26
170
163936
Почти каждая женщина хочет иметь ребенка или несколько детей, и это ее законное право. Будущих мам всегда интересовал вопрос декрета, а именно какие условия нужно выполнить чтобы уйти в декретный отпуск, какие и куда документы необходимо подавать, в какой именно период беременности это нужно сделать, на какой срок можно "уйти в декрет" и, почти один из главных вопросов, который обычно интересует беременных, это возможность получения декретных выплат, их размер, периодичность и порядок. На все эти и другие связанные с декретом вопросы Вам даст ответ юридический Интернет-ресурс "Протокол" в своей консультации.
Оглавление:
Статья 46 Конституции Украины (далее КУ) гарантирует каждому гражданину соблюдения права на социальную защиту. Это право весьма включает государственное обеспечение в период временной потери трудоспособности за счет страховых взносов. К такому периоду относится и период пребывания в декретном отпуске.
Декретный отпуск это упрощенное название, объединяющее два отдельные вида социального отпуска:
Отдельный закон о декрете в нашей стране не принят. Поэтому разные аспекты декрета регулируют несколько законов и подзаконных актов, которые будут обозначены в этой консультации.
Далее будут рассмотрены все детали о каждом из них.
Для оформления отпуска в связи с беременностью и родами женщине, которая официально трудоустроена, необходимо получить медицинское заключение у врача. Это заключение будет подтверждать временную утрату трудоспособности и есть основаниям для получения такого вида отпуска. Наличие медицинского заключения требуют положения статьи 17 Закона Украины “Об отпусках” (далее - Закон № 504/96) и 179 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ). В таком документе должно быть указано место работы женщины, которая рожала и количество дней временной нетрудоспособности. С таким заключением нужно обратиться к своему работодателю (то есть, начальнику предприятия (фирмы, организации)). Protocol.ua обращает Ваше внимание на то, что длительность такого вида отпуска составляет календарных 70 дней до рождения ребенка и 56 дней после. В случае осложнений при родах (например кесарево или другие осложнения, подтвержденные заключениям врача) или рождения двоих и больше детей, предусмотрено отпуск после родов на 14 дней длительнее. И исчисляется он с дня родов. Суммарное количество календарных дней такого отпуска составляет 126 - при обычных обстоятельствах или же 140 - при наличие выше указанных оснований. Так как для вынашивания ребенка нужно 280 дней (сорок недель), то можно и подсчитать на какой неделе уходят в декрет: это тридцатая неделя беременности. Женщины, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы уходят в декрет на две неделе ранее, то есть на двадцать восьмой. Важно отметить, что если беременная женщина захочет уйти раньше на “отдых”, то она может сделать это путем объединения своего ежегодного отпуска в текущем рабочем году с таким отпуском, для чего ей нужно подать заявление об этом своему начальнику, который обязан обеспечить такое объединение.
По истечению такого срока (когда отпуск в связи с родами и беременностью закончился) женщина по своему желанию имеет право “продолжить пребывание в декрете”, то есть получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Процедура оформления почти та же: необходима подача заявление работодателю, который уже в свою очередь, оформляет соответствующим наказом такой отпуск. Не предоставляется отпуск по уходу за ребенком, если такой ребенок пребывает на содержание государства. Это правило не распространяется на детей, которых приняли в приемные семьи, а также на детей-воспитанников в детских домах семейного типа.
Многие интересуются вопросом возможен ли декрет для мужчин. Это удобно в том случае, когда например, у матери ребенка высокооплачиваемая работа и мама - ”бизнес-вумен” не хочет сидеть три года дома и заниматься одним лишь воспитанием ребенка; или же в семье хотят так званого равноправия и супруги “делят такой вид отпуска пополам между собой” или в других ситуациях жизни. И такая возможность предвидена в статье 179 КЗоТ. Кроме того, в этой статье также указано что правом использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (как в полном объеме так и его часть) наделено не только отца ребенка, но и любых других родственников (дедушку, бабушку, тетю, дядю и так далее), которые фактически занимаются уходом и воспитанием ребенка. Таким образом, несмотря на то, что возможно, для многих людей это звучит необычно и неправильно (так как они привыкли жить по “старым принципам”, где уход по дому и воспитание детей считалось обязанностью только женщины) ухаживать за маленьким ребенком может любой член семьи. Следовательно, получения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет есть правом матери, но не обязанностью.
Родственники, которые фактически ухаживают за ребенком и хотят использовать такой вид отпуска, должны представить их работодателю следующие документы:
Интересным есть то, что женщина или другие лица, что пребывают в таком отпуске, по своему желанию могут устроится на работу на неполный рабочий день или на удаленную работу (делая работу дома). Следовательно, работа в декретном отпуске это возможно и зависит только от желания. А что же, если пребывающий в декрете не работает совсем, входит ли декрет в стаж? Действующее законодательство с целью увеличения количества населения и мотивацией рожать детей, гарантирует, что период пребывания в декретном отпуске засчитывается в общий и непрерывный стаж, в том числе и в стаж по специальности (ст. 181 КЗоТ). Но, несмотря на то, что такой отпуск входит в стаж, за их период не начисляются дни ежегодного отпуска.
Продления декретного отпуска. Есть несколько возможностей как после достижения ребенком трех лет, оставаться далее в декрете. Так, например, учреждения, организации, предприятия, могут в случае их желания и за счет собственных средств предоставлять женщинам или другим лицам отпуск после того, как ребенку исполнилось 3 года. При этом, отпуск по рассуждению работодателя, может быть с частичным сохранениям з/п или без такого сохранения вообще.
Если же ребенок нуждается в домашнем уходе, отпуск предоставляется в обязательном порядке ои может длится до определенного строку обозначенного в медицинском заключении, но не дольше чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Предоставление такого отпуска есть обязанностью, но законодательством не предусмотрено требование к работодателю сохранять в этот период заработную плату ни в полном ни в частичном размере. Этот отпуск называют отпуском по уходу за ребенком до 6 лет.
Еще одной возможностью продлить себе “отдых” есть рождения еще одного ребенка. Как в жизни называют “из декрета в декрет”. На практике таких случаев очень много, но к сожаленью, законодательством до сих пор этот вопрос не урегулирован детально. В таком случае, при совпадении периода отпуска по беременности и родам с периодом пребывания в отпуске по уходу, выплачивается пособие по беременности и родам в полном размере. При этом, будет сокращено суммарное количество дней отпуска. Так, например, если женщина рожает второго ребенка, когда первому только 2 года, то когда младшему ребенку будет 3 года, старшему будет 5, оба отпуска по уходу за каждым из детей будут окончены. То есть, родив 2 детей женщина получила отпуска общей длительностью 5 лет. Кроме этого, для того чтобы оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, женщине следует прервать отпуск за первым ребенком.
Можно и “сократить декрет”. Досрочный выход из декретного отпуска не запрещается, на размер выплат при рождение ребенка это не влияет.
Пособие по беременности и родам. Согласно украинскому законодательству, право на получение денежной выплаты по беременности и родам в 2019, 2020 году имеет каждая беременная женщина (в том числе несовершеннолетняя), но размер помощи, порядок и получения непосредственно зависит от статуса получателя. Речь идет о том - работает женщина, учится, является частным предпринимателем, военнослужащим или безработной.
Воспользуйтесь консультацией: Отримання допомоги на дітей одинокими матерями
Так, в частности статья 7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» предусматривает право на получения пособия по беременности и родах для лиц, которые не зарегистрированы в системе общеобязательного государственного социального страхования (ОГСС). К этой категории лиц относятся те, кто официально не трудоустроен, а именно:
Согласно указанной статьи Закона Украины "О государственной помощи семьям с детьми" и Постановления Кабинета министров Украины "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми" от 27 декабря 2001 № 1751, пособие по беременности и родами назначается:
1) за весь период отпуска, длительность которого уже указана выше.
Важно знать, что даже если родился мертвый ребенок, то пособие по беременности и родам все равно будет выплачиваться на обычных условиях, а вот если случился выкидыш у женщины, то выплачиваться не будет.
