Ще 27 грудня 2022 року КМУ затвердив постанову № 1449, в якій врегульовано порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Вона набрала чинності з 30 грудня. Отже, два дні минулого року і, безумовно, починаючи з 1 січня 2023 року ми маємо новий Порядок, про який і говоритимемо далі.

На початку, зверніть увагу! Ми далі говоритимемо про досить специфічну ситуацію.

Якщо у працівника є право на призначення дострокової пенсії за віком, для нього встановленні особливі умови звільнення його за станом здоров’я, а також особливі умови призначення йому пенсії.

Таке право на пенсію прописане в пункту 7 частини першої статті 115 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” та в частини першої статті 21 Закону України “Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні”. Такі новації з’явилися в згаданих законах у минулому році завдяки згідно із Законом № 2040-IX від 15.02.2022.

Для застосуванням механізму, передбаченого в коментованому Порядку, є такі вимоги:

  1. на день звільнення працівникові залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону № 1058;
  2. у працівника наявний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком хоча б у мінімальному розмірі, передбаченому абзацом першим частини першої статті 28 Закону № 1058;
  3. і, насамкінець, у працівника є хоча б один з документів, що містить інформацію, яка підтверджує невідповідність займаній посаді працівника (перелік можливих варіантів таких документів - у Таблиці).

Таблиця

Документи, які підтверджують невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я

/1058/ColResize.cur'), pointer; right: -4px;">
/1058/RowResize.cur'), pointer; bottom: -4px;">

№ з/п

/1058/ColResize.cur'), pointer; right: -4px;">
/1058/RowResize.cur'), pointer; bottom: -4px;">

Назва документу

/1058/ColResize.cur'), pointer; right: -4px;">
/1058/RowResize.cur'), pointer; bottom: -4px;">

1

/1058/ColResize.cur'), pointer; right: -4px;">
/1058/RowResize.cur'), pointer; bottom: -4px;">

Довідка закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;

/1058/ColResize.cur'), pointer; right: -4px;">
/1058/RowResize.cur'), pointer; bottom: -4px;">

2

/1058/ColResize.cur'), pointer; right: -4px;">
/1058/RowResize.cur'), pointer; bottom: -4px;">

Повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або випискою з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальною програмою реабілітації (за умови надання її особою);

/1058/ColResize.cur'), pointer; right: -4px;">
/1058/RowResize.cur'), pointer; bottom: -4px;">

3

/1058/ColResize.cur'), pointer; right: -4px;">
/1058/RowResize.cur'), pointer; bottom: -4px;">

Медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, виданою комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

Дії роботодавця, якщо працівник надає такий документ

Якщо у працівника наявний один з вищезазначених документів, роботодавець зобов’язаний обрати один з варіантів:

  • за наявності відповідних вакансій вжити заходів для переведення працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку;
  • у разі відсутності відповідних вакансій скласти про це акт.

У працівника теж є два варіанти – погодитися на переведення або звільнитися.

Якщо працівник відмовляється від переведення на іншу роботу роботодавець має отримати від профспілкової організації згоду щодо звільнення працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я. Обов’язково слід зафіксувати і пропозицію про наявні вакансії для переведення і відмову у письмовій формі, для уникнення непорозумінь.

У випадку відсутності відповідних вакансій для переведення або ж вакансії є, вони запропоновані працівнику, але працівник відмовився, то його можна звільнити за ініціативою роботодавця згідно з пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України. Саме на цей пункт буде посилання в наказі про звільнення!

Дії звільненого працівника

Отже, працівника звільнили. Що далі?

А далі звільнений працівник має право звернутися до Пенсійного фонду або до уповноваженого ним органу чи уповноваженої особи за призначенням пенсії.

Для цього він подає:

  • заяву про призначення пенсії;
  • копію документа про виявлену невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я, що стала підставою для звільнення згідно з пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України,
  • та інші документи, необхідні для призначення дострокової пенсії за віком відповідно до пункту 7 частини першої статті 115 Закону № 1058 та статті 21 Закону № 3721 відповідно до порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсії, що визначається правлінням Пенсійного фонду України за погодженням з Мінсоцполітики.

Тобто, на цьому етапі нові правила закінчуються, і починають діяти звичайні правила. Нагадаємо, що діючий Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій затверджено постановою ПФУ № 22-1 від 25.11.2005.

Автор новини: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»