Критерии эффективности по SA 8000

SA 8000 - стандартизированный сертификат проверки, который используется для контроля соблюдения социальных методов работы в различных организациях. Разработкой сертификата занималась специальная организация по экономическим приоритетам, в состав которой входили профсоюзы и общественные организации.

Сертификат SA 8000 работает по типу международных стандартов ISO, но при этом использует собственные критерии, правила и условия.

Критерии эффективности по SA 8000

Запрет детского труда

Суровый запрет использования детского труда и особые условия поддержки труда, с соблюдением прав ребенка, возможностью совмещения с обучением и адекватной оплатой за проделанную работу.

Запрет на принудительный и обязательный труд

SA 8000 запрещает применение обязательных финансовых вложений, различных неоправданных штрафов и удержаний. Работник может самостоятельно покинуть рабочее место по собственному желанию, уволиться и не оказывать финансовую или иную поддержку предприятию, на котором работает.

Обеспечение безопасного рабочего места

Производство должно соответствовать существующим нормативам по охране труда. Рабочий процесс должен быть организован правильно, с учетом потребностей человека и не приводить к развитию профпатологий или проблем со здоровьем из-за несоблюдения правил по безопасности рабочих мест.

Право на создание профсоюзов

Рабочие могут организовывать профсоюзы, свободно обсуждать и отстаивать свои права, выражать свое мнение, информировать рабочий коллектив, гарантировать отсутствие дискриминации. Члены и руководящий орган профсоюза выбираются самим коллективом на добровольной основе путем голосования или коллективного решения.

Отсутствие дискриминации

На рабочем месте не допускается наличие любого вида дискриминации по расовой , половой принадлежности, политических взглядах и др. Запрещено угрожающее и принудительное поведение со стороны управляющих органов.

Соблюдение профессиональной дисциплины

Обеспечивать уважительное и достойное отношение в коллективе. Любой тип физического или психологического воздействия запрещен.

Критерии SA 8000 были разработаны на основе корпоративных кодексов, с учетом социальных норм и правил, соответствует мировым стандартам и нормативам. Перспективные современные предприятия стремятся интегрировать SA 8000 в свое производство.