2) лицам, которые усыновили или взяли под опеку ребенка в течение двух месяцев со дня его рождения, пособие назначается за период со дня усыновления или установления опеки и до окончания 56 дней (70 дней в случае одновременного усыновления или установления опеки над двумя и более детьми, 90 дней - для женщин, отнесенных к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы) При этом считаются все календарные дни.
Как оформить пособие не зарегистрированным в системе ОГСС? Информационный ресурс “Протокол” обращает внимание, что для того чтобы получить пособие в полном размере, нужно обратится с заявлением в региональное отделение труда и социальной защиты не позже чем через 6 мес. после окончания отпуска по беременности и родах. Вместе с заявлениям нужно подать справку с места учебы или службы, или центра занятости, или от ликвидационной комиссии.
Для получения пособия женщина должна обратиться к директору фирмы/организации в которой она официально трудоустроена с медицинским заключениям и заявлением. Если женщина одновременно работает на 2 работах, то она имеет право оформить пособие как по месту совместительства, так и по основному месту работы (часть вторая статьи 30 Закона Украины “О ОГСС”). В таком случае, женщина делает нотариально заверенную копию медицинской справки и ее относит на место работы по совместительству. Далее, уже дело за предприятием (учреждением или организацией). Так, для этого:
Как уже обозначалось выше, право на пособие по беременности и родам имеют все женщины, в том числе и те, которые осуществляют предпринимательскую деятельность. Кроме того, ФЛП, как правило относятся к той категории лиц, что зарегистрированные в системе ОГСС, так как они платят ЕСВ (единый страховый взнос). Но все же есть некоторые особенности по процедуре оформления отпуска и пособия по беременности и родам, которые Протокол обозначает далее. Так, для такого оформления, предпринимателю нужно:
В течении 10 дней ФСС должен выплатить пособие.
Для не зарегистрированных в системе ОГСС он исчисляется по следующему принципу. Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц. С 1 декабря 2019 и по 1 июля 2020 эта минимальная сумма составит 525 гривен 50 копеек. Чтобы вычислить среднемесячный доход, нужно суммировать все такие доходы за последний год и поделить их на 12.
Для зарегистрированных в системе ОГСС размер пособия исчисляется по другому
Так, частью 1 статьи 26 Закона Украины "О ОГСС" определено, что пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода), исчисленной в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, и не зависит от страхового стажа. Постановление КМУ "Об исчислении средней заработной платы" от 26.09.2001 № 1266 отмечает правила расчета средней заработной платы. В частности, сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса и не может быть меньше, чем размер минимальной заработной платы, установленный на время наступления страхового случая. Согласно пункта 4 части 1 статьи 1 Закона Украины "О сборе и учете единого взноса на ОГСС", максимальная величина базы начисления единого взноса - максимальная сумма дохода застрахованного лица в месяц, что равняется пятнадцати размерам минимальной заработной платы, установленной законом на которую начисляется единый взнос. Таким образом, максимальный размер пособия в состояние на 2019 год это 62 595 грн (15 умножить на 4173 грн ); на 2020 год: это 70 845 грн (15 умножить на 4723 грн). Минимальный размер средней заработной платы, которая может быть начислена для выплаты пособия по беременности и родам лицам зарегистрированным в системе ОГСС, составляет на 2019 год 4173 грн, на 2020 год - 4723 грн. Средняя заработная плата исчисляется путем деления начисленной за последних 12 календарных месяцев заработной платы на которую начислен единый взнос на ОГСС, на количество календарных дней занятости (предпринимательской или иной деятельности, связанной с получением дохода непосредственно от такой деятельности) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.
Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41280 гривен. Выплата осуществляется одноразово в сумме 10320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями. Такое пособие выплачивается одному из родителей или опекуну ребенка, которые реально занимаются воспитанием и содержанием ребенка. Для получения пособия нужно в течение 12 календарных месяцев с дня рождения ребенка подать органу социальной защиты населения следующие документы:
В случае, если матери, место жительства которых зарегистрировано на территории Украины во время временного пребывания за кордоном родили ребенка, то таким женщинам нужно обратится к компетентными органами страны нахождения и получить документы которые подтверждают рождение малыша. Если же женщина родила в следственном или административных изоляторах и учреждениях, то ей следует подать заявление органу управления такого учреждения, который в свою очередь, в течение 10 дней подает ее заявление и копию свидетельства о рождении ребенка органу социальной защиты населения.
Воспользуйтесь консультацией: Їдемо за кордон з дитиною без дозволу упертого батька або матері
Среди оснований для прекращения таких выплат следующие: смерть ребенка; нецелевое использование денег; лишение родительских прав или лишения опекунства; смерти получателя помощи, или пребывание его в местах лишения свободы; передача на государственное содержание ребенка.
В интернете весьма распространенная новость об отмене декрета и введения пособия для оплаты услуг нянь, которые бы воспитывали новорожденных детей вместо родителей. Дочитав до конца эту статью, Вы, должно быть, сами нашли ответ на этот вопрос. Поскольку действующим законодательством предусмотрено и отпуск в связи с беременностью и родами; и отпуск по уходу за ребенком, некоторые виды пособия и нигде нет каких либо условий о няне или отмене указанных видов отпусков, то декрет никто не отменил. На данный момент и не принято какой-то особенный отдельный закон о декрете 2019 или 2020, которыми бы отменялся такой отпуск в ближайшем будущим. Пользуйтесь нашим сервисом Тендер на юридическую услугу и решайте свои проблемы быстро и навсегда.
Автор консультации: Колотуха Катерина Анатоліївна
Источник: юридический ресурс Протокол
Просмотров
Коментарии
Просмотров
Коментарии
Получите быстрый ответ на юридический вопрос в нашем мессенджере , который поможет Вам сориентироваться в дальнейших действиях
Вы видите своего юриста и консультируетесь с ним через экран, чтобы получить услугу, Вам не нужно идти к юристу в офис
На выполнение юридической услуги и получите самое выгодное предложение
Поиск исполнителя для решения Вашей проблемы по фильтрам, показателям и рейтингу
Просмотров:
101
Коментарии:
0
Просмотров:
151
Коментарии:
0
Просмотров:
490
Коментарии:
0
Просмотров:
7843
Коментарии:
0
Просмотров:
497
Коментарии:
0
Просмотров:
599
Коментарии:
0
Protocol.ua обладает авторскими правами на информацию, размещенную на веб - страницах данного ресурса, если не указано иное. Под информацией понимаются тексты, комментарии, статьи, фотоизображения, рисунки, ящик-шота, сканы, видео, аудио, другие материалы. При использовании материалов, размещенных на веб - страницах «Протокол» наличие гиперссылки открытого для индексации поисковыми системами на protocol.ua обязательна. Под использованием понимается копирования, адаптация, рерайтинг, модификация и тому подобное.
Полный текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Все права защищены.
page
youtube
19-20 числа місяця І даних числах прийшло нарахування 1800 грн. і все(((
Скажіть будь ласка, якщо мені відмовляють і говорять що мені держава уже виплачує дикретних 860. Більше вони неможуть виплачувать поки я ще в декреті. Говорять приходить після декрету.
Працюю в сфері медицина ( сімейна м/с) офіційно на 1,0 ставки ( працюю з вересня 2019 року - виходить десь до травня 9 робочих місяців), пологи очікую у липні 2020 року На яку оплату мені потрібно розраховувати при народженні першої дитини?
Допомога при народженні дитини призначається в розмірі 41280 гривень. Виплата здійснюється одноразово в сумі 10320 гривень, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами (по 850 грн щомісячно протягом трьох років). Окрім цього Ви маєте право на оплату відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (якщо народжується одна дитина, роди без ускладнень, то це - 70 днів до родів та 56 днів після родів) у розмірі Вашого середньомісячного заробітку.
