Переглядів
Переглядів
Посадові інструкції включають детальний опис обов’язків, які працівник повинен виконувати на своїй посаді. Також вони визначають права працівника, що дозволяють ефективно виконувати покладені на нього завдання, та відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків.
Існують різні форми посадових інструкцій, які залежать від специфіки роботи та організаційної структури підприємства. Наприклад, можуть бути окремі інструкції для керівника служби діловодства, діловода-секретаря, архіваріуса тощо.
Головна мета цього документа – забезпечення чіткого розуміння кожним працівником своїх функцій та відповідальності, що сприяє підвищенню ефективності роботи та уникненню конфліктів та непорозумінь на робочому місці.
Посадова інструкція повинна бути написана зрозумілою мовою та містити всі необхідні розділи. Вона має бути актуальною та відповідати чинному законодавству. Також важливо, щоб інструкція була адаптована до специфіки роботи підприємства.
Посадові інструкції складаються з урахуванням специфіки роботи підприємства, посадових обов’язків працівників та вимог чинного законодавства. Часто їх розробка вимагає узгодження з керівництвом та відділом кадрів.
Основними сторонами в посадовій інструкції є працівник, який займає певну посаду, та роботодавець, представлений керівництвом підприємства або відділом кадрів.
Документ повинен бути оформлений відповідно до стандартів діловодства, чітко та лаконічно. Важливо забезпечити легкість читання та зрозумілість інформації.
Посадові інструкції зазвичай складають керівники відділів або спеціалісти відділу кадрів. Після складання документ повинен бути затверджений керівництвом підприємства. Також важливо, щоб працівник, на якого ця інструкція розповсюджується, ознайомився з нею та підтвердив це своїм підписом.
Посадова інструкція працівника служби діловодства
1. Загальні положення
1.1. Посада працівника служби діловодства належить до категорії фахівців.
1.2. На посаду працівника служби діловодства призначається особа, яка має:
1.3. Призначення на посаду працівника служби діловодства та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства.
1.4. Підпорядковується працівник служби діловодства безпосередньо керівнику служби діловодства.
1.5. Працівник служби діловодства повинен знати:
2. Завдання та обов’язки
Основними завданнями та обов’язками працівника служби діловодства є:
3. Права
Працівник служби діловодства має право:
4. Відповідальність
Працівник служби діловодства несе відповідальність за:
5. Заключні положення
5.1. Посадова інструкція розроблена відповідно до вимог чинного законодавства України.
5.2. Зміни та доповнення до посадової інструкції вносяться наказом керівника підприємства.
Приклади заповнення
ПІБ працівника
[ПІБ працівника]
Посада
[Посада працівника]
Відповідальний
[Посада керівника служби діловодства]
Дата затвердження
[Дата затвердження посадової інструкції]
Примітка
Посадова інструкція може бути доповнена або змінена з урахуванням конкретних умов роботи підприємства.
Створення шаблону посадової інструкції для працівників служби діловодства включає визначення основних розділів, відповідальностей, прав і обов’язків, а також згадку про відповідні закони України. Ось приклад такого шаблону:
Професійна назва посади: [Професійна Назва Посади]
Відділ: [Назва Відділу]
Дата затвердження: [Дата]
Затверджено: [Посада і Підпис Керівника]
1.1. Посадова інструкція розроблена на основі [назва відповідних законів України, наприклад, “Закону України про працю”, інших нормативних документів].
1.2. До основних завдань працівника відносяться діловодні функції та забезпечення процесу документообігу в організації.
1.3. Працівник підпорядковується [вказати керівника відповідного відділу].
2.1. Прийом, реєстрація, обробка та розподіл документації.
2.2. [Інші обов’язки, наприклад, організація архівування документів, підготовка відповідей на запити тощо].
3.1. Вимагати від керівництва надання умов для ефективного виконання своїх обов’язків.
3.2. [Інші права, наприклад, участь у навчальних заходах, доступ до необхідної інформації та ресурсів].
4.1. Відповідальність за своєчасність, точність та повноту виконання обов’язків.
4.2. [Інші форми відповідальності, відповідно до законодавства та внутрішніх положень організації].
5.1. Високий рівень організованості, уважності.
5.2. Знання офісних програм, навички роботи з документацією.
5.3. [Інші необхідні навички та якості].
6.1. Умови праці відповідають нормам трудового законодавства України.
6.2. [Додаткові умови, наприклад, графік роботи, можливі відрядження].
Цей шаблон є універсальним і може бути адаптований до специфічних вимог та умов конкретної організації. Важливо забезпечити, щоб всі елементи інструкції були відповідно до чинного законодавства та внутрішніх правил підприємства.
Ось ще один шаблон посадової інструкції працівника служби діловодства:
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ працівника служби діловодства
Ось приклади заповнення деяких пунктів для конкретної компанії:
Сподіваюся, цей шаблон посадової інструкції з прикладами допоможе вам при складанні таких документів. Я готовий відповісти на уточнюючі запитання.
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстПриймаємо до оплати
Copyright © 2014-2025 «Протокол». Всі права захищені.