Чи завжди потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні з роботи?

Якщо людина має намір піти з роботи, то вона має попередити своє керівництво та відпрацювати ще два тижні до звільнення, згідно букви Закону. А от що «говорить» трудове законодавство, про винятки, коли людина не має можливості відпрацювати зазначений термін, повідомляє hm.vn.court.gov.ua

Дійсно, у Кодексі законів про працю (стаття 38) зазначено, що керівництво установи, підприємства чи організації має звільнити працівника у строк , який ним зазначено, якщо він вказує одну із причин, по якій він не може продовжити роботу. Такими причинами є:

• вихід на пенсію;
• переїзд на нове місце проживання;
• переведення по роботі у іншу місцевість чоловіка чи дружини працівника;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у даній місцевості по стану здоров’я, що підтверджене медичною довідкою;
• прийняття на іншу роботу по конкурсу;
• вагітність, догляд за дитиною до досягнення ним 14-річного віку чи дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом родини чи людиною з І групою інвалідності ,згідно підтвердженим медичним заключення;
• невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору;
• інші поважні причини.

Згадайте новину: ВС висловив позицію щодо врахування складових грошового забезпечення та індексації при перерахунку пенсій військовослужбовцям

Здавалося б, усі причини дуже різні, але вони мають спільну ознаку – неможливість працівника далі виконувати свою роботу. Проте ,звичайно, навіть якщо таких причин немає, а роботодавець не проти розірвати з працівником трудові відносини, то звільнення за згодою сторін може відбутись у той же день, коли людина виявила таке бажання та написала відповідну заяву на ім’я свого керівника. Що цікаво: роботодавець не має права звільняти працівника раніше двотижневого терміну, якщо сам працівник про це не просив. Чому? Тому що у 14-денний термін працівник може передумати і відізвати подану ним заяву.

Віримо, що наша інформація була для Вас цікавою і корисною, та все ж сподіваємось, що при зміні роботи Ви знайдете спільну мову зі своїм керівництвом і домовитесь про усі нюанси звільнення без взаємних образ і претензій.

Згадайте новину:Щодо мінімальних державних гарантій в оплаті праці та обов‘язків роботодавців