Добрий день. Загальний стаж (який потрібен для призначення пенсії) буде нараховуватися Вам під час перебування у відпустці по вагітності та пологах та відпустці по догляду за дитиною до 3 років у будь-якому випадку, незалежно від того звільнитесь Ви чи продовжите працювати. Однак стаж роботи за спеціальністю у перебуванні таких відпусток, якщо Ви звільнитесь нараховуватись не буде
Доброго дня. Така ситуація, хочу прийняти на роботу жіночку яка має дитину віком 2,5роки. Чи обов'язково приймати її на не повний робочий день, якщо вона не просить скорочений робочий день? Дякую.
Але якщо я звільнюсь зараз, а в декрет через 3 тижні, то декретні мені виплатимуть меньші? Вірно?
Доброго дня. Якщо жінка, яка працевлаштовується, не просить про скорочений робочий день, тоді не обов'язково.
Дякую) З цим я ознайомлена! Але якщо я працюю на державній роботі то плата повинна бути вищою кожного місяця, чи нетак?
Законодавство такого обов'язку не встановлює до роботодавця. Якщо це прописано у трудовому договорі, якщо такий складався у письмовій формі при прийнятті Вас на роботу, то тоді підняття зарплати щомісячно буде обов'язком
Доброго дня! Цікавить питання. Працюю офіційно, в декрет йти в червні. В зв’язку з даною ситуацією в країні підприємство не взмозі виплачувати з/п( за останній місяць ) і просять звільнитися та рекомендують стати на біржу, щоб отримувати фінансову допомогу. Аргументуючи мені тим, що стаж мені буде нараховуватись, так як я вагітна. Чи це вірно ? Адже якщо звільнення за власним бажанням, стаж не нараховується на скільки мені відомо. Потім мені кажуть, що з січня 2020 року стаж під час декрету, не нараховується незалежно чи я безробітня чи ні.
Так, трохи менші (оскільки вони вираховуватимуться як середньомісячний дохід за останні 6 міс, а розмір виплат по безробіттю менший ніж розмір заробітної плати). Взагалі, на мою думку, Вам краще не звільнятися за власним бажанням, оскільки виправдання роботодавця щодо неможливості платити з/п це не підстава для звільнення і статтею 47-1 Закону України "Про зайнятість населення" для роботодавця передбачена можливість на час карантину отримувати певну допомогу з держави для виплати заробітної плати працівникам. Окрім того, враховуючи те, що Ви вагітні, то Ваще звільнення з ініціативи роботодавця можливе лише у випадку повної ліквідації підприєимства (частина 3 статті 184 Кодексу законів про працю)
Доброго дня! Мене цікавить таке питання. Зараз знаходжусь на лікарняному. У декретну відпустку маю йти з жовтня 2020 року. Підприємство зараз знаходиться на простої-тобто ми отримуєм 2/3 зарплати (а я лікарняне поки що). Які виплати братимуться до уваги в разі розрахунку моєї відпустки при вагітності та пологах? І друге питання чи можу я отримати соціальну допомогу при народженні дитини, якщо народжуватиму закордоном? Чи має громадянство дитини вплив на таку виплату? Дякую!
Добрий день! Відповідно до пункту 11 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, жінки, які мають зареєстроване місце проживання на території України і народили дитину під час тимчасового перебування за межами України мають право на отримання допомоги при народженні дитини за наявності відповідних підтверджуючих документів про народження дитини виданих компетентними органами країни перебування. Громадянство дитини при цьому, значення не має, однак для отримання допомоги один із батьків повиннні бути або громадянином України, або мати постійне проживання на території України. До доходів, які беруться до уваги при розрахунку виплат по вагітності та пологах, беруться усі доходи за останні 12 календарних місяців, на які нараховано єдиний страховий внесок. Так, до таких доходів належить, в тому числі, і оплата під час простою. Не належать до таких доходів оплата лікарняних та період перебування у відпустці без збереження зарплати.
Доброго дня. Підкажіть будь ласка. Можливо хтось знає чи стикався? На роботі працює працівник аспірант на повну ставку. Чи має він на це право? І чи може одночасно отримувати зарплату та стипендію??? Робота навчанню не заважає, графік позволяє і навчатись і працювати) На роботу приступив у середині навчального року. Чи мало би бути якесь спеціальне оформлення по документах?
І відповідно до питання вище. Як правильно буде оформити декретну відпустку з кінця червня? На роботі і в аспірантурі? Чи можна лише на роботі? А в аспірантурі не оформляти ( оскільки липень -серпень по робочій програмі канікули) чи
Доброго дня. Відповідно до пункту 19 Постанови КМУ "Питання стипендіального забезпечення" від 12 липня 2004 р. № 882, аспіранти мають право на роботу у режимі неповного робочого часу (але не більш як на 0,5 ставки за займаною посадою). При цьому академічна стипендія виплачується у повному обсязі.
Декретну відпустку потрібно буде оформляти і на роботі і в аспірантурі, оскільки це має значення при виплаті соціальної допомоги по вагітності та пологах від держави. Так, аспірантка, має право отримувати за період перебування у відпустці по вагітності та пологах або лише соціальну допомогу, або лише стипендію
Що мається на увазі під соціальною допомогою??? Чи можна лише на роботі оформити а в аспірантурі якось продовжувати навчання???
Чому у вище описаних ситуаціях, вказано що можна оформити декретну відпустку лише з основного місця роботи а в аспірантурі продовжувати навчання?!?
Соціальна допомога - це виплати від держави по вагітності та пологах, що, як правило, виплачуються в розмірі середнього доходу за останні 12 міс. Саме навчання продовжувати можна. В попередній відповіді я мала на увазі, що все ж, певні дії майбутній матері за місцем навчання також буде потрібно вчиняти - це щодо вибору виду виплати (чи стипендія чи соціальна допомога по вагітності та пологах). Щодо таких виплат у законодавстві є певні суперечності. Так, зокрема, пп. 4 п. 7 Постанови КМУ № 1950 від 17.12.2003 визначає, що жінка, яка продовжує навчання, має право на виплату стипендії або допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за її вибором. При цьому допомога призначається з дня припинення виплати стипендії по день закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Однак, листом Фонду соц страхування №5.2-28-681 від 02.10.2017 передбачено, що y разі якщo особа з дeнною формою нaвчання (студент) бyде працевлаштована вiдповідно до чиннoго трудового зaконодавства, вона мaтиме право нa виплату допомоги пo вагітності тa пологах, пo тимчасовій непрацездатності нa загальних пiдставах як зaстрахована особа. Тобто, це значить, що потрібно йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами за місцем роботи і отримувати допомогу по вагітності та пологах замість заробітної плати. Цим листом Фонду не вказано чи зберігається виплата стипендії працюючій жінці-студенту чи все ж застосовуються вищеназвані положення Постанови КМУ.
Соціальна допомога - це виплати від держави по вагітності та пологах, що, як правило, виплачуються в розмірі середнього доходу за останні 12 міс. Саме навчання продовжувати можна. В попередній відповіді я мала на увазі, що все ж, певні дії майбутній матері за місцем навчання також буде потрібно вчиняти - це щодо вибору виду виплати (чи стипендія чи соціальна допомога по вагітності та пологах). Щодо таких виплат у законодавстві є певні суперечності. Так, зокрема, пп. 4 п. 7 Постанови КМУ № 1950 від 17.12.2003 визначає, що жінка, яка продовжує навчання, має право на виплату стипендії або допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за її вибором. При цьому допомога призначається з дня припинення виплати стипендії по день закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Однак, листом Фонду соц страхування №5.2-28-681 від 02.10.2017 передбачено, що y разі якщo особа з дeнною формою нaвчання (студент) бyде працевлаштована вiдповідно до чиннoго трудового зaконодавства, вона мaтиме право нa виплату допомоги пo вагітності тa пологах, пo тимчасовій непрацездатності нa загальних пiдставах як зaстрахована особа. Тобто, це значить, що потрібно йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами за місцем роботи і отримувати допомогу по вагітності та пологах замість заробітної плати. Цим листом Фонду не вказано чи зберігається виплата стипендії працюючій жінці-студенту чи все ж застосовуються вищеназвані положення Постанови КМУ.
