0
0
5704
Зміст:
У літню пору, як ніколи актуальна тема відпустки, а саме умов її надання, термінів. Нашою державою передбачено низку соціальних гарантій, вони регламентовані Конституцією України, і більш детально розкриті в нормах Кодексу законів про працю.
Статтею 45 Конституції України закріплене право на відпочинок кожного громадянина, а надання всім працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією цього права.
Умови, тривалість і порядок надання працівникам відпусток визначають Кодекс законів про працю України та Закону України "Про відпустки".
Крім того, є низка інших нормативно-правових актів, які також регулюють порядок реалізації права на відпочинок певної групи осіб, наприклад, як Закон України «Про національну поліції», Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» та деякі інші.
Користуйтеся консультацією: Електронна трудова книжка: як оформити та замінити паперову
ЗУ "Про відпустки" встановлено, що відпустки складаються з щорічної основної відпустки і щорічної додаткової відпустки.
Щорічна основна оплачувана відпустка - це така відпустка, право на яку мають усі працівники. Це є відмінною рисою основної відпустки від усіх інших. Для отримання інших видів відпусток необхідні спеціальні підстави для їхнього отримання.
Щорічні додаткові відпустки:
Крім того, до додаткових видів відпустки відносять:
Користуйтеся консультацією: Розміри штрафів за законодавством про працю у 2021 році
Щорічна основна та додаткова відпустка надаються в перший рік роботи тільки співробітникам, які вже півроку безперервно пропрацювали, а у наступні ж роки - відпустка надається в будь-який час року за бажанням робітника.
Користуйтеся консультацією: Декретна відпустка: все що потрібно знати про декрет
Визначений період надання відпустки для співробітника обговорюється співробітником і уповноваженою особою, а про дату початку відпустки співробітник повинен повідомити не менше ніж за два тижні.
Також відпустку можна розділити на частини, але тільки на прохання працівника, і за умови, що основна частина відпочинку триватиме не менше 14 календарних днів, а друга частина зазвичай надається до кінця поточного року.
Обмежити або позбавити такого права неможливо, але ось у виняткових випадках можливе відкликання від щорічної відпустки, яке допускається за умови згоди працівника, і тільки, для того щоб запобігти стихійному лиху, або ж виробничій аварії, а також для негайного усунення їхніх наслідків, для запобігання нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна юридичної особи (роботодавця).
Згідно ст. 80 КЗпП, перенесення відпустки з ініціативи керівника можливе тільки при наявності письмової згоди працівника, а також органу профспілки, і тільки в разі, якщо відпустка в раніше зазначений та обумовлений час може несприятливо вплинути на нормальний хід роботи підприємства, за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
Ситуація, коли працівник не виходить у відпустку більше двох років поспіль - не допускається, згідно з нормами КЗпП, роботодавець зобов'язаний надати відпустку за невикористані дні відпустки не пізніше, ніж через 12 місяців після поточного року. А також на першу вимогу, незалежно від кількості відпрацьованого часу, відпустка надається неповнолітнім, і людям, які працюють на підприємствах з особливими або важкими умовами.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше двадцяти чотирьох календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відраховується з дня укладення трудового договору.
Користуйтеся консультацією: ПРАЦЯ МОЛОДІ: РОБОЧИЙ ЧАС, ВІДПУСТКА, ЗВІЛЬНЕННЯ
Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими або важкими умовами праці надається до тридцяти п’яти календарних днів, працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за певним списком, який був затверджений Кабінетом Міністрів України. Що означає, що для осіб, які зайняті на роботах зазначених вище - тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить в загальній кількості п’ятдесят дев’ять днів.
Водночас дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, неробочі та святкові дні до щорічних відпусток не включаються. Як уже було зазначено, при розрахунку тривалості основної відпустки святкові та неробочі дні не враховуються. Це означає, що, якщо на той період, на який надається відпустка, припадають святкові та неробочі дні, її тривалість збільшується на кількість таких днів. Але вихідні дні (субота, неділя) до тривалості щорічних відпусток включаються як звичайні календарні дні. Тому відпустка не продовжується на кількість вихідних днів, які припадають на цей період.
Щодо оплати невикористаних днів відпустки - то це здебільшого застосовується лише до співробітників, які звільняються і не використали свої дні оплачуваної відпустки, і тільки за бажанням працівника частина відпустки може замінитися грошовою компенсацією, і тільки за умови, що він відбуде не менше 24 днів у фактичній відпустці. Тільки у такому випадку, буде задоволена потреба людини на відпочинок, у зв'язку з чим законодавець і передбачив заборону на компенсацію відпускних днів.
Також співробітник має право на відпустку без збереження зарплати. За сімейними обставинами та з інших причин працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. У зв'язку з останніми подіями, а саме тотальним карантином на всій території країни, були також внесені зміни, що в разі визначення КМУ карантину, термін відпустки без збереження заробітної плати (неоплачуваної відпустки) не включається в ці 15 днів.
Якщо Вам потрібна послуга професіонала, скористайтесь сервісом "Тендер на юридичну послугу" від юридичного ресурсу Протокол.
Автор консультації: Скочинська Христина
Джерело: юридичний ресурс Протокол
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
151
Коментарі:
0
Переглядів:
101
Коментарі:
0
Переглядів:
490
Коментарі:
0
Переглядів:
7844
Коментарі:
0
Переглядів:
497
Коментарі:
0
Переглядів:
599
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.