Главная Блог ... Консультации от юристов Мобілізували співробітника на підприємстві- як діяти? Мобілізували співробітника на підприємстві- як дія...

Мобілізували співробітника на підприємстві- як діяти?

Отключить рекламу
 - b1073db302515b3c87b6362adc8eba19.jpg

Запит клієнта: у нас мобілізували співробітника. Прямого зв’язку з ним ми не маємо, ніяких документів, що підтверджують мобілізацію теж немає.

1. Які наші дії у такому разі?

2. Які документи могли б бути підставою, щоб вважати співробітника мобілізованим?

3. Поки немає підтверджуючих документів, якими документами закривати відсутність працівника?

4. Що робити, якщо ми так і не зможемо «вибити» потрібні документи про мобілізацію?

Відповідь:

1. Доки зв'язку з ним немає і ніяких документів по ньому немає, причини його неявки Вам не відомі. Тому до отримання відповідних документів варто табелювати його відсутність як "НЗ" (Неявки з нез’ясованих причин) або "І" (інші причини неявки). Але перший варіант видається кращим. Після того, як документи будуть отримані і буде підтверджено, що його мобілізували (або просто затримали і доставили в ТЦК, але потім відпустили) зможете табелювати його відсутність як "ІН" (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т.ін.).

2. Факт мобілізації має підтверджуватись військовим квитком, в якому зазначено про призначення його на певну посаду у Силах оборони. Також цей факт може підтверджуватись наказом командира в/ч або мобілізаційним розпорядженням ТЦК. Повістка ж може підтверджувати поважність неявки в день, на який вона виписана, якщо працівник змушений був явитись по цій повістці. Також поважність причин неявки може підтверджувати направлення на проходження ВЛК з доказами його виконання (щодо явки до лікарів у відповідні дні).

3. Як зазначено вище, поки немає документів, радимо табелювати його відсутність як "НЗ" (Неявки з нез’ясованих причин) або "І" (інші причини неявки) і чекати на інформацію та документи від нього.

4. Продовжувати табелювати одним із вказаних способів і періодично намагатись з ним зв'язатись та дізнатись інформацію/отримати відповідні документи.

Автор консультації: Хахула Микола Олегович

  • 749

    Просмотров

  • 0

    Коментарии

  • 749

    Просмотров

  • 0

    Коментарии


  • Поблагодарить Отключить рекламу

    Оставьте Ваш комментарий:

    Добавить

    Другие наши сервисы:

    • Бесплатная консультация

      Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях

    • ВИДЕОЗВОНОК ЮРИСТУ

      Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис

    • ОБЪЯВИТЕ СОБСТВЕННЫЙ ТЕНДЕР

      На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение

    • КАТАЛОГ ЮРИСТОВ

      Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу

    Популярные консультации

    Смотреть все консультации
    Смотреть все консультации
    logo

    Юридические оговорки

    Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.

    Полный текст

    Приймаємо до оплати