Відповіла вище
Дякую) а Соціальна, це оплата 126 днів декретної відпустки??? А як правильно оформити декретну на роботі, це на основі лікарняного листа? А в аспірантурі наприклад?
Дорий вечір підскажіть будь ласка чи можу я офіційно оформитися на роботу в 35 тижнів вагітності. Дикрет тільки йду, бо раніше не була на території України.
Соціальна це допомога по вагітності та пологах, тобто так, за 126 днів. Відпустка на роботі та/або аспірантурі оформляється на підставі заяви працівниці, що має йти в декрет та лікарняного листа.
Доброго дня. На 30 тижні видали в поліклініці лікарняний, а я про нього забула, зараз вже 39 тиждень. Діяльність веду і буду вести після родів, податки всі сплачувала. Цікавить чи може ФОП взагалі не йти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, чи все ж таки потрібно її оформити?
Дякую. А де ще можна поцікавитись на рахунок ситуаціі робота/ аспірант/ декрет? Щоб не помилитись і правильно все оформити!)
Можна звернутися за роз'ясненням до Міністерства соціальної політики або Фонду соціального страхування з описанням конкретної ситуації. Це можна або в письмовому(електронному) варіанті зробити або ж подзвонити на гарячу лінію вказану на їх офіційних сайтах
Добрий вечір, хочу спитати - чи дійсно тепер платять допомогу за пологи 8136,03 грн
Добрий вечір, хочу спитати - чи дійсно тепер платять допомогу за пологи 8136,03 грн
Була в сімейної лікарки сьогодні - спитала і вона відповіла що кошти не надходять і цей закон призупинено; а ось в новинах показувало що цей закон діє і жінка немає право заплатити нічого зі свого кармана бо держава кошти виділяє....То кому вірити? Маю народжувати в липні, тому не знаю на що надіятися
Чи може зателефонувати на гарячу лінію щоб впевнитися в дійсності дії цьої допомоги за пологи
Добрий день, зараз виплачують допомогу по вагітності та пологах, конкретний розмір якої кожній жінці вираховується окремо як середньомісячний дохід за останні 12 міс. У твердій сумі виплачується допомога при народженні дитини - 41 280 грн (10 320 грн виплачується одразу після народження дитини одним платежем, а далі щомісячно по 860 грн до досягнення дитиною 3 років)
Добрий день. На своїй офіційній сторінці Фонд соц страхування повідомив, що декретні виплати не зупинялись, однак виплачуються із затримкою близько 13 днів внаслідок нестачі коштів, які надходять як єдиний страховий внесок. Ось посилання на цю сторінку: https://www.facebook.com/VDFSSU (допис від 23 квітня 2020 року)
Добрий вечір. Я нетак пояснила Вам, тому и й нетак зрозуміли мене. Тобто я мала наувазі що за кожну вагітну (породіллю) держава платить 8136,03 за пологи лікареві, у якого вона народжувала (не платить зі свого карману за пологи). Але кожна жінка повинна від сімейного лікаря принести декларацію, щоб через той код на декларації було перераховані кошти 8139,03 лікареві за пологи. Ось сімейний лікар повідомив, що цей закон призупинено і кошти не надходять, а в новинах сказано що кошти надходять і жінка не повинна ані копійки платити за пологи бо кошти йдуть від держави у вище вказаній сумі. Народжувати мені в липні і незнаю на що надіятися! То у що вірити, я не розумію???? Питаю вашої поради
Добрий день. Скажі будь ласка, я мама в дикреті до 3х рокі. Я вишла на роботу дитині було 2 роки. Я пропрацювала 6 місяці і уволилась за згодою обох сторін чи можу я стати на біржу праці будучи ще вдикреті 6 місяців.
Так, можете хоч з наступного після звільнення дня
860 грн не є декретними, а коштами, що виплачуються на дитину (тобто вони не компенсують Ваш втрачений у зв'язку з звільненням з роботи заробіток) . Декретними вважаються лише кошти що вилачувалися за 126 днів вагітності та пологів і відмова у призначенні допомоги по безробіттю можлива лише на період таких виплат (однак, так як Ви уже 2,5 роки доглядаєте за дитиною, то виплату цих коштів Вам уже давно припинено). Якщо Вам відмовляють, вимагайте написати письмову відмову із посиланням на норми законодавства із зазначенням підстав для відмови. Далі, письмову відмову можна буде оскаржити в суд або ж звернутися в поліцію про вчинення порушення передбаченого ст. 166-27 Кодексу про адмін правопорушення
Дякую вам!
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, щоб оформити після народження дитини допомогу матері одиночки потрібно в свідоцтві про народження дитини не вказувати батька?
Відповіла Вам у повідомленні
Доброго вечора. Щоб оформити допомогу матері-одиночці у свідоцтві про народження має бути відсутній запис про батька або ж такий запис про батька був зроблений зі слів матері. Також, оформити таку допомогу можна в разі якщо батько дитини помер, а Ви, при цьому, не отримуєте пенсії по втраті годувальника та соціальної допомоги дитині померлого годувальника (ст. 18-1 ЗУ "Про державну допомогу сім'ям з дітьми)
Доброго дня! Чи виплачують одночасно допомогу 860 грн щомісяця і допомогу як матері одиначці? чи при оформлені допомоги як матері одиночці 860 грн не будуть виплачувати? Дякую!
дякую!
Виплата допомоги матері одиначці залежить від середнього доходу сім'ю в цілому в розрахунку на одну особу. Якщо такий дохід на дитину відповідного віку в місяць виходить менше ніж передбачений прожитковий мінімум (близько 2 тис грн, в залежності від віку дитини він трохи відрізняється), то тоді виплати матері одиночці виплачуються. Тобто, якщо у Вас крім допомоги при народженні дитини (860 грн) більше ніяких доходів не буде, то Ви матимете право на отримання виплат матері одиначці
Добрий день, скажіть, будь-ласка, чи може ФОП (платник єдиного податку ІІ група) вести діяльність в період (відвантажувати товар і отримувати доход), коли йому видано листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. ЄСВ та ЄП в цей період сплачує). Дякую.
Доброго дня. Моя дружина знаходиться в декретній відпустці. Старшій дитині 2.5 роки, молодшій 1.5 роки. До декрету працювала офіційно. Якщо вона вийде на роботу лише на місяць, чи зможе знову повернутися на декретну відпустку. І чи зберігаються при цьому виплати за дитиною (за кожну по 860 грн.)
Добрий день. Якщо така ФОП сплачує податки, то діяльність може здійснювати
Так, вона може вийти з декрету на 1 міс і попрацювати, а потім знову оформити декретну відпустку. Виплати за дитиною зберігаються.
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка. Якщо я йшла в декретну відпустку із центру зайнятості. Дитині незабаром виповнюється 3 роки. Дитина часто хворіла. Як продовжити декретну відпустку? Чи можливо? Куди звертатись? І чи можливо оформити допомогу, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною після 3 років? Дякую.
Добрий день! Я протягом останніх 4 років навчалася в аспірантурі і паралельно працювала в університеті на 0,5 ставки як сумісник. Тепер як викладача-сумісника мене звільняють у червні і я маю відпрацювати 3 роки на повну ставку в університеті з вересня. Навчання в аспірантурі закінчується 31 серпня. Але народжувати мені на початку жовтня, тому я в серпні вже маю йти у відпустку. Проте оформитись на роботу на повну ставку я зможу лише з 1 вересня. Як бути, скажіть, будь ласка?
Вас у червні мають звільняти за Вашим бажанням чи з яких підстав? Оскільки ч.3 ст 184 КЗПП не допускає звільнення вагітної жінки за ініціативою роботодавця.
Мене звільняють тому, що я працювала як сумісник, а з вересня мала б оформлюватися як штатний працівник.
Тобто мене цікавить, чи можу я піти у відпустку пізніше, за 30 днів до пологів, і чи отримаю я грошову допомогу в такому разі?
Доброго дня. Потрібно зазначити, що Ви маєте право самі вирішувати коли йти у відпустку. Водночас: якщо піти в декрет пізніше, то період, за який виплачується допомога не зміститися, а просто буде коротшим, а отже розмір допомоги буде менше (наприклад якщо піти на 20 днів пізніше, то допомога буде розрахована не за 126 днів, а за 106).
