Автор не указан
1
4
8825
Министерство экономики разработало проект закона, которым устанавливаются признаки трудовых отношений между работодателем и работником. 8 февраля 2021 года этот документ одобрили в Кабмине.
Этот проект вводит семь признаков трудовых отношений и презумпцию наличия этих отношений. Если проект примут, компаниям станет сложнее оформлять сотрудников как ФОП.
Что это за проект?
Проект закона называется «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об определении понятия трудовых отношений и признаков их наличия». Почитать его можно на сайте министерства.
Согласно пояснительной записке, проект закона разработали, чтобы приблизить законодательство Украины к ЕС. Этот проект призван бороться с теми ситуациями, когда заинтересованные стороны «злоупотребляют правом на заключение гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда за всеми признаками лицо должно выполнять работу на условиях трудового договора».
Иными словами, это касается случаев, когда компании оформляют фактических сотрудников как ФОП.
Какие правила он вводит?
Проект вводит презумпцию наличия трудовых отношений. Она работает так: если лицо, которое выполняет работу, соответствует хотя бы трем из семи признаков трудовых отношений, работодатель обязан оформить его в штат, заключить с ним трудовой договор. Независимо от того, какие договорные отношения существуют между работодателем и этим лицом, или как эти отношения называются.
Признаки трудовых отношений перечисляются в ст. 21, которой предлагается дополнить Кодекс законов о труде:
Источник: ain.ua
Просмотров
Коментарии
Просмотров
Коментарии
Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях
Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис
На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение
Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу
Просмотров:
1562
Коментарии:
0
Просмотров:
405
Коментарии:
0
Просмотров:
819
Коментарии:
0
Просмотров:
886
Коментарии:
0
Просмотров:
223
Коментарии:
0
Просмотров:
743
Коментарии:
0
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Все права защищены.
Да, думается, что это будет широкое поле для злоупотреблений, чиновник наверняка будет определять на свое усмотрение наличие трудовых отношений или их отсутствие, думается окончательно добьют ФОПов, ведь не исключено, что многие юридические лица с которыми действительно налажены коммерческие отношения, вынуждены будут такие отношения просто прекратить !
А вообще сколько можно уже быть государству "нянькой" для работников, пора вводить новый кодекс трудовой и решать все спорные вопросы между работодателем и работником в суде.
Согласно приведенным формулировкам легко можно "доказать", что плиточник, облицовывающий мою ванную в удобное для меня время купленной мной плиткой и под моим присмотром, является не ФОПом, а наемным работником. Какая перспектива для чинуш!
Вот товарищ Сталин эти вопросы решал на раз: раскулачить и в концлагерь. А там такая трудовая дисциплина - Гетманцев обделается от зависти.