Главная Блог ... Новости Какой вопрос задает Илон Маск во время каждого собеседования, чтобы выявить лжеца Какой вопрос задает Илон Маск во время каждого соб...

Какой вопрос задает Илон Маск во время каждого собеседования, чтобы выявить лжеца

  • 0

  • 0

  • 30

Отключить рекламу

Американский миллиардер Илон Маск рассказал, какой важный вопрос он задает во время каждого собеседования, чтобы проверить честность людей. Об этом пишет Unilad.

Когда Маска спросили, каких навыков он требует от кандидатов, бизнесмен ответил, что вместо того, чтобы сосредотачиваться на квалификации соискателя, он сосредотачивается только на одном вопросе.

Так, спрашивая потенциальных сотрудников об истории их карьеры, Маск просто спрашивает: "С какими самыми сложными проблемами вы имели дело, как с ними справлялись и как принимали решения в ключевые моменты?".

По словам миллиардера, ответа на этот вопрос обычно достаточно, чтобы дать ему "очень хорошее ощущение о ком-то", при этом он даже может выявить, врут ли ему:

"Я действительно ищу доказательства исключительной способности, чтобы они столкнулись с действительно сложными проблемами и преодолели их. И, конечно, вы хотите убедиться, что если были какие-то значительные достижения, они действительно были ответственными или кто-то другой более ответственный".

Читайте также: Эксперт назвал 5 лучших силовых упражнений для уменьшения "фартука" на животе Как приготовить знаменитые макароны с сыром по-американски: рецепт от New York Times Техника №1 для повышения мотивации: доктора объясняют, почему лучше ничего не придумать

Маск говорит, что обычно люди, которым "пришлось бороться с проблемой, действительно понимают это и не забывают".

"Поэтому вы можете задать им очень подробные вопросы об этом, и они будут знать ответ, тогда как человек, который на самом деле не ответственен за это достижение, не будет знать подробностей", - говорит Маск.

Другие советы по поведению на собеседовании

Недавно пользователь сети рассказал о необычном "тесте на соль и перец", который проводил его бывший руководитель для кандидатов. Тот принимал все свои решения на одном факторе - пробовал ли человек, с которым он разговаривал, свою еду, прежде чем добавлять соль, перец или острый соус.

Те, кто не попробовали еду перед добавлением соли и перца, не получали работу.

Вас также могут заинтересовать новости:

Убивают шансы получить работу: рекрутеры назвали топ-10 ошибок на собеседованииПопулярный вопрос, от которого зависит результат собеседования: гендиректор раскрыл секретМенеджер назвал хитрый тест, который проводит на собеседовании: его проваливают 70% людей


ДЖЕРЕЛО : UNIAN
  • 30

    Просмотров

  • 0

    Коментарии

  • 30

    Просмотров

  • 0

    Коментарии


  • Отключить рекламу

    Оставьте Ваш комментарий:

    Добавить

    Другие наши сервисы:

    • Бесплатная консультация

      Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях

    • ВИДЕОЗВОНОК ЮРИСТУ

      Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис

    • ОБЪЯВИТЕ СОБСТВЕННЫЙ ТЕНДЕР

      На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение

    • КАТАЛОГ ЮРИСТОВ

      Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу

    Популярные новости

    Смотреть все новости
    Смотреть все новости
    logo

    Юридические оговорки

    Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.

    Полный текст

    Приймаємо до оплати