Доброго дня. В мене декретна відпустка з 4 травня , виплат ще немає. Мені потрібно було відкрити картку для соціальних виплат , чи ні ? На роботі сказали що виплати нарахують мені на зарплатну карту.
Добрий день. Вам НЕ потрібно оформляти окрему картку для соціальних виплат. Кошти ще не надійшли на Вашу зарплатну карту тому, що ще мало часу пройшло. Так, зараз Фонд соціального страхування виплачує декретні виплати із затримкою близько 13 днів через те, що в зв'язку з карантином у невеликих обсягах надходять страхові внески(з яких і виплачуєються декретні виплати)
Дякую за відповідь. Все зрозуміло.
Можуть прийти, але все залежить від того, коли саме профінансує Фонд соціального страхування (законом встановлений строк протягом 10 днів з дня отримання документів від роботодавця, але зараз в зв'язку з умовами карантину, Фонд виплачує кошти із затримкою приблизно у 13 днів через недостатню кільсть сплачених єдиних внесків)
Доброго дня у мене питання. Офіційно в дикрет вийшла з 30 квітня. Чекаю на дородові виплати. Пройшло вже більше місяця. Коли приблизно буде зарахування коштів?
Добрий день. Якщо Ваш роботодавець до 4 травня передав необхідні документи по призначенню виплат у Фонд соціального страхування, то кошти надійдуть протягом 2-3 роб. днів. Якщо ж Ваш роботодавець передав документи у Фонд пізніше, то кошти приблизно надійдуть на протязі 2 тижнів.
Дякую за відповідь))
Доброго дня! Я аспірант остпннього року навчання , закінчую аспірантуру 31 серпня 2020, на лікарняний у звязку з вагітністю меня 10 липня. Меня сказали , що я візьму листок непрацездатності, але закінчу аспірантуру всеодно 31 серпня. Липень серпень це місяці відпустки. Але перебуваючи на лікарняному я не зможу офіційно працевлаштуватися у вересні, чи маю я право не закінчувати у серпні, а після виходи з лікарняного довчитися ці 2 місяці, щоб не переривати стаж, бо мені кажуть, що я всеодно закінчу у серпні(
Доброго дня, підкажіть, будь-ласка, кілька питань. Я працюю в штаті на ставку+0,5 викладач по сумісництву+ФОП 2 група. Народила 24.04.2020 третю дитину. Оформлювала лікарняний по народженню дитини 126 днів в школі (штат) та університеті (сумісництво), ФОП не встигла оформити, бо не змогла взяти довідку про сплату ЄСВ у податковій (погано в черзі стало, а потім карантин почався). Допомогу по народженню дитини оформила он-лайн, щоправда гроші ще не отримала. Лікарняний закінчується 16.06.2020. Тож питання: 1. Чи можу я зараз оформити та отримати виплати за лікарняний по ФОП і чи можна отримати довідку про сплату ЄСВ он-лайн? 2. Чи можу я піти в декрет по догляду за дитиною на 3 роки по основному місцю роботи, а по сумісництву вийти працювати? 3. Яка «зарплата» виплачується на основному місці роботи, якщо я в декреті по догляду дитини до 3 років (оклад зберігається з/без надбавок чи мінімальна заробітна плата)? 4. Чи можу я оформити довідку багатодітної сім‘ї он-лайн для подальшого оформлення допомоги третій дитині до 6 років 1770 грн на місяць?
Доброго дня. Працювала 3 роки, на одній фірмі, яка закрилась у жовтні місяці. Одразу У середині листопада 2019 р. влаштувалась на іншу фірму. У декретну відпустку йду з середини червня 2020 року. По яких конкретно місяцях мають розраховувати соц виплати????? по останіх 6 місяцях перебування у нових трудових відносинах? Чи по 12 місяцях загальної трудовоі діяльності?
Добрий день. По останніх 12 календарних місяцях
Добрий день.1) Так, можете отримати відпустку по вагітності як ФОП, однак Вам буде виплачено декретні по ФОП в меншому розмірі, так як вони розраховуються за кожен календарний день перебування у відпустці (чим менше днів у відпустці, тим менше і виплати). Довідку про сплату ЄСВ можна отримати онлайн, тут розписано як це зробити: http://www.visnuk.com.ua/uk/news/100016185-dovidku-pro-vidsutnist-zaborgovanosti-zi-splati-yesv-mozhna-otrimati-v-elektronniy-formi. 2) Так, можете вийти працювати за будь-яким місцем роботи або і одночасно. 3) Відповідно до чинного законодавства, в декреті по догляду за дитиною заробітна плата не зберігається взагалі, виняток: якщо Ваш роботодавець з власної ініціативи вирішить зберегти Вам частину зарплати.
Ви маєте право оформити академічну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. В такому разі, Ви призупинете навчання, а після виходу із відпустки зможете відновити
Спасибо
Дякую
Доброго дня! Дочка пішла у декрет 2 червня, працює офіційно, коли їй чекати декретні і хто повинен їй виплатити підприємство чи соцзахист?
Добрий день. Приблизно в перших числах липня мають виплатити кошти. Спочатку декретні нараховує Фонд соціального страхування роботодавцю, а потім ці кошти роботодавець перераховує на зарплатню картку працвниці.
А на кінець місяця коли приходить їй аванс не можуть прийти?
Доброго дня! Допоможіть будь-ласка розібратися. Офіційно працевлаштована. Знаходжуся в декреті 6,5 років, маю 2 діток, не виходячи на роботу переходила з декрету в декрет. Через місяць дитині 3 роки, хочу стати на біржу. Як це краще зробити? Чи потрібно мені виходити на роботу (хочаб на місяць) щоб збільшити в майбутньому виплату з біржі. Як розрахувати суму виплати? Чи є різниця в виплаті коли звільняєшся за власним бажанням а коли за згодою сторін? Наперед дякую)
А хто саме проводить даний розрахунок виплат? І як знатимуть оклади нарахування з попереднього місця роботи? Адже це дві різні фірми(
Здравствуйте. Я бабушка, хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком (родители работают), и у меня есть вопросы: 1. Можно ли оформить помощь при рождении в собезе одному из родителей? Или обязательно мне? 2. На своем предприятии мне ничего не положено к выплате? 3. Платит ли за меня предприятие соцстраху или другим фондам за период этого отпуска?
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи маю я право на отримання декретних? Офіційно працюю вчителем у школі, знаходилася 3 роки у декретній відпустці, але по її закінченню продовжила ще на рік до січня 2021 року по довідці ЛКК (дитина хворіє). З 12.06.2020р. іду у відпустку у зв'язку із вагітністю і пологами.
Добрий день. Законом встановлено термін для виплати виплат по вагітності та пологах Фондом соціального страхування - 10 днів з дня отримання документів від роботодавця. Однак, у зв'язку з карантином, Фонд здійснює виплати із затримкою близько 2 тижнів. Так, орієнтовно нарахування коштів по вагітності та пологах на Вашу заробітну картку буде здійснено в середині липня.
Дуже дякую за відповідь!
Доброго дня.. Підкажіть будьласка. Я стою на обліку в Центрі Зайнятості..Я вийшовши з декрету у Вересні стала на облік,в наступному місяці мені знов в декрет.. На яку виплату мені розраховувати.. Дякую.
Добрый день. Помощь при рождении ребенка можно оформить одному с родителей. Выплаты по уходу за ребенком не выплачиваются ни Вам ни родителям. Так как с 2014 года, такие выплаты отменены
Добрий день. Так, Ви маєте право на декретні виплати. І так як останні 4 роки не працювали виключно з поважних причин, то за Вами також зберігається посада.
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, я працюю вчителем в школі, і з 9 червня по 13 жовтня принесла лист тимчасової непрацездатності у зв'язку з пологами, коли приблизно чекати виплат? (Телефонувала в бухгалтерію, там нічого конкретного не говорять: можливо до пологів, можливо після...). Дякую!
