Автор не указан
0
0
3950
Еще в 2015 года, а точнее- первого января из Кодекса законов о труде(241 статья) была исключена норма, требующая у работодателя регистрацию в государственной службе занятости Украины трудового договора, который подписывается во время приема на работу нового сотрудника. Теперь регистрация в данной инстанции не является обязательной.
Но, теперь появились новые требования, согласно которым новоиспеченный сотрудника той или иной организации запрещено допускать к рабочему процессу, если не был оформлен договор, и ГФС не была уведомленао приеме в свой штат нового человека.
Что же такое трудовой договор? Это правовой акт, которые определяет обязанности и права, как работодателя, так и нанятого специалиста. Основа его- КЗоТ нашей страны. Другие законодательные акты и нормативная документация только уточняют и детализируют нюансы Кодекса Законов о Труде.
Договор рассматриваемо направленности бывает бессрочным или срочным. Первый заключается на неопределенное время, а второй на определенный срок, а значит, он имеет дату своего окончания.
Оба вида считаются заключенными именно в тот период, когда был подписан и правильно оформлен приказ о приеме сотрудника на работу. Договор может фиксироваться в письменной форме, но в современных реалиях никто этим не занимается. Он может быть расторгнут в любой момент работником, а вот работодателю в этом плане тяжелее.
Виды трудовых отношений-контракт
Контракт- разновидность срочного трудового договора, а значит, в нем есть временные рамки. По сравнению с договором, заключается он в письменной форме, и ни в какой другой.
В контракте прописывается много нюансов, которые не фигурируют в классическом варианте договора. Например, сумма оплаты труда(с упоминанием о конфиденциальности такой информации), определенные должностью обязанности, формы премирования и виды других мотивирующих оплат, которые не предусмотрены законодательством, прочее.
Контракт чаще всего еще предусматривает уровень и степень ответственности нанятого специалиста за определенные действия, чаще всего, это нарушение условий контракта. Обычно на порядок серьезнее, по сравнению с Трудовым Законодательством Украины.
Из вышенаписанного выходит, что такой вид договора делает сотрудника зависимым от своего работодателя, больше, чем в любой форме трудовых взаимоотношений.
Просмотров
Коментарии
Просмотров
Коментарии
Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях
Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис
На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение
Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу
Просмотров:
457
Коментарии:
0
Просмотров:
252
Коментарии:
0
Просмотров:
15415
Коментарии:
0
Просмотров:
4943
Коментарии:
1
Просмотров:
574
Коментарии:
0
Просмотров:
1107
Коментарии:
0
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Все права защищены.