1
0
749
Запит клієнта: у нас мобілізували співробітника. Прямого зв’язку з ним ми не маємо, ніяких документів, що підтверджують мобілізацію теж немає.
1. Які наші дії у такому разі?
2. Які документи могли б бути підставою, щоб вважати співробітника мобілізованим?
3. Поки немає підтверджуючих документів, якими документами закривати відсутність працівника?
4. Що робити, якщо ми так і не зможемо «вибити» потрібні документи про мобілізацію?
Відповідь:
1. Доки зв'язку з ним немає і ніяких документів по ньому немає, причини його неявки Вам не відомі. Тому до отримання відповідних документів варто табелювати його відсутність як "НЗ" (Неявки з нез’ясованих причин) або "І" (інші причини неявки). Але перший варіант видається кращим. Після того, як документи будуть отримані і буде підтверджено, що його мобілізували (або просто затримали і доставили в ТЦК, але потім відпустили) зможете табелювати його відсутність як "ІН" (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т.ін.).
2. Факт мобілізації має підтверджуватись військовим квитком, в якому зазначено про призначення його на певну посаду у Силах оборони. Також цей факт може підтверджуватись наказом командира в/ч або мобілізаційним розпорядженням ТЦК. Повістка ж може підтверджувати поважність неявки в день, на який вона виписана, якщо працівник змушений був явитись по цій повістці. Також поважність причин неявки може підтверджувати направлення на проходження ВЛК з доказами його виконання (щодо явки до лікарів у відповідні дні).
3. Як зазначено вище, поки немає документів, радимо табелювати його відсутність як "НЗ" (Неявки з нез’ясованих причин) або "І" (інші причини неявки) і чекати на інформацію та документи від нього.
4. Продовжувати табелювати одним із вказаних способів і періодично намагатись з ним зв'язатись та дізнатись інформацію/отримати відповідні документи.
Автор консультації: Хахула Микола Олегович
Просмотров
Коментарии
Просмотров
Коментарии
Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях
Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис
На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение
Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу
Просмотров:
1076
Коментарии:
0
Просмотров:
710
Коментарии:
0
Просмотров:
783
Коментарии:
0
Просмотров:
310
Коментарии:
0
Просмотров:
1898
Коментарии:
0
Просмотров:
802
Коментарии:
0
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстПриймаємо до оплати
Copyright © 2014-2025 «Протокол». Все права защищены.