Продовжити декретну відпустку можливо, для цього потрібен висновок лікаря про те, що у дитини певні хвороби чи що часто хворіє і в зв'язку з цим потребує догляду. На підставі цього медичного висновку зверніться знову у центр зайнятості із заявою про продовження відпустки на час, що зазначений у медичному висновку
Добрий день) я працюю офіційно і йду в декрет, принесла на роботу листок непрацездатності, але ніякої заяви не писала. Мені прийдуть декретні чи ні??
Дякую
Підставою для нарахування допомоги є саме листок непрацездатності. Тому допомогу Вам виплатять
Добрий день. Виплати по вагітнотсі та пологах будуть розраховані як середній розмір отримуваної допомоги по безробітттю (в розрахунку на один календарний день починаючи від вересня і до моменту виходу в декрет)
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка. Я аспірант 4го року навчання. Термін закінчення аспірантури 02.09.2020, а в декретну відпустку з 20.09.2020. Як у даному випадку буде здійснюватися нарахування грошової допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами? Адже по-факту я не працевлаштована, і за вузом не закріплена.
Гарно дякую!
Доброго дня! Стала на облік центр зайнятості в 27 тижнів вагітності. В 30 тижнів отримала довідку про призначення і виплати державної допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами. В зв’язку з чим центр зайнятості припинив виплати та просить написати заяву про те, що я відмовляюся від послуг ЦЗ. Чи є різниця про зняття з обліку в ЦЗ шляхом написання заяви про те, що я відмовляюся від їхніх послуг і прошу зняти мене з реєстрації та заявлю про бажання здійснювати догляд за дитиною до досягнення нею трирічного віку (після народження дитини)?
вот и у меня такая ситуация.и не знаю как и какую сумму будут платить за 126 дней
Доброго дня, скажіть чи має прийти виплата аж через 2 місяці після подання підприємством заяви-розрахунку у фонд соціального страхування чи прийде швидше?
Доброго дня. выдповыдно до закону Фонд соц страхування зобов'язаний виплачувати кошти на протязі 10 робочих днів з дня отримання документів від роботодавця. Однак, зараз у зв'язку з карнтином та повільним надходженням єдиних внесків, Фонд виплачує кошти приблизно через 1 місяць з дня отримання документів від роботодавця.
Доброго дня, скажіть будь ласка куди звернутись за допомогою. Працюю офіційно з 27.04.2020 офіційно декретна відпустка, в зв’язку з карантином довідку і заяву про декретну відпустку надала на підприємство 14.05.2020. До теперішнього часу немає грошового нарахування. Звонила на гарячу лінію соцстраху сказали що всі хто подав заяви в травні вже зробили перерахунок коштів, бухгалтер говорить чекати до кінця липня тільки тоді будуть кошти. Як правильно поступи і куди звернутись. Дякую!
Доброго дня. Порадьте будь ласка якщо фонд оплати декретні по 25 червня а заява-розрахунок подали 26 червня то коли чекати на виплати? Аж на вересень??
Доброго дня, скоріше за все, бухгалтер чи ваш роботодавець пізно передали заяву та листок непрацездатності у Фонд соціального страхування. На даний момент, Фонд приблизно перераховує кошти на протязі 1 місяця з дня отримання цих документів від роботодавця. Тому, уточніть в бухгалтера коли Ваші документи передали у Фонд соц страхування
Доброго дня! Підкажіть будь ласка; я вагітна і маю відвідувати лікарню майже кожного тижня (консультації,аналізи,т.п.), в мене закінчуються дні відпустки за власний рахунок які я брала для відвідування лікарні,а до декретної відпустки ще 4місяці. Працюю офіційно,більше трьох років в цій фірмі. А просто піти з роботи в лікарню без підстави(заяви за власн.рах.)я не можу. Брати лікарняний немає сенсу, мені треба один-два дні на два тижні. Чи є по закону якісь дні,які я можу брати конкретно для відвідування лікарні по вагітності(як наприклад-3дні на похорони чи весілля)? Чи є якісь інші варіанти, взяття вихідного для відвідування лікарні? Будь ласка підкажіть. Дуже дякую вам!
Добрий день, підскажіть, якщо я відпрацювала менше двох місцяв на підприєстві і йду в декрет, чи маю я право на декретні, і як вони будуть розраховуватися?
Доброго дня. Відповідно до закону Фонд соц страхування зобов'язаний виплачувати кошти на протязі 10 робочих днів з дня отримання документів від роботодавця. Однак, зараз у зв'язку з карнтином та повільним надходженням єдиних внесків, Фонд виплачує кошти приблизно через 1 місяць з дня отримання документів від роботодавця.
Добрий день. Право на декретні (виплати по вагітності та прологах) Ви маєте право. Їх розмір розраховується як Ваша середня заробітна плата на цьому підприємстві, де парцюєте, що обраховується за пеоріод з моменту працевлаштування та до моменту виходу у відпустку.
Добрий день. Скажіть, будь ласка, а щорічну відпустку у цьому робочому році Ви вже "відбули"?
Доброго дня. Вже використано 10 днів в січні, зараз залишилось 14 днів безперервної.
Добрый день, подскажите: до карантина я не успела оформить выплаты по рождению ребенка, пособие по беременности и родам. На днях я подала онлайн документы на выплату пособия по рождению ребенка. Роды были 08.11.2019 г, справка о 30 неделях беременности была выдана 25.08.2019 г. Я не работаю и не работала во время беременности. Имею ли я еще право на оформление пособия по беременности и родам или уже истек срок подачи? Спасибо за ответ!
Срок для подачи документов на оформление пособия - 6 месяцев с дня окончаний срока указанного в справке о беременности. Таким образом, к сожалению Вы уже не имеете права на оформление пособия
Спасибо
Добрий день. Знаходжуся в декретній відпустці з 01.06.2020 року, перед цим перебувала на обліку на біржі праці у зв’язку із скороченням (28.08.2019). Документи для нарахування декретних (на допомогу у зв’язку із втратою працездатності) в соцстрах подала 12.06.2020 року. Коли буле здійснена виплата коштів і на яку допомогу можна розраховувати, якщо сума виплат за останніх 6 місяців склала в середньому 27700 грн.?
Доброго дня, вагітність 30 тиждень, отримала декретну довідку. До цього часу знаходилася на обліку в центрі зайнятості, в місяць отримувала виплату в розмірі 8400, як розрахувати суму декретних яку отримаю?
Доброго вечора. Підкажіть розяснення ситуації. Працюю зараз вагітна 4 місяць, в декрет цти в жовтні але в цей період вересень-жовтень фірма з ФОП переходить на ООО тому працівників звільнятимуть і набератимуть знов крім вагітних. Порадили звільнитись в серпні- вересні і стати на біржу щоб отримати допомогу дородову по лікарняному листку в 7 місяців, але не казати зараз що вагітна. порадьте вихід .
Працюю рік зарплата мінімальна.
Доброго дня! Допомога при вагітності і пологах чи декретні виплати для жінок поліцейських не передбачена, я вірно зрозуміла? Якщо ні, то яка процедура оформлення такої виплати? Дякую
Доброго дня. Скільки місяців Ви перебуваєте у центрі зайнятості? Чи завжди розмір виплат з Центру зайнятості становив саме 8400?
8 місяців, так, розмір виплат завжди становив 8400 (+- 100 грн)
Розмір допомоги по вагітності та пологах розраховується як Ваш середній дохід з того моменту, як Ви стали на облік в Центр зайнятості. Тобто, декретні приблизно будуть однакові отримуваній Вами допомозі з Центру зайнятості.
Тобто тут формула 8400÷30.44×126 не застосовується? Я отримаю тільки +- 8400?
Допомога по вагітності та пологах розраховується як середній дохід за один день і множиться на кількість днів перебування у відпустці. +-8400 - це мається на увазі розмір допомоги приблизно за 1 місяць (а оскільки відпустка по вагітності та пологах це 126 днів, то це близько 4 місяців, отже загальна сума домоги за усі 126 днів становитиме близько 33-34 тис гривень)
Доброго дня. Допомога по вагітності та пологах для жінок поліцейсських передбачена в розмірі 100% грошового забезпечення за місцем Вашої служби. Така допомога призначується та виплачується за місцем Вашої служби за рахунок коштів державного бюджету (пункти 4-9 Постанови Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2001 р. № 1751).
