Аутсорсинг и аутстаффинг: понятия и особенности

Ведение бизнеса в разных направлениях сегодня связано с наймом персонала, однако есть такие операции, при которых абсолютно не обязательно содержать в штате специалиста. На помощь приходят аутстаффинг и аутсорсинг. А что это такое, мы детально разберемся далее.

Аутстаффинг: принципы и особенности

Перевести этот термин можно как «внештатный». А суть процедуры – в переведении части персонала из штата одной компании в штат другой. В таком случае официальное место трудоустройства – в компании аутстаффере, а фактическая работа – в другой, где сотрудник имеет рабочее место и должностные инструкции. Преимущества такого подхода:

• не нужно подбирать персонал для выполнения определенных задач. Вы можете воспользоваться услугами аутстаффинга в Киеве от Sunone. Причем получите в свое распоряжение квалифицированных специалистов;
• сокращение штата, при этом не придется терять ценные кадры;
• ощутимая экономия на содержании штатных специалистов. В первую очередь это касается налоговой и социальной составляющей. Всем этим занимается аутстаффер.

Еще один плюс: не нужно открывать филиал или представительство в другом городе, если необходимо выполнить небольшой объем работ.

Аутсорсинг: чем удобно использование чужого ресурса

Именно как «использование чужого ресурса» можно перевести с английского слово «аутсорсинг». Суть сотрудничества в том, что одна компания передает другой (аутсорсеру) выполнение определенных бизнес процессов. Как правило, это непрофильные функции. Так, например, аутсорсинговая компания https://sunone.com.ua/ru/ предлагает услуги складских работников, сезонный персонал магазинов, агрокомпаний и т. д. В результате предприятие может не только сосредоточится на основном виде деятельности, но и сезонно расширить свой потенциал и возможности для получения большей финансовой выгоды.

Среди преимуществ аутсорсинга:

• бесперебойная работа бизнеса. Определенные процессы передаются компании, которая несет ответственность за выполнение задачи;
• полная концентрация на основном виде деятельности;
• минимизация рисков, ведь непрофильные задачи, которые необходимо выполнять, будут делать специалисты;
• высокий уровень выполнения задач аутсорсером и его же ответственность за результаты.

Важный нюанс – экономия на фонде заработной платы. Это достигается за счет того, что некоторые работы выполняются 1 раз в месяц или несколько месяцев в году (для сезонных задач). Для таких целей можно не содержать в штате людей постоянно.

В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом

На самом деле, при схожести на первый взгляд, разница существенная. В первую очередь это форма сотрудничества. 

Сравнение в таблице: