Трудові відносини воєнного часу - ЗУ № 2136-IX

Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" визначено особливості трудових відносини на період воєнного стану та запроваджено тимчасові обмеження окремих трудових прав.

Так, зазначений Закон встановлює нові правила регулювання трудових відносин на період воєнного стану:

ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ

1. Роботодавець та працівник вільні у виборі форми трудового договору (усна чи письмова).

2. Будь-який працівник може бути прийнятий на роботу з випробувальним терміном.

3. Працівник може бути прийнятий на роботу на умовах строкового трудового договору на період воєнного стану або на період заміщення працівника, тимчасово відсутнього з будь-якої причини (евакуація, відпустка, простій, тимчасова непрацездатність, виїзд закордон, втрата зв’язку з роботодавцем тощо).

ЗМІНА ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ

1. Допускається переведення працівника на іншу роботу без його згоди, якщо нова робота:

- не протипоказана працівникові за станом здоров’я;

- передбачає відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також загрози життю чи нормальним умовам проживання людей;

- оплачується не нижче середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи.

Заборонене переведення працівника без його згоди в зону активних бойових дій.

2. Скасовується 2-місячний строк для повідомлення працівника про зміну істотних умов праці.

ЗВІЛЬНЕННЯ

1. Працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою без попередження роботодавця за 2 тижні за таких умов:

- за місцем його роботи ведуться бойові дії та існує загроза для життя і здоров’я працівника;

- працівник не залучений до примусових суспільно корисних робіт або роботи на об’єктах критичної інфраструктури.

2. Роботодавець може звільнити працівника в період тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці, крім:

- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

- відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

3. Працівники, які є членами профспілкової організації, можуть бути звільнені без згоди профспілкової організації (профспілкового представника), крім працівників, що обрані до профспілкових органів.

ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

1. Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України на таких умовах:

- трудові відносини між працівником та роботодавцем не припиняються;

- роботодавець не зобов’язаний забезпечувати працівника роботою, а працівник – виконувати роботу, передбачену трудовим договором;

- роботодавець зобов’язаний нараховувати заробітну плату, гарантійні та компенсаційні виплати, але звільняється від обов’язку їх виплати працівнику (відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат на час призупинення дії трудового договору покладається на державу-агресора);

- працівник і роботодавець повідомили один одного про призупинення дії трудового договору у будь-який доступний спосіб.

РОБОЧИЙ ЧАС

1. Нормальна тривалість робочого часу – до 60 годин на тиждень (у мирний час – до 40 год).

2. Скорочена тривалість робочого часу – до 50 годин на тиждень (у мирний час – до 24/36 год).

3. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку – не менше 24 годин (у мирний час – не менше 42 год).

4. Роботодавець самостійно визначає час початку і закінчення щоденної роботи (зміни).

5. Шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування та військової адміністрації.

6. Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на 1 годину.

7. Тривалість роботи при шестиденному робочому тижні напередодні вихідних днів не обмежується (у мирний час – не більше 5 год).

8. Cкасовано обмеження щодо тривалості надурочних робіт (у мирний час - не більше 4 год протягом двох днів підряд і 120 год на рік).

9. Відмінено перенесення вихідного дня, що збігається з святковим або неробочим днем, на наступний робочий день.

10. Не переносяться вихідні і робочі дні з метою оптимального використання святкових і неробочих днів за рекомендаціями Кабінету Міністрів України.

11. Дозволена робота у вихідні дні та cкасована компенсація за роботу у вихідні дні.

12. Дозволена роботу у святкові та неробочі дні.

РОБОТА В НІЧНИЙ ЧАС

1. Допускається залучення до роботи в нічний час:

- жінок, що мають дітей віком від одного до трьох років, та неповнолітніх осіб (без їх згоди);

- вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до одного року, та осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана робота в нічний час (за їх згоди).

2. Робота в нічний час не скорочується на 1 годину.

ВІДПУСТКИ

1. Максимальна тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки - 24 календарні дні.

2. Працівнику може бути відмовлено у наданні будь-якої відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо працівник залучений до роботи на об’єкті критичної інфраструктури.

3. Відпустка без збереження заробітної плати надається на будь-який строк (у мирний час – не більше 15 днів).

ПРАЦЯ ЖІНОК

1. Дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до одного року) за їхньою згодою на:

- важких роботах;

- роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;

- підземних роботах.

ПРАЦІВНИКИ З ДІТЬМИ

1. Допускається залучення працівників, які мають дітей віком від одного року, за їхньою згодою до:

- роботи в нічний час;

- надурочних робіт;

- робіт у вихідні, святкові і неробочі дні;

- направлення у відрядження.

ОПЛАТА ПРАЦІ

1. Виплата заробітної плати може бути затримана внаслідок ведення бойових дій.

2. Роботодавець звільняється від відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати, допущену через ведення бойових дій або дію інших обставин непереборної сили.

Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати після відновлення діяльності роботодавця.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

1. Роботодавець має право зупинити дію окремих положень колективного договору в односторонньому порядку.

КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО

1. Роботодавець має право самостійно визначати порядок кадрового діловодства та архівного зберігання документів працівників у районах активних бойових дій, за умови забезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи та обліку витрат на оплату праці.

ПРОФСПІЛКИ

1. Скасовано обов’язкові відрахування на користь профспілкових організацій на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу (у мирний час - не менше ніж 0,3 % фонду оплати праці).

Нові правила регулювання трудових відносин набрали чинності 24 березня 2022 року та діють до дати припинення або скасування воєнного стану.

Норми КЗпП України та інших актів законодавства про працю, що суперечать положенням Закону № 2136-IX, на період воєнного стану не застосовуються.

Слава Україні !

Джерело: Law Growth