Добрий день. Я би порадила Вам у такій ситуації не звільнятися самій за власним бажанням. По-перше, стаття 184 Кодексу законів про працю дозволяє звільнення вагітних жінок роботодавцем лише у випадку або повної ліквідації або закінчення строку дії строкового трудового договору і то, звільненя допускається лише з деякими умовами. Окрім цього, якщо Вас звільнено буде з ініціативи роботодавця і підставою звільнення зазначено саме ліквідацію, то Ви матимете право на декретні в розмірі Вашої зарплати, хоч і мінімальної. А якщо ж Ви звільнитесь самі та станете на облік в центр зайнятості, то також матимете право на декретні, однак в цьому випадку їх розмір буде меншим в залежності від стажу у відсотковому співвідношенні від зарплати (від 50 до 70%).
Доброго дня. Лікарняний видано з 18.06.20 і одразу передала на роботу. Коли б мали бути декретні? Сума декретних виплачується однаразово за весь період, тобто За 126 днів!?! В повному обсясі без стягнення податку??!!! Чи має право роботодавець розбивати суму частинами?!? Якщо таке робить куди звертатись?!???
Добрий день. Вся сума декретних виплачується одноразово, податкри не стягуються. Дізнайтеся дату, коли Ваш роботодавець передав (якщо передав) документи для призначення декретних у Фонд соціального страхування. Оскільки, саме з цієї дати починається перебіг для перерахунку коштів Фондом роботодавцю, який уже потім перераховує кошти на Вашу картку для заробітної плати.
Було передано документи, бо на сайті pfu.gov.ua розписані суми які мають бути виплачені. А фсс каже що було профінансовано по 17.07 Роботодавець коштів чомусь ненадсилає( Скажіть чи звітує потім десь роботодавець про передання коштів, працівникам?
Роботодавець не зобов'язаний звітувати, але він повинен виплатити кошти у строк найближчий для виплати заробітної плати. Тобто в які числа Ви раніше зазвичай отримували заробітну плату?
Можливо, кошти від Фонду за ці 2 дні ще не встигли надійти роботодавцю (іноді буває, що при переказі на рахунки між юридичними особами треба кільки днів, щоб кошти фактично надійшли). Спробуйте зателефонувати роботодавцю і запитати чи надійшли кошти і коли буде перрахунок на Вашу карту.
Добрий день. Я в декретній відпустці з 26062020р коли мені чекати виплати
Добрий день. Дата виплат залежить від дати, коли роботодавець передав документи Фонду соціального страхування. По закону, на протязі 10 робочих днів з дня отримання документів Фодн перераховує кошти роботодавцю, а потім роботодавець у строк, найближчий для виплати заробітної плати, перераховує декретні на Вашу картку для заробітньої плати
Доброго дня) я і декреті з ,08.08.2020. документи вже передані в соцстрах і профінансовані. І прийшла розшифровка з роботи про нарахування, але кошти не прийшли. Коли можна чекати на їх виплату?
Доброго дня, підкажіть будь ласка, якщо я вагітна але безробітня для отримання декретних коштів мені потрібно стати на облік в Центр Зайняості??
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, чи оплачуються декретні в аспірантурі? чи можна йти в декретну відпуску за строковим тродовим договором чи лише за контрактом? як краще йди у декрет з основного місця роботи чи з аспірантури?
Доброго дня! В березні 2020 була звільнена з роботи у звязку зі скороченням ст.40 п.1. На теперішній час перебуваю на обліку в Центрі зайнятості як безробітна та отримую щомісячно допомогу по безробіттю в розмірі 5000 грн. з травня 2020 року. З 25 серпня йду у відпустку по вагітності та пологах на 180 календарних днів (3-тя категорія по чорнобилю). Як мені буде нараховуватись допомога по вагітності та пологам, та виходячи з якої суми. Загальний трудовий стаж 13 років і 2 місяці.
Доброго дня! Декрет з 06.08.2020,передам на роботу в той же день Прочитала на сайті Фонду,що з 14.07.2020 виплати здійснюються протягом одного робочого дня. Чи правда це!? Наступна виплата заробітньої плати 21-24.08.2020 І ще якщо підприємство найближчим часом передасть документи до Фонду,то є імовірність ,що декретні я отримаю в ці числа чи реально не дивлячись на повідомлення про виплату протягом одного дня є затримки і надалі!? Дякую !
Якщо заробітня плата близько 7 тис грн,то декретні приблизно 29 тис Все вірно!? Їх нарахують однією повною сумою ?
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, куди звертатися, щоб дізнатись чи виплатив соціальний фонд допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами?
Доброго дня! Таке питання працювала до декрету в організації, під час догляду за дитиною організацію реорганізували, а мене перевели на інше місце роботи,де я знову оформила відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у серпні 2020 року я продовжила відпустку на 6 місяців по догляду до 6 років, знову вагітна ,у грудні маю отрима лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами! Скажіть,будь ласка,чи я можу розраховувати на виплату декретних,так як не маю заробітної плати більше ніж 12 місяців? І яким чином виплати будуть розраховуватися? дякую за відповідь
Доброго дня, підскажіть, будь-ласка, жінка працює як ФОП 2 групи та також працює офіційно оформлена як найманий працівник на півставки у роботодавця-ФОП. Через 3 місяці йде в декрет. На які декретні виплати вона має право??? і якщо роботодавець відмовляється займатися дектретними виплатами свого найманого працівника, як бути вагітній жінці в цьому випадку? чи має право вона вимагати від нього подати документи на виплату по декретній відпустці?
Доброго дня! Зараз в декреті, дитині 2 роки і 3 місяці, завагітніла вдруге, в декреті знаходжусь офіційно, тобто на роботі рахуюсь.Чи маю я право на декретні виплати знов? І скажіть щє будь ласка виплати по вагітності та пологам це те саме що декретні виплати? Дякую!
Доброго дня! Допомогу в зв'язку з вагітністю та пологами начислили, а роботодавець не виплачує. Що робити?
Доброго дня! Якщо працівнця звільнена у лютому 2020 року у звязку з лікідацією, з березня перебуває на обліку в центрі зайнятості, а у вересні йде у відпустку по вагітності та пологам, як буде нараховано допомогу по вагітності та пологам: 1) за останні 12 міс. - зарплата + виплати по безробіттю; чи 2) виходячи тільки з виплат по безробіттю???
Заздалегідь дякую, Вам, Катерина Анатоліївна!
Доьрий день! Моя сестра нещодавно народила і зареєструвалася як ФОП 2 групи на єдиному податку. Планує продовжувати і надалі працювати і надавати послуги. Чи може батько дити піти у дикретну відпустку (офіційно влаштований на роботу), аби бути з дитиною дома коли мама зайнята? Які потрібно для цього підготувати документи. Дякую!
Доброго дня, оформила декретні 8 серпня,родити мені у вересні,коли буде перша виплата і скільки?
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, аспірантка денної форми (отримує стипендію) хоче оформити академічну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Як правильно це оформити? 1. На який термін надавати відпустку? а) на 1 рік як зазвичай для студентів та аспірантів б) відразу на всі 126 днів відпустки у зв’язку з вагітністю в) спочатку на 70 днів до пологів, а потім ще 56 днів після пологів (як для працюючих вагітних) 2. Чи зберігається виплата стипендії при такій відпустці? (якщо можна з конкретним посиланням на закон, постанову, тощо). 3. На підставі якого документу? а) довідки від лікаря в якого перебуває на обліку б) висновку ЛКК (лікарсько-консультативної комісії)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я беременная, но не работающая. Могу ли я получить выплаты по рождению ребенка, если не стою на учете в центре занятости? Я проживаю в Одессе, но прописана в другом городе, могу ли я обратиться по месту жительства?
