Акт про відмову ознайомитися з наказом

Акт про відмову ознайомитися з наказом може мати різні види або форми, але основною метою його складання є фіксація факту відмови працівника ознайомитися з певним документом. Це може бути наказ про прийняття на роботу, про зміни в умовах праці, про накладення дисциплінарного стягнення або інший важливий документ, який регулює права та обов’язки працівників.

Потреба у складанні акта про відмову ознайомитися може виникнути у випадках, коли працівник не погоджується зі змістом наказу або вважає, що він суперечить законодавству або колективному договору. Цей документ є важливим засобом захисту прав працівників, оскільки він свідчить про їхню дотриману процедуру ознайомлення з важливими робочими документами.

До акта про відмову ознайомитися з наказом встановлюються певні вимоги щодо його оформлення. Зокрема, він повинен містити дату складання, найменування організації, прізвище, ім’я та по батькові працівника, посаду, на якій він працює, а також конкретний наказ або документ, з яким відмовляється ознайомитися працівник.

Сторонами в акті про відмову ознайомитися є працівник, який відмовляється ознайомитися з документом, і керівник організації або уповноважена ним особа, яка складає даний акт. Керівник підписує акт, після чого він стає обов’язковим для працівника.

Слід враховувати, що акт про відмову ознайомитися з наказом є важливим документом, який може використовуватися надалі при вирішенні трудових спорів або судових процесів. Тому його складання має бути відповідальним та дотримуватися всіх вимог законодавства.

Приклади

Акт про відмову ознайомитися з наказом

Місце складання: Дата:

На підставі статті Кодексу законів про працю України, який визначає право працівника на відмову ознайомитися з наказом, комісія у складі нижченаведених осіб склала цей Акт про відмову ознайомитися з наказом:

Текст наказу, з яким працівник відмовляється ознайомитися:

(Тут вказується повний текст наказу або посилання на нього)

Акт складено на підставі заяви працівника, що відмовляється ознайомитися з наказом, та його підпису.

Підпис працівника: Підпис керівника (або уповноваженої особи):

Даний акт є обов’язковим для виконання і підлягає зберіганню разом з іншою документацією, що стосується працівника.

Дата підпису: Місце підпису:

Шаблон Акт про відмову ознайомитися з наказом

[Назва підприємства]

[Дата]

Акт про відмову ознайомитися з наказом

Ми, що нижче підписалися:

• [П.І.Б., посада],
• [П.І.Б., посада],
• [П.І.Б., посада],

склали цей акт про те, що цього дня, [дата], [П.І.Б. працівника], [посада], відмовився(лась) ознайомитися з наказом [назва наказу] № [номер] від [дата].

[П.І.Б. працівника] було повідомлено про наказ [дата] під підпис.

[П.І.Б. працівника] ознайомлено з його правами, передбаченими статтями 29, 30 Кодексу законів про працю України, а також з наслідками відмови від ознайомлення з наказом.

Причини відмови:

[Вказати причини, які навів(ла) працівник(ця)].

Підписи:

• [П.І.Б., посада]
• [П.І.Б., посада]
• [П.І.Б., посада]

Примітки:

• Акт складається у двох примірниках, один з яких вручається працівнику, а другий залишається у роботодавця.
• У разі відмови працівника від підписання акту про відмову ознайомитися з наказом, на ньому робиться відповідний запис, який підписують члени комісії.
• Згідно зі статтею 29 Кодексу законів про працю України, працівник має право знайомитися з наказами, що стосуються його роботи.
• Згідно зі статтею 30 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Приклад заповнення:

[Назва підприємства]

2023-11-14

Акт про відмову ознайомитися з наказом

Ми, що нижче підписалися:

• Петренко Іван Іванович, начальник відділу кадрів,
• Сидоренко Олена Петрівна, юрист,
• Бойко Михайло Дмитрович, інженер,

склали цей акт про те, що цього дня, 14 листопада 2023 року, Іванова Марія Іванівна, бухгалтер, відмовилася ознайомитися з наказом про звільнення № 123 від 10 листопада 2023 року.

Іванову М.І. було повідомлено про наказ 11 листопада 2023 року під підпис.

Іванову М.І. ознайомлено з її правами, передбаченими статтями 29, 30 Кодексу законів про працю України, а також з наслідками відмови від ознайомлення з наказом.

Причини відмови:

Незгода з наказом про звільнення.

Підписи:

• Петренко І.І.
• Сидоренко О.П.
• Бойко М.Д.

Шаблон акту про відмову ознайомитися з наказом згідно з вимогами Кодексу законів про працю України:

АКТ

(місце складання) (дата)

Цей акт складено про те, що працівник (прізвище, ім’я, по батькові), що працює на посаді (посада), відмовився ознайомитися з наказом № (номер наказу) від (дата наказу) “(назва/зміст наказу)”.

Відповідно до вимог частини 2 статті 149 Кодексу законів про працю України, наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення об’являється працівнику під розписку. У разі відмови працівника від ознайомлення з наказом, складається цей акт.

(Опис ситуації, обставини відмови ознайомлення тощо)

Присутні при складанні акту:

1. (посада, ПІБ)
2. (посада, ПІБ)

Підписи: (підпис працівника або запис “відмовився підписати”)

(підписи присутніх осіб)

Приклад:

АКТ

м.Київ 28.05.2023

Цей акт складено про те, що працівник Петренко Іван Петрович, що працює на посаді менеджера зі збуту, відмовився ознайомитися з наказом №35 від 27.05.2023 “Про застосування дисциплінарного стягнення”.

Відповідно до вимог частини 2 статті 149 КЗпПУ, наказ роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розписку. У зв’язку з відмовою Петренка І.П. від ознайомлення з наказом, складено цей акт.

О 10:00 год. 28.05.2023 року начальник відділу кадрів Сидоренко С.С. запропонувала Петренку І.П. ознайомитися з наказом №35, проте він відмовився, посилаючись на незгоду з покаранням.

Присутні при складанні акту:

1. Сидоренко С.С., начальник відділу кадрів
2. Іваненко І.І., юрисконсульт

Підписи: (підпис відмовився підписати) І.П. Петренко

Сидоренко С.С. Іваненко І.І.