Как не остаться без работы: советы адвоката

Из-за тяжелой экономической ситуации в Украине продолжает расти количество тех, кто может остаться без работы. Практически все работники частных структур уже испытали на себе такие не очень приятные явления, как отмена надбавок и премий, замораживание зарплат, задержки с выплатами, сокращение социальных пакетов, а многие узкоспециализированные специалисты и вовсе остались без работы.

Известно, что трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только по основаниям и в порядке, определенном законодательством о труде. При принятии решений об увольнении, не зависимо от инициативы увольнения, работодатель должен учитывать установленные законодательством нормы, ограничения по освобождению определенных категорий работников, права и гарантии работников, независимо от того частная ли это фирма с иностранным капиталом или государственная служба.

Не смотря на это, сегодня украинские суды завалены исковыми заявлениями о восстановлении на работе, компенсациях и др.. Хитрые работодатели понимают, что лучше сделать так, чтобы работник уволился по собственному желанию, чем увольнять его по статье, обращаються к юристам по трудовому праву. Поэтому на работе могут «непроизвольно» складыватся обстоятельства, побуждающие работника к увольнению.

Перед тем, как написать такое заявление об увольнении, ознакомьтесь у адвоката о своих правах, примите правильное решение – не спешите увольняться! К примеру, прекращения трудового договора вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (по основаниям ч. 3 ст.38 КЗоТ Украины) предусматривает обязательную выплату выходного пособия в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ Украины). То есть минимальная выплата выходного пособия не может быть меньше трехмесячную заработную плату.

Именно адвокат поможет принять правильное, обдуманное решение, которое позволит выйти из сложной ситуации достойно и свести к минимуму моральные и материальные потери.

Ну, а для тех, кто желает остаться на рабочем месте, приведу следующие советы.

1. Всегда старайтесь тесно связывать все ваши профессиональные обязанности с вашими самыми яркими склонностями и талантами. Сам Немко (известный психолог) вспоминал о том, как был уволен с работы школьного психолога, потому как был приверженцем групповых методов работы с пациентами, что не позволяло ему добиваться качественных результатов в индивидуальной работе с некоторыми школьниками.
2. Всегда поддерживайте тесные и дружеские отношения со своими коллегами. Как показывает практика, больше всего шансов на сохранение своего рабочего место имеют далеко на наиболее квалифицированные специалисты, а именно те сотрудники, которые заручились хорошим расположением своих коллег и руководства. А вот отдаленный от коллектива ворчун, пусть даже и трижды профессор своего дела – станет, пожалуй, наиболее предпочтительным кандидатом на увольнение.
3. Постарайтесь учесть все особенности личностного характера своего руководителя. Разузнайте, как он относится к тому, когда задают слишком много вопросов, пусть и по существу. Насколько у него строгие взгляды относительно вопросов соблюдения дисциплины в организации. Что ему необходимо знать, ваше собственное мнение или лишь голые факты относительно работы. Как ваш руководитель предпочитает связываться с подчиненными: по электронной почте, телефоном или посредством личной беседы. Поторопитесь все это выяснить, это может оказать вам неоценимую помощь в сохранении вашего драгоценного рабочего места.
4. Старайтесь постоянно поддерживать со всеми обратную связь. Не стоит пренебрегать мнением руководства и коллег, а также, что немаловажно, клиентов о том, насколько качественно или наоборот вы исполняете собственные профессиональные обязанности. Кроме того, лучше даже старайтесь повсеместно поощрять их выражать свои мнения. Даже когда у некоторых из них возникают определенные претензии к вам. Все это поможет вам значительно поправить сложную ситуацию.
5. Соблюдайте чувство меры во всех противоречиях и спорах. Любой компетентный сотрудник должен уметь четко отстоять собственное мнение, даже в весьма противоречивых вопросах. Однако, немаловажно обладать умением во время уступить или согласиться на компромисс. Помните, что бескомпромиссный «боец за справедливость» не станет достаточно уважаем в коллективе, потому как его повсеместно будут отчасти побаиваться.
6. Научитесь признавать и качественно исправлять свои ошибки. Ведь никто не застрахован от совершения ошибок в своей работе. Если уж и допустили промах в чем-то, постарайтесь стойко его признать, только не стоит доводить до самобичевания. Не стоит также искать себе оправданий, лучше постарайтесь возместить ущерб от своей ошибки.

Конечно, данные советы носят исключительно рекомендационный характер, основанный на моём опыте руководителя. В свою очередь, как адвокат считаю своим долгом напомнить следующее.

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 6 статьи 40 КЗоТ Украины, возможно только в случае, когда работник нельзя перевести с его согласия на другую работу. То есть работодатель обязан предложить работнику вакансии (при наличии), на которые он может претендовать с учетом специальности, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (об этом говорит ч. 2 ст. 40 КЗоТ Украины). В том случае, если у работодателя нет такой возможности, он может, но не обязан предложить работнику любую другую работу в пределах предприятия, учреждения, организации;

Достаточно интересный момент в трудовом законодательстве, который не могу обойти стороной. Любой работник, не зависимо частной структуры или государственной, не может быть уволен по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (конечно, кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины) и отпуска (иметься ввиду любой из указанных в ст. 4 Закона Украины «Об отпусках»).

Важно напомнить, что законодательством установлен срок обращения в суд за восстановлением на рабочем месте - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Отмечу, что этот срок является сроком исковой давности и может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (болезни, необходимости пребывания в другом месте и т.д.). К тому же, в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» судебные дела по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Надеюсь, предоставленные мною советы, помогут избежать увольнения. Конечно, каждая ситуация с увольнением уникальна и требует профессиональной помощи адвоката. Причём это справедливо как для работодателя, так и для самого сотрудника. Ведь, ждать улучшения экономической ситуации в Украине ближайшим временем, а соответственно, и состояния рынка труда, не стоит. Поэтому важно для работодателя сохранить все гарантии при увольнении сотрудников, чтобы тот с помощью хорошего адвоката не мог оспорить своё увольнение через суд и получить не только моральную компенсацию, но и среднемесячный заработок за всё время пока будет слушаться дело в украинских судах, а это может быть не один год.