Что должен делать программный менеджер, и как его выбирать

Деятельность современных организаций сосредоточена вокруг разных проектов, связанных со сферой ИТ. Их содержание зависит от направления, в котором работает компания. Особенность в том, что многочисленные проекты необходимо координировать между собой. Эту работу предстоит выполнять программному менеджеру.

Общие сведения

Чтобы привлечь к работе Program Manager, вы можете пойти двумя путями. Первый – воспользоваться форматом аутсорсинга. Кажется, что это удобно, так как вы точно знаете, что к вам придет компетентный специалист и выполнит задачу. При этом вы не заботитесь о страховых выплатах и зарплате. Очевидно, что начинающие компании или с ограниченным штатом должны воспользоваться именно таким способом.

Но у аутсорсинга есть свои минусы. Один из главных заключается в том, что время работы с приглашенным менеджером ограничено договором, и это само по себе – стесняющий фактор. Кроме того, все специалисты на аутсорсинге ведут портфель, где собраны проекты разных компаний, и есть вероятность, что ваш не окажется в приоритете.

Остается второй путь – нанять Program Manager на постоянную работу. Сделать это непросто, затратно по времени. Если обратитесь за помощью в рекрутинговое агентство, которое сосредоточено на IT-сфере, вы найдете нужного специалиста быстро – от 1,5 до 2,5 мес.

Особенности работы

Программный менеджер следит за реализацией взаимосвязанных проектов, направленных на развитие компании. Он составляет стратегический план и контролирует его выполнение. Одной из главных задач руководителя данного уровня является координирование работы проектных менеджеров и принятие решений, находящихся вне компетенции последних. Его трудовой день выглядит примерно так:

  • совещание с участниками программы, обсуждение «узких мест»;
  • разработка решений по устранению проблем;
  • сбор и анализ ключевых показателей;
  • доработка стратегии и актуализация планов, если в этом есть необходимость;
  • сдача отчетности.

При такой профессии важны коммуникабельность и стрессоустойчивость, особенно в условиях многозадачности, поскольку в течение дня приходится вести общение не только с исполнителями, но и с заказчиками. Должность дает полномочия назначать на свое усмотрение проектных менеджеров.

Как подходить к подбору

Профессия программного менеджера подразумевает очень много нюансов, которые связаны не только с профессиональной компетенцией, но и с личностными характеристиками (например, лидерские качества). Все это вызывает сложности при поиске кадров, но не является проблемной для опытного рекрутера.

Чтобы воспользоваться его услугами, вам нужно заключить договор и предоставить сотрудникам компании, которая будет вести поиск Program Manager, необходимую информацию. Она включает требования к специалисту, бюджет, который есть в вашем распоряжении, данные о деятельности фирмы. С позиции поиска кадров очевиден нюанс: чем больше сведений вы укажете, тем проще будет рекрутерами обозначить стратегию подбора.

При изучении вакансий заинтересованных кандидатов проверяются их профессиональные качества. Обязательно уделяется внимание личным характеристикам, а также мотивации. Опытные рекрутеры мониторят все, включая знание английского языка.

Для агентств по подбору специалистов и их клиентов очень важно располагать большой базой для поиска, охватывающей много стран. Это повышает шансы на быстрое закрытие вакансий. Воспользовавшись такой возможностью, вы можете пригласить к сотрудничеству программного менеджера из Турции, Польши, Чехии или других стран, где уровень финансовых ожиданий в целом соответствует украинскому. В некоторых случаях он может быть и более высоким, но не намного. Вы получите возможность сотрудничества с компетентным специалистом, конечно, при условии, что ваши проекты позволяют работать удаленно без ущерба для эффективности.

0