Заява про надання та перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Уявіть собі ситуацію: ви – молода жінка, яка тільки-но дізналася про свою вагітність. Радість змішується з тривогою – як це вплине на вашу роботу? І тут на допомогу приходить цей документ – заява про надання та перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Він немов чарівна паличка, яка дозволяє вам зосередитися на найголовнішому – підготовці до материнства, не турбуючись про збереження робочого місця та фінансову стабільність.

Цей документ є не просто формальністю, а важливим юридичним актом, який запускає механізм соціального захисту вагітної жінки та майбутньої матері. Він базується на положеннях Кодексу законів про працю України та Закону України “Про відпустки”, які гарантують жінкам право на оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Це як початок нової глави у книзі вашого життя – глави, яка пишеться з особливою турботою та увагою з боку держави.

Заява про надання та перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами може мати різні форми та види, залежно від конкретної ситуації. Наприклад, може бути заява про надання відпустки, коли жінка вперше звертається за нею, або заява про перенесення відпустки, якщо пологи відбулися раніше або пізніше очікуваної дати. Можна уявити це як гардероб, де ви вибираєте одяг залежно від погоди – кожна ситуація вимагає свого підходу.

Хто ж виступає сторонами в цьому документі? З одного боку, це працівниця – жінка, яка очікує дитину і готується стати матір’ю. З іншого – роботодавець, який зобов’язаний забезпечити їй належні умови та гарантії. Це як танець, де обидва партнери мають свої ролі, але мета у них спільна – забезпечити безпечне та комфортне очікування дитини.

Вимоги до оформлення цієї заяви, хоч і не такі суворі, як до деяких інших документів, все ж таки існують. Заява має містити чітке прохання про надання відпустки, терміни її початку та закінчення, а також посилання на відповідне законодавство. Важливо також додати до заяви листок непрацездатності, виданий медичним закладом, який підтверджує вагітність та передбачувану дату пологів. Це як складання пазлу – кожен елемент важливий для створення повної картини.

Складання цієї заяви зазвичай ініціюється самою працівницею, але часто відбувається після консультацій з лікарем та відділом кадрів підприємства. Це як підготовка до важливої подорожі – ви збираєте інформацію з різних джерел, щоб бути максимально підготовленою.

Важливо розуміти, що цей документ – не просто формальність. Він є юридичною підставою для надання жінці відпустки тривалістю 70 календарних днів до пологів та 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей – 70) календарних днів після пологів. Це як захисний купол, який огортає жінку в цей важливий період її життя, даючи їй можливість повністю зосередитися на своєму здоров’ї та здоров’ї майбутньої дитини.

Умови, за яких складають таку заяву, можуть варіюватися. Зазвичай це відбувається на 30-му тижні вагітності, коли жінка отримує листок непрацездатності. Але життя часто вносить свої корективи – пологи можуть початися раніше або пізніше очікуваного терміну, можуть виникнути ускладнення. І в кожному з цих випадків може знадобитися додаткова заява про перенесення або продовження відпустки. Це як гра в шахи – ви маєте бути готові до різних сценаріїв і вміти адаптуватися до змін.

У світі, де кар’єра часто конкурує з особистим життям, така заява є важливим інструментом для досягнення балансу. Вона дозволяє жінці не вибирати між роботою та материнством, а гармонійно поєднувати обидві ці важливі сфери життя. Це як міст, який з’єднує два береги річки – професійне та особисте життя, дозволяючи вільно переходити з одного на інший.

Отже, заява про надання та перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами – це не просто документ. Це символ турботи суспільства про своє майбутнє, втілене в кожній новонародженій дитині. І хоча процес оформлення може здаватися складним та заплутаним, він є важливим кроком на шляху до нового, захоплюючого етапу життя.

Приклади

[Назва підприємства, установи, організації]
[Посада та ПІБ керівника у давальному відмінку]

від [ПІБ працівниці у родовому відмінку]
[Посада працівниці у родовому відмінку]

Заява

Відповідно до статті 17 Закону України “Про відпустки” та статті 179 Кодексу законів про працю України прошу надати мені відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів з [дата початку відпустки] до [дата закінчення відпустки].

До заяви додаю листок непрацездатності № [номер] від [дата видачі], виданий [назва медичного закладу].

[Дата складання заяви]
[Підпис]
[ПІБ працівниці]

—

[У разі необхідності перенесення відпустки:]

Прошу перенести дату початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами з [попередня дата початку] на [нова дата початку] у зв’язку з [вказати причину, наприклад, “передчасними пологами” або “пізнішим настанням пологів”].

[Дата складання заяви про перенесення]
[Підпис]
[ПІБ працівниці]

Ось шаблон заяви про надання та перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, складений відповідно до вимог українського законодавства. Цей шаблон враховує положення статті 17 Закону України “Про відпустки” та статті 179 Кодексу законів про працю України.

