0
0
20022
4 сентября 2020 г. в Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 4051, с помощью которого нардепы намереваются усовершенствовать правовое регулирование удаленной работы. Данный проект не только закрепляет, но и расширяет положения о гибком графике, а также надомной и удаленной работе, которые уже были узаконены ранее во время карантина.
Как рассказала нам младший юрист ЮФ Eterna Law Оксана Скоробогач, законопроект разделяет регулирование и значение надомной и удаленной работы, чего не было в Кодексе законов о труде прежде, добавляя новые положения об обязательствах работодателя и ответственности работника.
По словам юриста, этот вопрос давно является не просто необходимостью реалий современной жизни, а одним из самых актуальных для работников и работодателей во время пандемии.
Чтобы правильно понимать, какой вид работы вводить и на какой соглашаться, следует разобраться в их отличиях.
При надомной работе:
Пользуйтесь консультацией: Как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно
При удаленной работе:
Вместе с этим, законопроектом предусмотрено, что при заключении трудового договора об удаленной работе работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, а также с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Ознакомление работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя, касающиеся их прав и обязанностей, допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи. В таком случае подтверждения об ознакомлении допускается путем обмена электронными документами между работодателем и работником.
"Как при удаленной работе, так и в случае надомной, работодатель обязан систематически проводить инструктажа (обучения) работников по вопросам охраны труда и противопожарной охраны в пределах использования работниками оборудования и средств (возможно по видеосвязи)", – отметила нам Оксана Скоробогач.
При гибком режиме работы:
Вспомните новость: Гоструда выходит с проверками и новыми штрафами уже 1 сентября
Следует отметить, что на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, предусмотренных законодательством, условие о надомной/удаленной работе может устанавливаться в приказе (распоряжении) работодателя без обязательного заключения трудового договора о надомной/удаленной работе в письменной форме.
"В таком случае, работодатель освобождается от обязательства ознакомить работника не менее чем за 2 месяца с изменениями существенных условий труда. Такое же правило работает и с установлением гибкого рабочего режима на время угрозы распространения эпидемии и пандемии", – подметила Оксана Скоробогач.
Кроме обязательств работодателя, законопроект устанавливает материальную ответственность работника.
Работники будут нести материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине компании, нанесенным нехваткой, уничтожением или повреждением оборудования и средств, предоставленных в пользование работнику по договору о надомной или удаленной работе.
"Безусловно, тот факт, что теперь удаленная и надомная работа будут урегулированы лучше, не может не радовать, потому что ранее, до пандемии в том числе, единственным актом, к которому могли обращаться работодатели было Положение об условиях труда надомников 1981 года, которое уже давно не соответствует реалиям. Этим и объясняется причина, почему на практике часто работники могли работать дома, но это нигде не отображалось", – заметила нам Оксана Скоробогач.
Утверждение удаленной работы на законодательном уровне важно и для обеспечения охраны труда со стороны работодателя, хоть здесь и есть свои нюансы.
"Этот вопрос достаточно объемный и трудоемкий, поэтому сложно сказать, что законопроект в данной редакции полностью его раскрывает", – говорит Оксана Скоробогач.
Но абсолютно точно следует отметить, что законопроект станет важным шагом для регулирования такого насущного сейчас вопроса в трудовых отношениях, считает юрист.
Источник: юридический ресурс Протокол
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
238
Коментарі:
0
Переглядів:
443
Коментарі:
0
Переглядів:
986
Коментарі:
0
Переглядів:
379
Коментарі:
0
Переглядів:
478
Коментарі:
0
Переглядів:
480
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.