Доброго дня, перебуваю в декр. відпустці по догляду за дитиною до 3 років з травня 2019р., в лютому 2020р. була звільнена згідно ст40п1 у зв'язку з ліквідацією підприємства. Підскажіть будь ласка, як мені буде нараховуватися державна допомога у зв'язку з другою вагітністю та пологам.
Доброго ранку. Я військовослужбовець за контрактом у відпустці по догляду за дитиною до 3х років. Чи можу я отримати матеріальну допомогу у зв'язку зі смертю матері. Дякую
Доброго дня, підкажіть будь ласка,до нас на роботу прийшла дівчина,6 років була в декреті, мати 3_х дітей,чоловік працює, свекруха теж,.Стоїть на обліку в совбезі як безробітня і отримує на дітей по 1тис.700 грн.на дитину, чи має вона право отримувати допомогу і бути на роботі не оформленою, портячи нерви всьому персоналу( дякую,гарного вечора.
Доброго дня, підскажіть будь ласка) З центру зайнятості пішла в декрет 16.09 подала документи в департамент соціальної політики 24.09, коли чекати виплату?
Катерина Анатольевна! А на какой закон или статью можно ссылаться? в Совбезе говорят что не знают о таких доходах от ЦЗ, либо 640 грн/ мес если не работала до постановки ЦЗ, либо 1800 грн ,если работала до постановки в ЦЗ. Прием же сейчас еще не ведется в совбезе, а на месте специалист ответила так....
Добрий вечір!Працюю в приватній клініці на 1,0 ставки і по сумісництву в іншій клініці.Пацювала в клініках з лютого місяця 2020 і 10 листопада йду в декрет.Розумію,що там де я посумісництву роботодавець не зобов‘язаний мені виплачувати декретні.Але там де я 1,0 ставки роботодавець теж нічого не каже,що буде мені щось виплачувати.Чи зобов‘язаний він мені виплатити по листку непрацездатності якісь кошти?І скільки?І чи може він відмовитися від сплати?
Добрий день. Чи можна влаштуватися на роботу на 14 тижні вагітності? І чи можу розраховувати на декретні виплати, якщо пропрацює фактично місяців 3-4 ?
Добрий день. Так, можна влаштовуватися на роботу. На деркетні виплати також мтаимете право незалежно від кількості місяців/днів роботи.
Доброго дня! У мене така ситуація. Я працювала на державній службі, але через ліквідацію установи зараз перебуваю на обліку у центрі зайнятості. Нещодавно дізналась, що вагітна. І тут мені запропонували роботу на державній службі. Здавалося б чудова новина у моєму положенні, але вакантне місце - тимчасове (постійний працівник перебуває у декретній відпустці), у зв'язку з карантином мені пропонують роботу за контрактом, а установа чекає на реорганізацію (укрупнення). Крім того, заробітна плата ненабагато менша за допомогу по безробіттю. Допоможіть будь ласка зважити всі "за" і "проти"! Чи можливо піти в декрет з декретного місця ще й за контрактом держслужбовця? Що чекає на мене під час реорганізації? І чи входить зараз до стажу держслужби період декрету?
Якщо співробітних уходить в декретну відпустку в державній установі на основному місці роботи, чи може він не уходити в декрет в державній установі, де займається педагогічною діяльністю на умовах погодинноі оплати праці? Дякую!!!
Доброго вечора! Я працюю на фірмі з 1.07.2020, 30 неділя у мене 4.01.2021, чи маю я право взяти відпустку за рахунок фірми перед декретною відпусткою? І якщо так, тоді коли і на скільки днів?
Доброго дня! Мама ФОП перебуває у декретній відпустці по догляду за дитиною до 3 років, сплачує ЄСВ, та отримує щомісячну допомогу 850 грн.. Підкажіть чи може мама претендувати на компенсацію за послугу муніципальна няня, і чи не втрачу цю допомогу в разі призначення компенсаціі . Дякую.
Доброго вечора. Я безробіття, 10.11.2020 подала документи до відділу соціального захисту населення на отримання допомоги по вагітності та пологах, протягом якого терміну вони мають бути перераховані на карту?
Добрый день подскажите пожалуйста на какой размер декретных выплат можно рассчитывать,состоя на учёте в центре занятости на протяжении 6 месяцев и получая максимальное пособие по безработице (стаж ранее более 12 лет). Сейчас планирую обратиться в совбес для получения выплаты т.к. нахожусь на 30 неделе беременности,интересует выплатят минималку за 126 дней либо исходя из суммы начислений в центре занятости?
При наявності двійні декретна відпустка триває три роки? Яка є можливість продовжити декретну відпустку не втрачаючи місця роботи.
Доброго дня , як піти в декретну відпуску швидше ? ( не враховуючи варіант з обєднанням щорічної відпустки і декретної )
Доброго дня. Пiдскажiть! Батько хоче оформить декретну вiдпустку. Чи виплатять з роботи допомогу? Чи може також працювати?
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, я працюю у ВУЗі на посаді доцента. Контракт закінчується 30.06.2021. Мала переобиратися на конкурсній основі цього року, але з 26.02. йду в декретну відпустку. Термін лікарняного листа, який я подала у відділ кадрів (126 днів) закінчується 2.07. Заяву на відпустку по вагітності і пологам я не писала, сказали непотрібно (чи це дійсно так?). Крім того я повідомила, що по народженню дитини хочу спочатку взяти відпустку (за цей рік і ще маю за попередній) і потім вже писати заяву по догляду за дитиною на три роки. На що мені відповіли, так як у мене закінчується контракт у відпустку я піти не можу, а одразу маю писати заяву на догляд за дитиною на три роки. Підкажіть, будь ласка, чи це правомірно? Чи можу я все ж взяти відпустку? І чи потрібна в моєму випадку заява щодо вагітності і пологів? Дякую!
Добрий день. Підскажіть будьласка чи можу я так зробити. Я так розумію що за 70 днів до родів я йду в декрет. (працюю офійно на державній роботі). Чи можу я після народження дитини написати заяву про вихід на роботу і зразу ж таки піти у відпустку (яка мені надається 42 дні). А замість себе в декрет відправити чоловікову маму. І скажіть ще якщо в декрет після народження дитини йду не я, чи буду получати що місячну виплату по догляду за дитиною(маю наувазі чол.маму).
Доброго дня. Цікавить тема про декрет і декретні виплати для військовослужбовців за контрактом, поки працюю на підприємстві більше 2 років, в подальшому планую піти на контракт до НГУ, проте хвилює питання декрету. Як там влаштована система, в законі не дуже зрозуміло прописана дана тема. Чи краще все ж почекати і піти на контракт після народження дитини? Поки не вагітна, просто розглядаю різний розвиток подій, наперед дякую!
Доброго дня! Я ФОП, без працівників. Цікавить, чи може батько дитини (в офіційному шлюбі не зареєстровані) піти в декретну відпустку, якщо я ФОП? Які документи я маю надати для його роботодавця, якщо декрет можливий?
Доброго дня!Підкажіть,будь ласка!Якщо мені скоро виходити на роботу,але в житті складаються такі обставини(переїзд в інше місто де і є моя робота),що мені ще треба взяти відпустку (декрет до 6р.),що прямо буде впливати на здоров'я моєї дитини...Чи можу я її взяти,чи вона надається тільки для діток(діток-інвалідів)?
з особливими потребами?
Доброго дня!! Скажіть будь ласка, якщо я пішла з державної роботи в декретну відпустку ,а мій чоловік працює на державні роботі. Чи можлива нам грошова допомога крім 41 тис. гривень?
Доброго дня. Я ФОП і бажаю оформити допомогу у зв'язку з вагітністю. Чи можу я подати документи на допомогу після 30го тижня(отримання листка непрацездатності), але при цьому ще отримувати дохід від підприємницької діяльності?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, возможна ли выплата декретных от фирмы, и от государства? Или нужно выбрать что то одно?
Доброго дня) працюю офіційно на роботі, знаходжуся зараз в декреті, і завагітніла вдруге, як будуть нараховуватися декретні після 30 тижня?