При заповненні шаблону важливо звернути увагу на кілька ключових моментів. По-перше, необхідно чітко вказати дати початку та закінчення відпустки. Наприклад: “прошу надати мені відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів з 1 вересня 2024 року до 4 січня 2025 року”.

Важливо також вказати номер та дату видачі листка непрацездатності, а також назву медичного закладу, який його видав. Наприклад: “До заяви додаю листок непрацездатності № 123456 від 15 серпня 2024 року, виданий Київською міською клінічною лікарнею №5”.

У випадку необхідності перенесення відпустки, слід чітко вказати нову дату початку відпустки та причину перенесення. Наприклад: “Прошу перенести дату початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами з 1 вересня 2024 року на 15 серпня 2024 року у зв’язку з передчасними пологами”.

Пам’ятайте, що відповідно до законодавства, загальна тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів (70 днів до пологів і 56 днів після пологів). У разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів, відпустка після пологів збільшується до 70 календарних днів.

Важливо розуміти, що цей шаблон є базовим і може бути адаптований відповідно до конкретних обставин. Наприклад, якщо жінка усиновила дитину, вона також має право на відпустку, але формулювання заяви буде дещо іншим.

Також варто зазначити, що за бажанням жінки та за наявності відповідного медичного висновку, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами може бути надана раніше, ніж за 70 днів до пологів.

Цей документ є важливим кроком у забезпеченні соціального захисту працюючих жінок у період материнства, гарантуючи їм право на оплачувану відпустку та збереження робочого місця.

Прошу надати мені відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами відповідно до статті 17 Закону України “Про відпустки” та статті 179 Кодексу законів про працю України. Відпустку прошу надати з 01 жовтня 2024 року на строк 70 календарних днів до пологів та 56 календарних днів після пологів.

У разі необхідності прошу перенести частину відпустки після пологів на інший період за погодженням з роботодавцем. Наприклад, у графі “Післяпологова відпустка” зазначте: перенесення на період з 01 січня 2025 року.

Прошу розглянути моє прохання та видати відповідний наказ.

Дата:

Підпис:

Шаблон заяви про надання та перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

[Місто], [Дата]

[Повне найменування підприємства, установи, організації]

[Посада керівника або уповноваженої особи]

[Прізвище, ім’я, по батькові керівника або уповноваженої особи]

Від [Прізвище, ім’я, по батькові працівниці]

Посада: [Посада]

Заява

Прошу надати мені відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з [дата початку] до [дата закінчення].

На підставі статті 17 Закону України «Про відпустки», прошу перенести початок цієї відпустки на [нова дата початку], оскільки [вказати причину перенесення, наприклад: бажання завершити поточний проект, обставини особистого характеру тощо].

До заяви додаю копію листка непрацездатності.

[Підпис працівниці]

[Розшифровка підпису]

Приклад заповнення:

м. Київ, 15 березня 2024 року

Товариству з обмеженою відповідальністю “Компанія”

Директору

Петрову Івану Петровичу

Від Петренко Марії Іванівни

Посада: Менеджер з продажу

Заява

Прошу надати мені відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 1 травня 2024 року до 15 серпня 2024 року.

На підставі статті 17 Закону України «Про відпустки», прошу перенести початок цієї відпустки на 15 травня 2024 року, оскільки бажаю завершити поточний проект перед відпусткою.

До заяви додаю копію листка непрацездатності.

Підпис працівниці

Петренко М.І.

Пояснення:

• Закон України «Про відпустки» – основний нормативний акт, який регулює порядок надання відпусток працівникам.
• Стаття 17 цього Закону надає право вагітній жінці перенести початок відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за її бажанням.
• Заява подається працівницею до роботодавця у довільній формі, але обов’язково має містити зазначені елементи.
• Причина перенесення може бути будь-якою, але бажано її обґрунтувати.

Заява про надання та перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Я, [ім’я працівника], народжена [дата народження], зареєстрована по адресі [адреса], заявляю про свою вимогу про надання та перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, передбаченими статтею 53 Закону України “Про трудове право” від 17.07.2003 року.

Я підтверджую, що я знаходжусь у стані вагітності та очікую пологів в [дата пологів]. У зв’язку з цим, я змушена залишитися на відпустці для догляду за дитиною та відновлення після пологів.

Я погоджуюся на надання відпустки на період [дата початку відпустки] по [дата закінчення відпустки], включаючи період вагітності та пологів.

Я підтверджую, що я ознайомлена з умовами відпустки та зобов’язуюся виконувати свої обов’язки на умовах, передбачених трудовим договором, після закінчення періоду відпустки.

Дата заявлення: [дата]

Місце заявлення: [місце]

Підпис: [підпис працівника]

Відповідач: [ім’я та підпис керівника підприємства]

Таким чином, я, [ім’я працівника], заявляю про свою вимогу про надання та перенесення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.