці, дотримання етичних норм.

Висновок атестаційної комісії: Петренко Іван Петрович відповідає займаній посаді юрисконсульта, рекомендовано присвоїти йому кваліфікаційну категорію “спеціаліст першої категорії”. Документ підписали голова та члени атестаційної комісії, датою проставили 06 червня 2023 року. Атестаційний лист, як документ, повністю відповідає вимогам чинного законодавства.

Атестаційний лист є документом, який підтверджує результати проходження атестації працівника та його відповідність встановленим критеріям. Згідно з Законом України “Про атестацію”, атестація працівників є важливим етапом у розвитку кадрового потенціалу організації.

Приклад заповнення атестаційного листа може мати наступний вигляд:

Цей атестаційний лист є підтвердженням результатів атестації працівника та його відповідності посаді згідно з вимогами законодавства України.